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2024年9月30日 · 只要你是轉職者，離職原因可說是面試必考題；離職原因要讓新公司的人資信服，需要包裝得當、構思得巧。 本篇專欄將教大家有哪些地雷離職理由不能說、如何包裝你的離職理由，才能給面試官留下好印象！
2024年9月23日 · 無論你為什麼決定離開，最重要的是要誠實、積極，把離職原因放在自己的發展上。 如此一來，你就能漂亮結束現在的工作，開啟更好的職涯機會。 離職並不容易，但下一份工作肯定會更好！
2024年1月12日 · 本文分析離職原因回答技巧及絕對扣分的離職原因，以及人資如何評估求職者適合度，幫你突破面試魔王題！ 「為什麼離開上一份工作？ 」對轉換工作的求職者來說，離職原因幾乎是面試必考題。
2022年10月3日 · 其實，企業面試官詢問離職原因，不外乎以下兩點理由： 了解人格特質與價值觀是否適應公司文化. 求職者在乎自己能否適應公司文化，而面試官也需要把關求職者的個性是否與公司文化相符；從求職者說明離職原因的過程中，面試官可以觀察其人格特質、傾向的公司文化、工作態度等，作為評斷是否錄取的標準之一。 了解上一份工作的情形. 求職者在回答離職原因時，一定會說明上一份工作的狀況，不論是工時、業務量、職場環境、個人規劃等，面試官都可以從回答中了解求職者前份工作的情形，並對求職者的能力與狀況有初步概念、得知求職者喜好的工作模式。 二、面試問離職原因怎麼答？ 把握 5 大原則說明離職原因.
2022年2月10日 · 對公司制度、薪資、升遷不滿，不妨改成「為了尋找更好的職業前景」；「尋找專業成長和工作機會」；「想尋找其他新的挑戰」；被公司解雇，不妨改成「因為公司組織重建而被裁員（非個人成效問題）」或「需外派不符個人規劃」等。. 這些正面表述，會讓 ...
面試. 「為什麼要從上一份工作離職？. 」17個離職理由助你對答如流. 在面試中，有一個讓求職者感到害怕又不可避免的問題：“為什麼從上一份工作離職？. 面試官提出這個問題的原因有很多，但歸根結底是為了能夠更加了解你。. 因為從你回答離開上一份工作 ...
章大綱 一、面試官為何問 離職 原因？ 二、面試問 離職 原因 怎麼答？把握 5 大原則說明 離職 原因 三、面試 離職 原因 範例 大公開！不再煩惱 離職 原因 怎麼寫 一、面試官為何問 離職 原因？ 面試問 離職 原因，是面
2022年10月3日 · 其實，企業面試官詢問離職原因，不外乎以下兩點理由： 了解人格特質與價值觀是否適應公司文化. 求職者在乎自己能否適應公司文化，而面試官也需要把關求職者的個性是否與公司文化相符；從求職者說明離職原因的過程中，面試官可以觀察其人格特質、傾向的公司文化、工作態度等，作為評斷是否錄取的標準之一。 了解上一份工作的情形. 求職者在回答離職原因時，一定會說明上一份工作的狀況，不論是工時、業務量、職場環境、個人規劃等，面試官都可以從回答中了解求職者前份工作的情形，並對求職者的能力與狀況有初步概念、得知求職者喜好的工作模式。 二、面試問離職原因怎麼答？ 把握 5 大原則說明離職原因.
2022年8月31日 · 不管是否遇到跟提問者是否相似的處境，每個人都會有屬於自己的「離職原因」，如何讓話說出來後不會被解讀錯誤、反而成為面試中扣分的重點，其實職場前輩建議可以用「避重就輕」這個口訣來說明。 不是要你避而不談，而是要 快速的把重點轉移到你的專業能力 上。 職場前輩A：如果原本的這個回答不容易圓融順暢進行的話，有可能改以其他個人因素來做回答嗎？ 把焦點拉回來自己身上，轉化成是推銷自己的機會。 像是職涯規畫或無法發揮能力等，並且也藉此跟新工作的經營理念／工作任務有所連結，可能也是一個方法可以彌補喔。 職場前輩B：要改個說法，改成原公司在部門和部門之間的合作比較模糊，這讓您學到如何解決這樣的問題，比如您今後會像ISO 一樣，比較淸楚define 部門和部門之間的職責，減少灰色的地帶，讓部門間合作有依據。
2022年8月8日 · 正面離職原因： 對公司制度、薪資、升遷不滿，不妨改成「為了尋找更好的職業前景」；「尋找專業成長和工作機會」；「想尋找其他新的挑戰」；被公司解雇，不妨改成「因為公司組織重建而被裁員（非個人成效問題）」或「需外派不符個人規劃」等。 這些正面表述，會讓面試官感到：你渴望突破和成長；不怕困難和挑戰，勇於面對逆境；或是對於企業，你是有忠誠度的，只是逼不得已離開。 一位網友在PTT上分享，清大碩士畢業的他在一間小公司工作三年後，因為覺得公司思想迂腐，過度在意瑣事，於是離職。 結果，接下來八次面試竟然全部摃龜，讓他摸不著頭緒。
