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過年前離職領得到年終嗎？ 理論上是領不到的，但還是要看工作合約內容而定。 大多數工作合約會載明年終獎金發放條件，例如發放時必須在職；但也有公司簽訂年薪 XX 個月，若在年底或過年前離職，公司還是會按比例給予。
- Yolanda Chang
如果你是典型「月光族」，可以參考年終獎金三分法，免得一下把錢花光光！年終獎金三分法可以分成理債、理財、享受三部分，透過將年終分成三等份在這三部分當中做規劃，達成三贏局面，但這之中還是要以年終獎金金額而定，來讓年終達到最好的效益。
一般公司發放年終獎金，不屬於「固定薪資」，且勞基法並沒有規定發放標準，通常由勞雇雙方自行約定，因此要看老闆當初有沒有約定好年終獎金發放方式。
你算過要為公司賣命多久嗎？ 目前法定退休年齡為 60 歲，代表若大學一畢業就立刻踏入職場，必須一路工作 38 年才能請領得來不易的退休金。 不過台灣勞退分有新舊制，按照勞工適用制度不同，退休金請領方式有所差異，這也讓橫跨新舊制勞工霧煞煞。 Money101 將透過這篇文章釐清勞退新舊制差別、適用情況、如何轉換與試算等，讓大家快速搞懂攸關退休後生活的勞退制度 ！ 最新的勞退收益分配也已出爐，大家可到個人專戶查詢。 提早理財退休免煩惱： 【財富管理是什麼？ 4大外商銀行門檻/優惠/定存利率一次比】 、 【台幣定存利率哪家高？ 超過 20 家銀行比較】 。 勞退新舊制比較. 勞退個人專戶收益查詢. 新舊制適用情況. 勞退舊制退休金. 勞退新制退休金. 新舊制如何轉換. 橫跨新舊制勞退試算.
一般保險費就是原本的健保費，以經常性薪資所得為主 ; 補充保險費則是政府要求公司發放薪資時，如有給付個人其他薪資獎金或費用，支付時需先扣掉「補充保險費」。 二代健保誰要繳？ 至於誰需要繳納二代健保的補充保險費呢？ 就是給付薪資的公司（投保單位），和特定的六類所得，符合上述條件的就需繳納二代健保補充保費。 由於二代補充保險費採源扣繳，公司（投保單位）或是扣繳義務人在給付所得時代扣 2.11% 補充保險費，所以個人是無需自行繳納，六類所得需要在給付時先扣取 2.11% 補充保費，此六類收入含 高額獎金、兼差收入、執行業務所得、利息所得、股利所得、租金收入 。
年終獎金 金發放倒數，這對上班族來說，無疑是一年中最大的小確幸，這也是個人財務總體檢的最佳時機，大家可以趁此機會，列出自己目前有多少的資產和負債，並依不同年齡、經濟狀況，選擇每個人合適的投資標的，並從而安排年終獎金分配的優先順序！ 年輕積極小資族--首選新興市場投資 保險首重醫療與意外險. 首先，年終獎金的規劃，應該是「理債」優於「理財」，尤其是卡債和個人信用貸款，都應該盡量優先償還，尤其是收入較低的新鮮人，常常得靠這些借貸方式度日，一但年終入帳，盡速歸還，切莫蹉跎自誤！
《勞工退休金條例》第 7 條規定， 不管員工兼任幾份工作，只要身為受僱者，雇主都應按該勞工每月領得的工資對照「勞退月提繳工資分級表」後申報提繳退休金， 但健保不需重複加保，只要以「主要工作」之身分參加全民健康保險；主要工作的認定是以被保險人日常實際從事有酬工作時間之長短為認定標準，若工作長短相同則以收入多寡認定。 勞保喪葬補助有多少？
