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台糖產品均符合當地法規與客戶要求相關規定，包含食品安全衛生管理法、健康食品管理法、藥事法、糧食管理法、有機農產品及有機農產加工品驗證管理辦法。2021年無違反產品健康與安全、服務資訊和標示、行銷傳播及自願性規範等社會與經濟領域重大違反事件，亦無重大環保法規違反事件。
考核獎金須依工作考成 (核) 結果發給；績效獎金須有盈餘，始得發給。 各事業當年度經營績效獎金，包括「考核獎金」及「績效獎金」兩部分，獎金之提撥總額經濟部修正於2012年度起以不超過4.4個月薪給為限。 團體協約. 台糖與台糖公司工會聯合會除訂有團體協約外，為保障雙方權益，提高工作效率，並相互尊重經營權與勞動權之行使，共創事業之發展，另於2010年訂定年度協約，供雙方信守與努力。 員工受團體協約保障比率為100%。 又因應勞基法公布部分勞動條件變更，爰台糖與台糖公司工會聯合會再重啟協商，並於2020年8月10日完成簽訂團體協約。 維護員工權益.
優厚的薪獎制度：年薪12個月、年度工作及績效獎金（視年度績效而定）。 完善的退休制度：服務滿5年以上，年滿60歲即可退休，並領有退休金。 彈性上下班制度：彈性上下班、每日正常工作時間8小時、週休2日。 請休假制度： 服務 6個月以上未滿1年者特別休假3日。 服務 1年以上未滿2年者特別休假7日。 服務2年以上未滿3年者特別休假10日。 服務3年以上未滿5年者特別休假14日。 服務5年以上未滿10年者特別休假15日。 教育訓練制度：不定期公司內、外專業在職進修。 各項補助：喜慶賀禮及喪葬奠儀、員工生育補助、社團活動補助、年度旅遊活動補助及三節福利禮品等。
辦理情形:通過,本案業於99 年7 月20 日與董事長進行座談,並於9 月16日發函公司要求勞資雙方進行協商,目前賡續辦理中。 第2案 案 由:為配合業務需要,本會擬聘請法律顧問,以利各項法律意見諮詢,請討論。 辦理情形:通過,聘任蔡文斌律師為本會法律顧問,任期自99 年8 月1日起至100 年7 月31 日止。 第3案 案 由:建請公司編列經費,由各單位自辦電腦訓練,請討論。 辦理情形:通過,建請公司參辦中。 十、意見交流: 案 由:為公司持續推行實施線上差勤管理系統,以按捺指紋取代現行刷卡或人工簽到制度,本會如何因應,提請討論。 決 議: 一、本會共識為雙軌並行(指紋與刷卡,不得強制員工按捺指紋),刷卡或簽到由各單位與工會或勞資會議自行協商。 二、先與公司進行勞資協商。
台糖產品均符合當地法規與客戶要求與規定，包含食品安全衛生管理法、健康食品管理法、藥事法、糧食管理法、有機農產品及有機農產加工品驗證管理辦法。. 2022 年無產品健康與安全、服務資訊和標示、行銷傳播及自願性規範等社會與經濟領域重大違反事件 ...
但辭職、退休、資遣、死亡或留資停薪者,得隨時辦理之。. 一、依據「經濟部所屬事業機構人員考核辦法」修正及參酌本公司「從業人員派僱要點」人員離職情形增列免職、除名( 解僱)等二項,以符實務需要,而另予考核辦理時機增列年資未能併計得隨時辦理。. 二 ...
工作獎金. 績效獎金： (一)當年度審定決算無盈餘或虧損之事業，不發給績效獎金。 但事業當年度無盈餘或虧損係受政策因素影響，並經申算該影響金額後可為盈餘者，其績效獎金總額由各事業依下列方式計算，且以不超過本機構二點四個月薪給總額為限。 績效獎金月數＝一點二個月加X； 「總盈餘」達「法定稅前盈餘加減政策因素影響金額」者，以一點二個月為限；未達「法定稅前盈餘加減政策因素影響金額」者，以一點二個月按達成比率調減；超過「法定稅前盈餘加減政策因素影響金額」者，績效獎金為一點二個月加X；X 為零至一點二個月，每級距零點四個月，最高加計三級至一點二個月為限。
