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徵人啟事範本看過來！ 雇主想刊登職缺，公開招募人才，我們整理了以下5大要素與其中的 徵人注意事項 ： 職缺名稱： 清楚明瞭 的職位名稱，如：人力資源主管，而非高階主管。
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2020年10月15日 · 事實上很多企業在找人才時總是放錯重點，要求求職者必須具備特定的人格特質，如細心、耐心、願意溝通......等等，但是這些人格特質是需要相處才能證明的，真正重要的資訊應該是「好好介紹自家企業，以及這個職缺詳細的工作範圍」，才不會浪費勞資雙方的面試時間哦！ 文／ 黃天 由 方格子 授權轉載. 現在的選才面試流程跟70年代基本上是一樣的，過時的方法造成了資訊不對等的外部性，使得高失業率與高缺工率並行。 我個人非常討厭寫履歷跟面試，不是不懂怎麼運作所以討厭，是因為太理解這當中的無效率與企業方的認知偏差。 將來大企業會大舉採用機器人徵才、AI徵才，大幅減少選才時間。 我覺得AI是很好的工具，重要的還是徵才思維。 小企業比大企業更需要思維，換個說法， 小企業需要靈魂。
徵人啟事 回首頁 人事服務 徵人啟事 • 本部人員 • 人事人員 回上一頁 回最上面 回首頁 ::: 人事處成員 人事處重要業務 綜合業務科 組編任用科 服務考核科 待遇退撫科 勞動權益科 表格下載 資料下載 ...
找人才不是靠運氣, 要找到對的人才, 要先有對的文案與方向. 徵人廣告刊登時, 可以寫明 公司名稱, 也可以稍做保留, 但還是建議寫上商號或是公司名稱, 讓求職者放心. 找人才不是靠運氣, 要找到對的人才, 要先有對的文案與方向. 徵人廣告刊登時, 可以寫明 公司名稱, 也可以稍做保留, 但還是建議寫上商號或是公司名稱, 讓求職者放心. 如果接電..
108年12月9日前之徵人啟事，請至 司法院舊版網站 瀏覽。 公告臺灣橋頭地方法院113年甄選駕駛職缺2名。 共 3286 筆資料，第 1/165 頁，每頁顯示 20 40 60 筆。
2023年3月14日 · 覺得如何呢？這次透過實際案例為大家分析該如何寫出真正吸引人的徵才廣告。 好的徵才廣告並不需要有華麗的文藻，也不一定要用優渥的薪水福利來吸引求職者，最重要的是徵才廣告的訴求是否與求職者的需求相符合。
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2021年5月13日 · 台灣目前盛行的徵才方式就是將徵才廣告刊登在各大人力銀行，並且在人力銀行間的操作方式是各自獨立，不會有互相串聯的可能性，這樣的方式往往導致許多公司的HR在刊登職缺的時候，出現多個版本的差異，或是報喜不報憂的情況。
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