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2024年9月20日 · 勞動部在今年 9 月決議調漲 2025 年的勞基法最低時薪，基本時薪（每小時基本工資）從原先的 183 元提高到 190 元，約 3.8% 增幅；而若雇主是以月薪為計算基礎，則最低時薪也將從 2 萬 7,470 元提高到 2 萬 8,590 元，有 4.08% 增幅。. 因此若在 2025 年的國定假日仍有 ...
2019年11月1日 · 雇主應幫工讀生加保整月的勞保、提繳勞退；健保部分，則依工讀生的工作期間、工作日是否均到工，以及每週總工時，而有不同的結果。 關於我們 作者群 訂閱電子報 支持我們
總結說來，雇主A應幫工讀生B加保整月的勞保、提繳勞退；健保部分，則依工讀生的工作期間、工作日是否均到工，以及每週總工時，而有不同的結果（圖1），本件A必須幫B投保健保。
最新2024年工讀生勞健保、加班費、工作時數最新規定，因為台灣勞基法對於員工保障較周全，若老闆不了解其中內容很可能踩雷遭罰，避免勞資糾紛這些關鍵知識一定要記住。. 大多數人區分正職與工讀生，只從給薪方式和工作時數來看，但對於休假、勞健保 ...
2024年7月9日 · 雇主應依規定申報員工加保，以保障暑期工讀生的工作生活安全，切勿因學生已以眷屬身分參加全民健康保險享有醫療照護，而誤以為可不必參加勞（就、職）保。
工讀生及兼任助理勞保/勞退保費計算方式說明. 短期工作人員( 本國藉)日薪. 案例一:林同學當短期工作人員( 本國藉) ,日薪360 元,應以360 元*30日計算月投保薪資,申報月投保薪資10800 元,於9 月5 日當日加退保,只加保1天, 9 月份保險費計算方式如下:保費收1 日,投保薪資為10,800元,對應之勞保月投保薪資為11,100 元,勞工退休金月投保薪資11,100元。 勞工退休金計算---- 退休金= 月提工資/30* 提繳天數* 提繳率6%( 以元為單位,角以下四捨五入)11100/30*1*6%=22.2 元.......22 元。 核對勞保投保金額分級表( 每日) 如下圖所示,計算出林同學自繳保費9元,學校負擔勞保費31 元。 ee.aspx再次檢核勞保費用,輸.
2024年1月2日 · 災保月投保薪資(元)： 111年5月1日開辦勞工職業災害保險，如以「依當月投保日數計算」試算111年應繳保險費金額，因無法判斷欲試算月份是否落在勞工職業災害保險開辦前、後，建議使用「依當月投保日期計算（可輸入多段期間）」試算應繳保險費金額，俾利 ...
2024年9月20日 · 若你是將在 2025 年尋求工讀、打工機會的工讀生，記得以此打工的時薪為基準和雇主協議薪資；若是延續 2024 年的工讀職缺，也可留意雇主是否依據 2025 年的勞基法最低時薪標準給薪。 如果你是雇主： . 不論名稱為工讀生、兼職人員、計時人員或 PT 人員，只要是法定工作時間比全職員工短，也就是 每週的工作時數低於 40 小時，在勞動部的規範中都屬於「部分工時勞工」。 . 儘管以台灣來說，大部分雇用「部分工時勞工」的雇主都會以時薪制來支付工讀生薪水，但其實使用月薪制來計算並支付工讀生薪水也是方法之一，只是視工讀生打工的時數不同，以時薪制和月薪制計算薪水的結果也會不同。 .
工讀生勞工保險試算平台. 請參照人事室「勞工保險加保申請表」裡提供的資料進行試算. 請輸入勞保月投保薪資：. 請輸入勞退月提繳工資：. 請選擇勞保特殊身分別：. 部分工時 短期工作. 請選擇勞基法特殊身分別：. 無 身心輕度 身心中度 身心重度. 請選擇提 ...
2023年6月27日 · 投保單位申報暑期工讀生參加勞（就、職）保及提繳勞工退休金時，應按其實際月薪資總額覈實填報，勞保局會依「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」之規定自動歸入適當投保薪資 (提繳工資)等級。 如所僱用的工讀生為部分工時者，則請於加保 (提繳)申報表或申報系統上勾選或註明「部分工時」，以利正確計收勞（就、職）保的保險費及勞工退休金。 勞保局呼籲雇主應依規定申報暑期工讀生加保及提繳勞工退休金，如雇主未依規定申報暑期工讀生加保及提繳勞工退休金，經查證屬實，除將分別依勞保、就保、職保及勞退規定核處罰鍰，並公布職保及勞退違規事由。
