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1. 其他人也問了

   性別平等工作法適用於哪些行業?

   • 性別平等工作法之適用範圍為何？ 性別平等工作法適用於所有的行業，保障所有的受僱者。 求職者於求職過程亦受本法之保障。 性別平等工作法與勞動基準法適用範圍雖有重疊之處，內容也有少部分重複（如產假與哺乳時間），但性別平等工作法旨在消弭性別職場之不平等、排除婦女就業障礙，與勞動基準法規範雇主僱用勞工勞動條件最低標準之法律不同，二者並無相互排除適用或替代之問題。

   性別平等工作法之適用範圍為何？-勞動部全球資訊網中文網

   www.mol.gov.tw/1607/28690/2282/2284/2320/7377/

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   性別工作平等法有關哺乳時間之規定為何?

   • “親自哺乳亦不限女性受僱者，男性受僱者也可請哺乳時間。 ” 長知識了。 性別工作平等法有關哺乳時間之規定為何？ 子女未滿二歲須受僱者親自哺 (集)乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺 (集)乳時間六十分鐘為度。 受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者，雇主應給予哺 (集)乳時間三十分鐘。 哺乳時間，視為工作時間。 親自哺乳不限餵哺母乳，牛乳、羊乳等亦屬之。 親自哺乳亦不限女性受僱者，男性受僱者也可請哺乳時間。 親自哺乳包括女性受僱者以容器儲存母乳備供育兒之情形。

   男性哺乳 - HR JOURNEY

   hiproficiency.com/topic/男性哺乳/

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   兩性工作平等法是什麼?

   • 我國兩性工作平等法（以下簡稱兩平法）自民國九十一年三月八日施行，迄今已五年，兩平法之立法不但符合禁止就業上性別歧視之國際潮流，也與我國日益重視女性就業問題之需求息息相關，更為性別平等理念之實現，向前邁進一大步。

   職場性別歧視相關法律問題之研究__臺灣博碩士論文知識加值系統

   ndltd.ncl.edu.tw/cgi-bin/gs32/gsweb.cgi?o=dnclcdr&s=id="095NCCU5194030".&searchmode=basic

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   性別工作平等法之「性騷擾」包括什麼?

   • 註：性別工作平等法之「性騷擾」包括「性侵害」。 　　　　　（參考工平法§12） 性平法 有兩種情形，且未達性侵害之程度者（所謂性侵害，係指性侵害犯罪防治法所稱性侵害犯罪之行為，即刑法§221至§229及第§233條之犯罪行為）：

   性別工作平等法、性別教育平等法、性騷擾防治法三法比較表

   dyna.boe.ttct.edu.tw/data/user/gender/files/200903231721010.doc

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   勞基法第49條第1項違反憲法保障性別平等的意旨,女工是否適合夜間工作?

   • 原本勞基法第49條第1項規定，雇主不得要求女性勞工在晚上10點到隔日凌晨6點之間工作，但如果經工會或勞資會議同意，且雇主提供必要安全衛生設施，以及在無大眾運輸工具可搭乘時，提供交通工具或安排宿舍，女性勞工就不受夜間工作的限制。 但司法院釋字807號指出，以性別作為能否從事夜間工作的標準，形成不利女性的差別待遇，此外，女工是否適合從事夜間工作，有個人意願及條件上的個別差異，未必適合由工會或勞資會議代表所有女工做決定，因此認定勞基法第49條第1項違反憲法保障性別平等的意旨，且該條文即刻失效。 為了完備夜間工作保障，勞動部今預告勞基法部分條文修正草案。

   勞動部修法：夜班不分男女 雇主須供交通工具或交通費 | 財經焦點 | 產 …

   udn.com/news/story/7238/6065454

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2. law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle性別平等工作法施行細則§13-全國法規資料庫

   law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle

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   條文內容. 法規名稱：. 性別平等工作法施行細則 EN. 法規類別：. 行政 ＞ 勞動部 ＞ 勞動條件及就業平等目. ※歷史法規係提供九十年四月以後法規修正之歷次完整舊條文。. ※如已配合行政院組織改造，公告變更管轄或停止辦理業務之法規條文，請詳見沿革. 第 ...

   • 法條

     所有條文 性別平等工作法施行細則 法條 友善列印 法條 法規 ...

   • 所有條文

     本細則中華民國一百十一年一月十八日修正發布之第七條自一 ...

3. law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll性別平等工作法施行細則-全國法規資料庫

   law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll

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   本細則中華民國一百十一年一月十八日修正發布之第七條自一百十一年一月十八日施行，第九條自一百十一年五月一日施行；一百十三年一月十七日修正發布之第四條之二、第四條之三自一百十三年三月八日施行。

4. www.tpy.moj.gov.tw › media › 20598326性別平等工作法施行細則-全國法規資料庫

   www.tpy.moj.gov.tw › media › 20598326

   起，中央主管機關性別平等工作會依本法第三十四條第二項規定所為之 審定，雇主、受僱者或求職者如有不服，不經訴願程序，得依法提起行 政訴訟。

5. www.moj.gov.tw › 2204/2645/2735 › 2740性別平等工作法施行細則-法務部全球資訊網

   www.moj.gov.tw › 2204/2645/2735 › 2740

   • 庫存頁面

   2024年1月30日 · 本細則中華民國一百十一年一月十八日修正發布之第七條自一百十一年一月十八日施行，第九條自一百十一年五月一日施行；一百十三年一月十七日修正發布之第四條之二、第四條之三自一百十三年三月八日施行。

6. laws.mol.gov.tw › Download性別工作平等法施行細則部分條文修正條文對照 表 - MOL

   laws.mol.gov.tw › Download

   爰修正名稱為性別平等 工作法施行細則。 修正條文 現行條文 說明 第一條 本細則依性別平 等工作法 以下簡稱 本法 第三十九條規 定訂定之。 第一條 本細則依性別工 作平等法以下簡稱本 法第三十九條規定訂 定之。 配合本法名稱之修正，爰 修正援引授權法律之

7. www.nftu.org.tw › FileStorage › files性別工作平等法施行細則 修正對照表

   www.nftu.org.tw › FileStorage › files

   性別工作平等法. 第14條 女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,全年請假日數未逾三日,不併入病假計算,其餘日數併入病假計算。 前項併入及不併入病假之生理假薪資,依各該病假規定辦理。 第15條 雇主於女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者,應使其停止工作,給予產假四星期;妊娠二個月以上未滿三個月流產者,應使其停止工作,給予產假一星期;妊娠未滿二個月流產者,應使其停止工作,給予產假五日。 產假期間薪資之計算,依相關法令之規定。 受僱者經醫師診斷需安胎休養者,其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算,依相關法令之規定。 配偶分娩時,雇主應給�. 間至該子女滿三歲止,但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併�.

8. www.laws.taipei.gov.tw › Law › LawSearch性別平等工作法施行細則 | 法規所有條文 | 臺北市法規查詢系統

   www.laws.taipei.gov.tw › Law › LawSearch

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   本細則中華民國一百十一年一月十八日修正發布之第七條自一百十一年一 月十八日施行，第九條自一百十一年五月一日施行；一百十三年一月十七 日修正發布之第四條之二、第四條之三自一百十三年三月八日施行。