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台糖的總體薪酬包括月薪及變動薪( 含獎金) 等兩部分，月薪依照員工的專業職能及工作職掌敘薪，變動薪依照公司營運績效及個人工作績效核發，不因性別及地區而有所差異。2021年無辦理調薪；自行招考僱用人員以26,896元起薪，新進人員薪資均高於當地( 臺灣地區) 最低薪資，女性與男性基層人員 ...
人力資源管理. 台糖公司的員工福利制度健全、完善且充滿人情味。. 台糖高度重視員工薪資與福利管理，力求在提供良好的可持續平臺基礎上，形成勞資雙方對奮鬥目標的一致認同，實現企業與員工的共同發展。. 針對退休、撫卹、進修、康樂等方面，詳訂辦法 ...
別休假(含年資併計給予)、加班(延長工作時間)及年終獎金 (獎金或分配紅利)等工資給付之勞動條件，應依勞動基準法 暨其施行細則、勞工請假規則及性別工作平等法等規定辦 理。 (六)得標廠商對於履約所僱用之人員，不得有歧視婦女、原住民 或弱勢團體人士之
人力結構. 台糖公司無外國籍人士之員工且無兼職員工，進 (僱)用員工以專業能力及經驗為依據，並受勞動基準法的保障，男女員工比例約4.41：1，但我們對於僱用、薪資、績效考評與晉升機會，皆不會因性別或結婚生育而給予不同等之對待。. 由於經營業態主要 ...
績效評估. 本公司董事會以每月召開1次為原則，審查經理部門提報董事會事項，2020年計召開13次董事會議（董事平均出席率為98.53%）。. 經理部門視議案內容列席董事會備詢，使董事會與經理部門有充分之時間與機會說明與溝通。. 2020年董事會共審議225案，其中 ...
96年10月31日院授人給字第0960064085 號函修正 (自95年度起實施) 102年4月23日經營字第10200572150號函修正. (自101年度起實施) 本部為促進所屬事業（以下簡稱「各事業」）企業化經營及激勵事業人員工作潛能，提高生產力，發揮整體經營績效，特訂定本實施要點。. 各 ...
一、依據：政府機關(構)運用勞務承攬參考原則。二、目的：保障勞務承攬派駐勞工之基本權益。三、勞務承攬基本權益保障如下：(一)承攬人應依法給付薪資、投保勞工保險、勞工職業災害保險、就業保險、全民健康保險...
