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2019年11月13日 · 有些公司對於年終獎金沒有明確的規範，而是依照公司當年度獲利狀況，由公司經營者（或是主管）浮動決定發放的多寡，這樣的做法比較像是老闆依照自己的想法及觀察，對於公司員工（全體一致、或個別差異）給予一個年度的獎勵，我們可以簡稱為一種「恩給」。 另外一種方式，則是以月薪為計算基準，給予一個年度固定的獎金在年終發放，而且多數會給予基本承諾（至少X個月的月薪），而此一方式多數會與員工當年度或前一個年度的考績連動，表現特別優異會加權計算（X乘上1.2 or 1.5…），表現不佳則會折扣作為處罰（X乘上0.9 or 0.8…），因此也可稱為「績效年終」。 無論是「恩給」或是「績效」都有其優點，但也有無法避免的盲點。
2020年12月23日 · 另一方面，新進人員的年終獎金通常都是採取按比例計算，簡單來說，就是要依照你的當年度到職日數或月份數按比例計算，計算公式分別如下： 按天數計算：（完整年終金額/整年天數）x到職工作天數 按月計算：（在職月份/12個月）x完整年終金額 Q3.
2024年2月5日 · ETF指南 2024.02.05. 摘要. 作者建議，年終獎金可以有3個用途：定期定額投資、波段操作標的、其他用途（購物、旅遊、紅包）。 定期定額可選擇市值型ETF、高股息ETF，或是金融股。 波段操作可參考：定存股、高殖利率股、成長股。 根據104人力銀行調查，99.6%企業預期會發年終獎金，但受景氣和企業營收影響，企業發放年終的規模明顯縮水，平均只發1.08個月，創10年新低，與去年相比少了0.25個月。 (來源：股海老牛) 不知道各位年終領到幾個月呢？ 廣告-請繼續往下閱讀. 無論是幾個月，相較每月的固定薪資，年終獎金還是一筆實用的資金，千萬別浪費這個投資機會囉！ 拿到年終該怎麼用呢？ 我會將年終獎金用途劃分成3份： 定期定額投資。 波段操作標的。 其他用途：購物、旅遊、紅包。
2018年1月26日 · 一、先搞清楚年終獎金跟什麼做連結？ 我之前說過，在負面情緒爆表的時候，你最好的做法就是找一個沒有人的地方，平心靜氣的思考接下來的動作是什麼，離職的確是一個選項，但容我提醒各位，這會是最後一個選項，在你沒那麼悲傷的時候，請先看一下關於年終獎金的計算依據以及基準點是什麼，一般的公司都會是跟KPI有關係，清楚之後我們來進行下一步。 二、連結清楚之後，那麼就是找出自己0.5個月的原因： 的確客戶公司是跟KPI有關係，所以我請他列出工作的紀錄（如果可以的話，每天寫日報、週週寫週報），因為這才有辦法協助自己及部門主管了解自己的工作狀況，如果你的主管是剛調來或剛升職上去的，特別的重要，因為他絕對沒有你了解狀況。 廣告-請繼續往下閱讀. 三、找主管面談，讓他清楚點出你的「問題點」為何：
2021年12月22日 · 1.公司是否一定發年終，須先釐清年終獎金是屬於經常性給予（契約中有明訂金額）還是恩惠性給予（沒有契約規範，根據表現給予）。 2.若到職未滿1年，原則上會依比例計算；提前離職能不能領到年終，關鍵也在於年終是不是「經常性給予」。 3.根據國稅局釋出的資訊提到，若獎金金額超過8萬4501元，會預扣5％稅款，未超過則併入5月所得稅計算。 4.另外，當員工全年累計的獎金金額，超過發放當月投保金額的4倍，針對超過投保金額4倍的部分，需要扣繳補充保險費。 年終獎金何時會發呢？ 又辛苦熬過一年了，相信不少整天喊著要換工作的夥伴，到了此時此刻也都會選擇放慢腳步，並盤算著今年大概能領到多少年終獎金；而若沒有符合心中「那個數字」，再來做進一步打算。 不過，法規中有明訂公司一定要發年終獎金給員工嗎？
2020年5月4日 · 在說明真正的年終獎金之前，還有一個是保障年薪，台灣公司通常保障年薪是 13 個月，也就是說你的年薪會是月薪乘以保障年薪月份，但有的公司保障年薪月份高達 18 個月，你千萬別誤以為你可以領得更多，通常都是一樣的市場價值 (年薪)，所以當你的保障年薪月份越高代表你的月薪就越低，只是看起來好像當年度過農曆春節前領的比較多月份 (但那也要看你是否熬得過日子而拿到這筆錢)。 廣告-請繼續往下閱讀. 上述的保障年薪月份通常也會被放在損益表中，編列在同仁薪資的年度預算中。
2024年2月2日 · 你拿到年終獎金了嗎？據104人力銀行調查，今年平均年終僅1.08個月，創10年來新低。不過，如果你能夠善用ETF、做好投資規劃，不僅有機會放大年終，還能在未來持續滾進財富。 季配息、月配息高股息ETF，能放大年終嗎？
