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2020年終獎金何時發?
老闆不給年終獎金怎麼辦?
2020年1月20日 · 根據勞工委員會的計算方式，一個月就是以 30 天計算，只有未滿月的當月，才會以天計算。 按月數計算： 5 月 10 日到職，5~12月，就是 8/12 (0.66年)乘以月薪 3 萬，領到的年終就是 19,800 元，會以日計算多一點。
2020年12月9日 · 1. 加班費： 在發放年終獎金當月，員工若有加班，加班費也就是延長工時工資金額的計算，必須要加計月薪加上年終獎金、三節獎金。 2. 勞保、健保投保級距： 勞保保險費及健保保險費均依被保險人當月投保薪資級保險費率計算（勞保條例13條、全民健保法第20條），因此若年終獎金計入工資者，將影響勞保、健保投保級距及勞雇雙方應負擔之保險費。 3. 勞退金提撥： 對於適用勞退新制的勞工，雇主必須為其提撥不低於每月工資6％之退休金，因此年終獎金若被認定是工資，應以當月月薪加計年終獎金之金額提撥6％之退休金。 4. 資遣費： 若勞工被資遣時，雇主必須給付勞工資遣費，而資遣費係以平均工資為計算基準，若給付年終獎金之時點落在平均工資範圍內，也就是資遣前6個月內者，年終獎金也會被算入平均工資內。 5.
2021年2月8日 · 本文獲作者授權轉載，原文：年終獎金如何計算，公司才不會跟你說！資深人資揭多數人不知道的背後真相
2022年1月14日 · 勞動事件法第37條之規定：「勞工與雇主間關於工資之爭執，經證明勞工本於勞動關係自雇主所受領之給付，推定為勞工因工作而獲得之報酬。 」根據此條「工資推定條款」，只要勞工提出薪資證明，主張「年終獎金」是自雇主處因勞動關係而受領給付，便會推定該筆「年終獎金」給付為工資之性質。 這和過去必須由勞工舉證具備勞務對價性及給付經常性的情形，情勢完全逆轉，也就是變成雇主否認「年終獎金」是工資性質時，必須由雇主負起不具備勞務對價性及給付經常性的舉證責任。 倘若雇主無法提出有利的反證，便會將雇主的給付皆認定為工資之性質。 因此，為避免不必要的糾紛，避免屆時無法舉反證的窘境，雇主必須在勞動契約、工作規則以及各種獎金發放辦法中就「年終獎金」屬於恩惠性給與性質約定清楚，以免屆時因為發放條件不清而產生爭議。
2023年12月22日 · 據yes123求職網調查，今年的年終獎金「基數平均值」落在1.32個月，相較於去年的1.23個月微增0.09個月，等於多了2.7天，創6年次高，如果扣除不發放的比例，整體平均值則變成1.49個月，略低於去年的1.54個月。 年終獎金一大筆到手，可先分3大部份運用. 一筆錢拿到手上，要如何運用呢？ yes123求職網發言人楊宗斌建議分成3大部份規劃：非基本生活支出、急用準備金、以及拿出部分來投資錢滾錢，讓年終獎金放大！ 楊宗斌說，在「非基本生活支出」這一項，算是給自己的犒賞，畢竟辛苦工作了1年，像是準備旅費，或者買奢侈品，當成交通工具頭期款，其實也都可以，只是提撥比例不能過半。 至於急用準備金，則是要用來應付生活中的突發狀況，像是生病的醫療支出，或者度過待業、失業期。
2021年12月7日 · 年終獎金較高的行業，分別為：金融保險與會計統計業（2.67個月）、科技資訊業（2個月）、傳統製造業（1.73個月）、運輸與物流倉儲業（1.67個月）、醫護與生技業（1.63個月）。 其中，金融業已連9年居冠。 調查也顯示，上班族拿到年終獎金後，有43.4%的人選擇存起來，40.4%用在孝敬長輩、38.8%拿來發紅包、37.2%用於投資理財，28.8%償還貸款。 各行業年終獎金發放一覽表。 （圖片來源：yes123求職網提供） 不過，年終獎金該如何運用會更好？ yes123求職網發言人楊宗斌建議，上班族應可將年終獎金分成三大部份規劃：投資本金、非基本生活支出，以及急用準備金。
2021年1月8日 · 台塑四寶去年全年獲利出爐，今 (8) 日公布 2020 年年終獎金計算公式，以台塑 (1301-TW)、南亞 (1303-TW)、台化 (1326-TW)、台塑化 (6505-TW) 四大公司每股稅前平均盈餘為 2.7 元，依公式計算，2020 年年終獎金每人可領 3.66 個月本薪。
