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2021年12月30日 · 長榮海運年終獎金落袋 狂撒40個月. 海運業「薪」情嗨到最高點，長榮海運今年挾賺逾2000億元實力，今天年終獎金正式入帳，高達「40個月」。 (來源：Dreamstime) 撰文者：中時／黃琮淵. 中時新聞網 2021.12.30. 摘要. 1.今年航海王大爆發，市場推估，貨運三雄全年獲利高達5000億元，可望超過金融業，因此年終獎金也一枝獨秀，其中長榮海運最高40個月羨煞眾人。 2.業界龍頭長榮海運前3季稅後盈餘已達1582.79億元，第4季運價毫無回頭跡象，全年要賺破2000億元不成問題。 相較去年賺243億元「多一個零」，去年長榮就大方發出10個月年終，今年更發出史無前例的40個月年終獎金。 這不是羨慕，而是瘋狂了！
2020年12月23日 · 獨立觀點 2020.12.23. 摘要. 根據人力銀行調查，有高達9成上班族「考慮」在農曆年前換工作。 那在離職的員工有機會領到年終嗎？ 作者指出，如果當初勞雇契約上年終獎金是屬於「經常性給予」，例如：保障年薪14個月、保障年終3個月等約定，這時候獎金就屬於工資的一部分，雇主「必須」確實履行該條約上的義務。 年終獎金何時會發呢？ 又辛苦熬過一年了，相信不少整天喊著要換工作的夥伴，到了此時此刻也都會選擇放慢腳步，並盤算著今年大概能領到多少年終獎金；而若沒有符合心中「那個數字」，再來做進一步打算。 不過，法規中有明訂公司一定要發年終獎金給員工嗎？ 通常又是哪個時間點，才能順利看到年終入帳呢？ 年終獎金什麼時候發？ 是以全薪計算還是底薪呢？
2019年1月28日 · 投資理財. 年終獎金花在哪？ 一個選擇預測你10年後變窮還是變有錢！ 給20、30、40歲的理財策略. 撰文者：狄驤. 資本主義的1001夜 2019.01.28. 富可敵國的李嘉誠說過，有錢卻沒有智慧的人，越努力賺錢，越努力投資反而會越窮。 相對的，即使現在的你只有小錢，但只要有智慧，遲早小錢也會滾出大錢。 不幸的是，大部分人不但不會理財，更沒有李嘉誠所說的智慧。 更慘的是，連網路媒體上一堆專家針對年終獎金如何運用的建議，在我看來也是沒智慧的噪音。 不信大家到網路搜尋看看，那些專家不是叫人用幾個紅包袋來管理獎金，就是要人去投資某某類基金，或是出國去玩，慰勞辛苦一年的自己。 廣告-請繼續往下閱讀.
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員工最愛的10大福利排行榜，年終獎金居然是最後一名！ 撰文者：DailyView. 網路溫度計 DailyView 2014.10.09. 企業要成功，員工開心工作很重要！ 員工福利當然不可少！ 想想，如果員工都樂在工作、認真工作、自願工作的話，公司哪還有不成功的道理呢？ DailyView網路溫度計就要給台灣的老闆們一盞明燈，告訴他們那些員工福利是員工們最愛的，老闆們，不可不看！ 我們先從 過往的文獻 當中，找出員工福利的6大類型與具體措施，再利用網路大數據與語意情緒的分析判斷，找出員工最愛福利前10名！ 廣告-請繼續往下閱讀. ★夏日訂閱3折起★數位訂閱年訂$3850，再送限量節能電扇！ 拼命變革卻難落地？ CEO高階經理人御用教練一次解密. 10.年終獎金.
2022年1月4日 · 「長榮海運40個月年終獎金」這詞在兩岸炸開，成為兩岸企業員工最期待的「夢想成真」。 據中國中遠海控高層和華東長榮貨代透露，2021年長榮海運獲利2千多億新台幣，員工能發到40個月年終，超過5成獲利來自於中國航運市場；而且這趨勢至少一直維持到明年6月，不會改變。 相對於長榮大力犒賞員工，陽明海運則傳出年終不如預期，還大買台北101外牆的跨年燈光秀廣告、贊助高雄跨年晚會，招致員工負評，釀成茶壺內的風暴。 陽明昨天召開董事會，通過撤換發言人，由總經理杜書勤親上火線擔任發言人，並新增代理發言人，盼能與外界好好溝通。
2019年11月13日 · 1. 年終是「恩給」或是「績效」都有其優點。 「恩給」式年終，容易造成的問題就是老闆的獨斷，變成公司沒有穩定的制度；「績效」式年終，又容易變成一個在年底發放的固定獎金，缺乏有效的激勵效果。 2. 讓年終的保障、與激勵效果兼具的4種做法：給予員工基本的年終獎金保障、表現優異或特別傑出，應該彈性放大、對於關鍵人才給予特別激勵獎金、分散跨年度獎金領完就離職的風險。 「欸～有沒有聽說今年的年終要發幾個月啊？ 「唉呀～別瞎操心了啦！ 每年都還不是一樣，賺多了老闆也不會多分給你啦！ 幾年了，永遠都是固定發1個月啦！ 「不會吧～今年業績創新高耶！ 聽說獲利也超越去年，雖然整體利潤和公司年初訂的目標仍有一點差距，但是已經賺得比過去都多，總該多發一點年終吧？ 廣告-請繼續往下閱讀.
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