搜尋結果
第五條 【獎金計算】 本公司員工年終績效獎金之計算方式如下： 一、個人基本獎金： 【員工本薪X A X服務月數比例 (B) X考績係數 (C) X營銷績效達成率 (D)】 ± 獎懲加扣除額 (E)－考勤出勤扣除額 (F)＝個人基本獎金 (G) 二、高階經營主管調整 (H)： 由本公司各高階經營主管就所經管之區域部門所屬人員的工作貢獻度、工作效率、目標達成情形、職務責任辛勞度、公司制度執行配合程度等方面之實際工作表現，於員工個人基本獎金之外，進行初步的獎金加發或扣發調整；有關各部門高階經營主管劃分如下： (1)總公司行政後勤單位人員：總管理處主管；總管理處主管出缺時由總經理代行之。 (2)生技單位所屬人員：由生技單位最高主管執行之。
第五條 【獎金計算】 本公司員工年終績效獎金之計算方式如下： 一、個人基本獎金： 【員工本薪X A X服務月數比例 (B) X考績係數 (C) X營銷績效達成率 (D)】 ± 獎懲加扣除額 (E)－考勤出勤扣除額 (F)＝個人基本獎金 (G) 二、高階經營主管調整 (H)： 由本公司各高階經營主管就所經管之區域部門所屬人員的工作貢獻度、工作效率、目標達成情形、職務責任辛勞度、公司制度執行配合程度等方面之實際工作表現，於員工個人基本獎金之外，進行初步的獎金加發或扣發調整；有關各部門高階經營主管劃分如下： (1)總公司行政後勤單位人員：總管理處主管；總管理處主管出缺時由總經理代行之。 (2)生技單位所屬人員：由生技單位最高主管執行之。
業務單位績效獎金辦法範例：營業預算制度.doc
年终奖分配方案 概念解说 一个财政年度结束时，为了考核员工的工作成绩，作为奖励、调迁、升降职的依据，公司往往对员工的总体情况进行评估，并据此发给年终奖，奖励员工在刚过去的一年中所取得的成绩。 编写要点 员工年终奖是最常用的一种奖励方式，绝大多数公司均没有年终奖奖项。 员工年终奖分配方案通常又包括两大部分内容 (1)员工年终奖的考核； (2)员工年终奖的发放。 范文 ××公司员工年终奖考核办法 一、考核宗旨 本办法以督促及改进工作为宗旨，目的是为了考核员工的工作成绩，作为奖惩、调迁、升职、退职等的依据，及了解并评估员工的工作精神与潜在能力以作为培训发展的参考。
3、年终奖计算方法 计算基数：员工月标准工资； 考核系数：员工年终考核评定结果所对应的数值（即所称考核系数）； 年度在职月数：指员工在此考核年度内所在职的月数，其中不满一月的按一个月计算； 计算公式： 员工级、主管、专工级： 年终奖金=（计算基数∕12）×（年度在职月数）×考核系数。 编外人员年终福利 编外人员结合其工作表现情况，给予200元作为年终福利。
例 年終獎金與減薪(續) 解： 令X為該銷售員之每天銷售產品數量，雖然X之分配未知，因為樣本夠大（n= 100 > 30），所以該銷售員任 100 天的平均銷售數量之抽樣分配近似常態分配 ，故 今欲求該銷售員既得不到獎金亦沒有受到減薪懲罰之機率，即為 例
2017年11月3日 · 专题分享实用年终绩效工资计算工具，对企业员工的绩效考核工资明细计算与扣税计算，既有通用模板，同时也有不同行业和岗位的专用绩效考核计算表。 作者： Neilsonocara. 文档数： 119. 更新时间： 2017-11-03 14:50. 投诉. 文档列表. 工资计算系统.xls. 394页 20次下载. Excel工资模板单位分级扣税自动计算工资表（含扣减社保等）.xls. 2页 4次下载. 员工绩效考核表-.xls. 2页 1次下载. 一般员工绩效考核表模板（通用版）.xls. 4页 5次下载. 员工绩效考核表.xls. 4页 2次下载. 临时工工资表.xls. 2页 1次下载. 带全勤公式的工资表.xls. VIP免费 1页 3次下载. 人力资源经理KPI绩效考核.xls.
