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1. law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll性別平等工作法施行細則-全國法規資料庫

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   本法中華民國一百十二年八月十六日修正公布之第五條第二項至第四項施行前，各級主管機關已依本法第五條設性別平等工作會，且委員任期於修正施行後屆滿者，得繼續擔任至任期屆滿之日止。. 第 2 條. 本法第七條至第十一條、第三十一條及第三十五條所稱 ...

2. www.mol.gov.tw › announcement › 2099雇主應落實《性別工作平等法》生理假相關規定，以保障女性受僱者 ...

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   2021年3月12日 · 勞動部指出，生理假是以生理週期來臨，有事實需要為原則。. 依《性別工作平等法》第 14 條規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾 3 日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。. 前項併入及不併入病假之生理 ...

3. law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll性別平等工作法-全國法規資料庫

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   雇主、受僱者或求職者對於地方主管機關審議後所為之處分有異議時，得於十日內向中央主管機關性別平等工作會申請審議或逕行提起訴願；如有不服中央主管機關性別平等工作會之審定，得逕行提起行政訴訟。

4. 其他人也問了

   性別工作平等法有關哺乳時間之規定為何?

   • “親自哺乳亦不限女性受僱者，男性受僱者也可請哺乳時間。 ” 長知識了。 性別工作平等法有關哺乳時間之規定為何？ 子女未滿二歲須受僱者親自哺 (集)乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺 (集)乳時間六十分鐘為度。 受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者，雇主應給予哺 (集)乳時間三十分鐘。 哺乳時間，視為工作時間。 親自哺乳不限餵哺母乳，牛乳、羊乳等亦屬之。 親自哺乳亦不限女性受僱者，男性受僱者也可請哺乳時間。 親自哺乳包括女性受僱者以容器儲存母乳備供育兒之情形。

   男性哺乳 - HR JOURNEY

   hiproficiency.com/topic/男性哺乳/

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   性別平等工作法是什麼?

   • 2023年再度更名為《性別平等工作法》 [2]。 本法總則第一條說明立法目的：「為保障性別工作權之平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等之精神，爰制定本法。 」下分各章節：性別歧視之禁止、性騷擾之防治、促進工作平等措施、救濟及申訴程序、罰則、附則。

   性別平等工作法 - 維基百科，自由的百科全書

   zh.wikipedia.org/zh-tw/性別工作平等法

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   性別平等工作法所定「陪產檢及陪產假」之規定為何?

   • 性別平等工作法所定「陪產檢及陪產假」之規定為何？ 受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予「陪產檢及陪產假」七日。 「陪產檢及陪產假」期間薪資照給。 雇主依規定給付「陪產檢及陪產假」薪資後，就其中逾五日之部分得向中央主管機關申請補助。 但依其他法令規定，應給予「陪產檢及陪產假」逾五日且薪資照給者，不適用之。

   性別平等工作法所定「陪產檢及陪產假」之規定為何？ - 勞動部全球資 …

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   女性受僱者生理假有何權益?

   • 雇主應落實《性別工作平等法》生理假相關規定，以保障女性受僱者生理假之權益! 勞動部表示，女性受僱者如因生理日致工作有困難，依法每月得申請生理假 1 日，無須提出相關證明文件，且雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

   雇主應落實《性別工作平等法》生理假相關規定，以保障女性受僱者生 …

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   性別平等工作會的委員人數為何?

   • 前項性別平等工作會應置委員五人至十一人，任期二年，由具備勞工事務、性別問題之相關學識經驗或法律專業人士擔任之；其中經勞工團體、性別團體推薦之委員各二人；女性委員人數應占全體委員人數二分之一以上；政府機關代表不得逾全體委員人數三分之一。 前二項性別平等工作會組織、會議及其他相關事項，由各級主管機關另定之。 地方主管機關設有就業歧視評議委員會者，第一項性別平等工作會得與該委員會合併設置，其組成仍應符合第二項規定。

   性別平等工作法-全國法規資料庫

   law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030014

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   生理假是勞基法嗎?

   • 所謂的「生理假」並不屬於勞基法的範疇中，而是被歸類在「性平工作平等法」中。 主要是為了保障性別工作之平等，以徹底消除職場上之性別歧視而存在。 故不論是軍公教或是一般公司行號，皆必須恪守規範以促進平等之精神。 而生理假就在此原則之下誕生，雇主必須依法給予女性每月該有的1日生理假，並不得以此要脅工作以促進工作之平等。 故若女性在職場上因生理不適需要請假，卻遭到雇主無端亂扣薪或導致工作有困難者，皆可依據其公告原則對雇主提吿。 而請生理假卻遭到雇主拒絕或刁難，可向勞動部申訴並依據性平法第38條規定：處以2萬～30萬之罰緩，與公告負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。 小提醒：生理假之規範並非納入「勞基法」內，而是另外新增「性平法」之規範。

   生理假規定有哪些？半薪、扣薪影響全勤獎金？－信義律師

   lawhsinyi.com/blog/生理假規定有哪些/

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5. ilabor.ntpc.gov.tw › page › leaves-in-act-of-gender-equality性別平等工作法相關請假 - ntpc.gov.tw

   ilabor.ntpc.gov.tw › page › leaves-in-act-of-gender-equality

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   依性別工作平等法施行細則第13條規定，受僱者依規定申請產檢假者，必要時雇主得要求其提出相關證明文件。 陪產檢及陪產假 申請資格

6. eeweb.mol.gov.tw › genderZone › equality_1促進工作平等措施專區 | 性別平等工作法假別相關規定 - MOL

   eeweb.mol.gov.tw › genderZone › equality_1

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   性別平等工作法假別相關規定. 一、生理假:女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日，全年請假日數未逾3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。. 前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。. 二、產假:雇主於女性受僱者分娩前後 ...

7. law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle性別平等工作法§14-全國法規資料庫

   law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle

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   女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。 前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。

8. laws.mol.gov.tw › FLAW › FLAWDAT01勞動部勞動法令查詢系統-性別平等工作法施行細則 - MOL

   laws.mol.gov.tw › FLAW › FLAWDAT01

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   勞動部勞動法令查詢系統-性別平等工作法施行細則. 法規查詢. 查詢系統每月週期更新，如需查詢最新資料，請點閱「最新動態」。 部分資料內容，使用特殊文字或符號，如欲詳閱內容，請連結至「司法院網站」下載造字檔，並使用IE瀏覽器觀看。 所有條文. 條文檢索. 條號查詢. 法源依據. 修正條文. 法規沿革. English.