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張毓華擁有清華大學化工系、台大環境工程研究所高學歷，一出社會，就搭上台灣環工市場最熱的階段，他進入起薪四萬四千元的外商環境工程公司，累積兩年經驗後，水平跳槽至另外一家本土環工公司，這份工作可說是他薪資大幅成長的轉捩點。 因為他將過去在外商組織學習到的管理經驗帶入新公司，改善了原本混亂的作業流程，促使公司業績大幅成長，深得老闆器重，讓他才到任三個月，老闆就主動替他加薪五十%，並以迅速晉升為主管。 「努力工作的同時，也要抬頭看看世界。 」進入職場五年後，張毓華深刻感受環工市場開始走下坡，考取環工國家技師證照的人數愈來愈多，就業市場慢慢從藍海變紅海。 最重要的是當時國家政策改變，對於環工的大量投資期已進入尾聲，讓他思考「每天跑工地、帶工頭的工作，我還能做多久？
姓名：張衣宜. 職稱：台灣微軟公關副總. 給應試者的建議. 1.年輕人不是事事都想當Leader。 年輕人有自己的主見很好，但是每個人都有意見，一個團體要如何運作，誰來當staff呢? (不合應試貼心提醒) 2.年輕人面試時常說我要甚麼，而沒有說你可以給公司甚麼，但是後者才能彰顯你的價值。 (所以面試時要說什麼？ 【本文取自今周刊第841期，更多文章可上 http://www.businesstoday.com.tw/v1/index.aspx 】 回上頁. 「你想當微軟的PR，告訴我，你對公司PR的strategy (策略)是什麼!」當初我被面試進微軟的時候，最後一關的主考官問了我這個問題。 我心想公司PR的strategy是多大的問題，我要怎麼回答。
不是「按下開關就能開始」─當HR遇上AI【台灣金融研訓院】. AI 技術在招募與培訓方面的應用，正在改變企業人力資源管理的模式與效率（圖片來源：DALLE3）. 文／ 台灣銀行家雜誌 ／張凱君、吳文蔚. 面對動輒數以百計的履歷，如何從素不相識的應徵者中辨識出 ...
一、情境. 大胖從小就很喜歡打電動，是同學間公認的「電玩高手」，另一方面也自行專研系統管理、應用程式設計等，在專科期間即取得「微軟」、「甲骨文」等多張網路資訊證照。 退伍後，就到「三國演義」公司擔任系統工程師，負責網路遊戲開發設計，每個月薪水五萬元，令人羨慕。 第一天上班時，公司依照慣例要求大胖簽訂「競業禁止及保密協議書」，其中有一條是說：「員工於受僱期間內及受僱期間期滿或終止後兩年內，不得直接或間接從事受僱、或參與任何與本公司有直接或間接具有競爭性質的事業，否則應無條件支付本公司新台幣壹佰萬元，作為懲罰性違約金」。
全球金融風暴襲擊，花旗集團宣佈裁員，再度為金融業投下一顆震撼彈。. 中華人事主管協會執行長林由敏指出 ，產業景氣重挫、失業率攀升，預估農曆年前還會有一波關廠裁員潮。. 她提醒上班族，勞退新制上路後，資遣費折半計算，計算資遣費得先釐清新舊 ...
1. 智能行政助理. 透過自動化處理行政任務，比如安排會議、創建報告、管理電子郵件等，生成式AI可以幫助企業節省時間和資源，提高內部流程的效率和準確性。 安排會議是一個聽起來極其簡單但是執行起來十分複雜的工作，尤其是在參加人數較多時，整個流程會變得異常繁瑣。 但是，生成式AI可以透過分析來自電子郵件和日曆邀請的資料，了解不同團隊成員的閒置時間和會議時間偏好，並利用這些資訊自動生成一個會議時間表，透過自然語言和每一個與會成員確認其是否可以到場，以便最大限度地提高出席率和工作效率。
洞悉企業營運能力！. 17. 領導統御與部屬培育指導. 為協助小型企業強化健全人才培訓發展，針對國內依法辦理設立登記或營業（稅籍）登記，且受僱勞工參加就業保險之人數未滿51人之民間投保單位，進行輔導諮詢及訓練執行等措施。. 以有效投資人力資本 ...
