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2023年12月25日 · 一、職業工會投保資格是什麼？. 依照工會法規定，目前台灣工會區分成3大部份：企業工會、產業工會以及職業工會，而工會的存在除了勞健保外，亦提供一些職業訓練或為勞工爭取條件，希望提升勞工的工作環境。. 但是如果有考慮要加入工會勞保的你要注意 ...
2024年6月25日 · 至於工會可以只保勞保嗎？因為勞、健保是合一的，所以在一般情況之下，加勞保的同時也必須加健保。目前僅有低收入戶才能單獨只加勞保，如果後續被取消低收入戶資格，屆時就要將健保轉回工會加保，才符合健保局規定，所以工會只加健保或是勞保都是不行
﹝職業工會會員適用﹞ 單位：新台幣元. 113年1月1日起實施. 註: 1.自113年1月1日起配合基本工資調整，第一級調整為27,470元。 2.自111年7月1日起，投保金額最高一級調整為219,500元。 3.自110年1月1日起費率調整為5.17%。 4.自101年7月1日起第2類被保險人及眷屬之保險費由中央政府負擔40%。 檔案下載. ods. 10 KB. pdf. 73 KB. xls. 16 KB. 發布日期. 112-12-08. 更新日期. 113-05-23. 瀏覽人次. 22610.
2023年11月6日 · 勞保加在公司或工會，哪個比較好？ 首先，先瞭解公司以及職業工會，各用勞健保和勞退制度檢視的差異性，主要區分「保障」、「成本」、「退休」三個面向。 一、保障面. 以保障面來看，不管公司或工會投保，給付項目以及保障內容完全一模一樣，但是在就業保險以及勞退就差很大了。 按規定公司聘用員工除了勞健保以外，還強制雇主幫員工加就保和提撥勞退，然而在工會加保，除了沒有就業保險，所以不會有育嬰留停津貼和失業保障；勞退部份，工會也不會幫你提撥6％，以保障範圍來說，公司保障相對完整。 接著我們以成本面來看兩者的差異。 二、成本面. 員工個人在勞健保等等的自付額比例，勞保、就保為20％，健保為30％，職災保險以及勞退，由企業全額負擔。
88年至97年歷年保險費分擔金額表 「請按此」. 附件下載. 職業工會被保險人 (會員)勞工保險及勞工職業災害保險月負擔保險費金額表 (自113年1月1日起適用) 職業工會被保險人 (會員)勞工職業災害保險月負擔保險費金額表 (自113年1月1日起適用) 職業工會被保險人 ...
2023年11月15日 · 2024年（民國113年）職業工會被保險人（會員）勞保及健保費用對照表 - Workforce勞動力量. 新的一年即將來臨，我們除了陸續整理一般受僱勞工的2024年（民國113年）勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照表之外，為了讓職業工會或會員可以方便在我們的網站中查找 ...
2021年10月19日 · Q1：職業工會是什麼？. 職業工會是指結合相關職業技能的勞工所組成的工會，法令中也有規定一個縣市最多成立一個同種類的職業工會（ 《工會法》第6條 ），因此參加職業工會通常是同一地區的勞工。. 另外，許多人常把「工」會和「公」會搞混淆，其實兩者 ...
