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勞動部在今年 9 月決議調漲 2024 年的勞基法最低時薪，基本時薪（每小時基本工資）從原先的 176 元提高到 183 元 ，約 3.97% 增幅；而若雇主是以月薪為計算基礎，則最低時薪也將從 2 萬 6,400 元提高到 2 萬 7,470 元 ，有 4.05% 增幅。. 因此若在 2024 年的國定假日 ...
2020年7月31日 · 工讀生，若工讀時間未超過3個月，可不投保健保；此外，每周工時未達12小時，且未每日出勤者，亦可不投保健保。 部分工時勞工與全時勞工，皆受勞動法保障，但部分工時的相關權益，可依實際出勤時數比例酌減「每日之時數」（如：特別休假)。
2024年7月9日 · 資深職涯前輩提醒：「打工」「工讀生」「部分工時」「時薪制」都可以領加班費，其原則也是比照勞基法規定。 如果原本約定每日6小時，如果變成每日8小時，那還不到要付加班費的時候；但如果超過8小時到10小時，多出來的2小時則算是加班！
勞動部在今年 9 月決議調漲 2024 年的勞基法最低時薪，基本時薪（每小時基本工資）從原先的 176 元提高到 183 元 ，約 3.97% 增幅；而若雇主是以月薪為計算基礎，則最低時薪也將從 2 萬 6,400 元提高到 2 萬 7,470 元 ，有 4.05% 增幅。. 因此若在 2024 ...
2022年8月5日 · 勞動部呼籲，雇主僱用工讀生，特別是未滿18歲之工作者，應特別注意《勞動基準法》之相關規定，以免觸法。 如青年學子打工時發現雇主有違反《勞動基準法》情形，甚至有違法僱用未滿15歲之人或疑似違反童工保護之相關規定，可就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】提出申訴，以維護權益。 業務單位:職業安全衛生署. 連絡電話:02-8995-6666. 發布單位:新聞聯絡室. 發布日期:2022-08-05. 點閱次數:
勞工局提醒雇主僱用工讀生時，應注意「打工五要規範」： 要達基本工資：雇主給付工讀生的工資不得低於基本工資，自 111 年 1 月 1 日起月薪不得低於基本工資 25,250 元，時薪則調整為 168 元。
勞保局說明，投保單位於暑期工讀生到職當日申報其參加勞（就）保及提繳勞工退休金時，只需按其每月實際工資總額覈實填報，勞保局會依「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」之規定自動歸入適當等級。 如所僱用之工讀生為部分工時人員，申報加保時請務必於加保申報表上註明「部分工時」字樣，以利正確計收勞（就）保保險費及勞工退休金。 此外，從事 2 份以上工作的工讀生，如服務單位皆屬勞保強制投保單位 ( 例如僱用員工 5 人以上的公司、行號) ，各雇主均應為其辦理參加勞保；又如服務單位皆適用《勞動基準法》，各雇主也都要為其提繳勞工退休金。
2009年6月26日 · 暑期受僱的工讀生(臨時工)工作時，和一般勞工一樣面臨相同的工作環境，為了保障工讀生的工作安全與維護其應有的權益，投保單位應依照規定在彼等到職當日申報加保，本局將自投保單位申報工讀生參加勞保生效之日起，同時納入適用就業保險，並開始計收
2019年7月18日 · 其實在《勞基法》中並沒有「工讀生」名詞，我們在「 」一文中提過，法令只有將勞工的薪水計算方式區分成「時薪」（或日薪）及「月薪」，並將工作時間區分為「全時工作」與「部分工時」，一般來說在到職的時候就應在勞動契約內約定好薪水計算 ...
工讀生勞動權益與義務. 勞動基準法所稱之工資，係指勞工因工作所獲得的報酬，包括薪金、獎金、津貼及其他名義之經常性給與，其金額由勞雇雙方議定，但雇主給付的工資不得低於基本工資。. 工讀生的工作時間依勞動基準法規定，每日正常工作時間不得超過 ...
