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2022年12月8日 · 工讀生打工的時薪怎麼算呢？ 勞動部在今年 9 月決議調漲 2024 年的勞基法最低時薪，基本時薪（每小時基本工資）從原先的 176 元提高到 183 元 ，約 3.97% 增幅；而若雇主是以月薪為計算基礎，則最低時薪也將從 2 萬 6,400 元提高到 2 萬 7,470 元 ，有 4.05% 增幅。 因此若在 2024 年的國定假日仍有安排打工的工讀生，則打工的時薪最低須以基本工資的 2 倍計算，也就是 366 元。 . 若你是將在 2024 年尋求工讀、打工機會的工讀生，記得以此打工的時薪為基準和雇主協議薪資；若是延續 2023 年的工讀職缺，也可留意雇主是否依據 2024 年的勞基法最低時薪標準給薪。 如果你是雇主： .
2022年1月6日 · 台灣許多服務業的打工族、工讀生、兼職人員、部分工時人員大多數都是領時薪，我們很常說時薪人員就是「有做有錢拿、沒做沒錢拿」，但其實這樣的說法不盡然正確！ 為什麼呢？ 後面地雞主談到國定假日薪水計算會再揭曉答案喔！ 除了時薪制，打工時老闆也可能和你談好月領、日領，甚至按件算薪水等，這些差別只在於計算薪水的方式，無論是哪一種計薪方式，都記得要符合「基本最低薪資」的規定。 你可能發現，每月同樣的排班時數，領最低時薪的工作竟比領月薪制的正職人員錢還多，其實是因為在訂定最低基本時薪時，已經把「休息日、例假日」 （📒勞基法規定，每7天要有1天例假日和1天休息日）的薪水都折算進去了，也就是說時薪制的勞工朋友遇到例假、休息日這兩天放假日，老闆不用再另外給薪水～
2015年5月6日 · 更新日期:2024-01-01. 1.基本工資「時薪」，是否包含例假與休息日的照給工資？. 答：依勞動基準法規定，勞工每7日應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日，並應由雇主照給例假及休息日工資（亦即雖無出勤義務，惟雇主仍應給付原約定之報酬），按日或 ...
- 基本工資（最低薪資）是什麼？
- 2024最低薪資、基本時薪是多少？
- 最低薪資包含哪些薪資項目？
- 最低薪資包含勞健保嗎？
- 基本工資補貼（2024停辦）
- 最低薪資常見問題qa
基本工資（最低薪資）（The Minimum Wage）就是勞工在「正常工作時間」內所得之報酬，但不包括延長工作時間、休假日及例假工作加給工資。基本工資（最低薪資）又分「月薪」、「時薪」（也就是「基本時薪」、「最低時薪」），在過去，台灣也曾經實施最低日薪制！但目前只保留了基本工資及最低時薪，下段幫大家整理出最新基本工資資訊！ 台灣的基本工資最早出現於民國 19 年，政府批准國際勞工組織「設釐定最低工資機構公約」，而目前的基本工資則由勞動部頒布。根據《勞動基準法》第21條，工資是由勞僱雙方議定，但不得低於基本工資。要注意的是，目前《基本工資法》尚未三讀通過，因此基本工資依然在勞動基準法的範圍之中！
2024基本工資自113年1月1日起，月薪由新臺幣26,400元調整至27,470元，時薪由176元調整至183元。（2023 年基本工資月薪由目前 25,250 元調升至 26,400 元，調幅高達 4.56%～時薪由目前 168 元調升至 176 元，調幅為 4.8 %。） 2024 年開始，若是一般上班族的月薪低於 27,470 元，或者是工讀生、臨時工等時薪人員，在每天工作八小時之後，卻每小時領不到 183 元，就會違法！ 2024年最低工資法也三讀通過，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資，違者罰2萬至100萬元，最重會加重到150萬元。
那麼基本工資包含了哪些項目呢？只有底薪嗎？根據《勞動基準法》中指的工資，為勞工因工作而獲得的報酬，包括工資，薪金及按計時，計日，計月，計件以現金或實物等方式給付的獎金，津貼及其他任何名義之經常性給與。 所以基本工資並不只單指底薪，雇主不論用什麼名義發放，只要是因工作所獲得的報酬。而這些項目（例如：獎金、津貼）是每個月都會固定發放的話，都可以納入工資的計算喔！ 舉例：以現行的最低月薪 27,470 來看，若一位員工小明，今年 5 月的本薪為 25,070 ，而專業加給為2,400 ，伙食津貼為 1,200 ，那麼整體加起來便是25,070+2,400+1,200=28,670，是超過基本工資的 ，在法律上是合法的，但要注意的是，加班費不屬於正常工作時間中的薪資，因此基本工資中並不包含加班費喔！
這也是很多人的疑問！現行勞保費率為11.5%，而員工自負額為20%，基本工資只包含「員工應自行負擔」的勞健保費用，若是扣除掉這部分而低於基本工資的話，是不違法的。不過，若是「雇主應負擔」的勞健保費用，從員工的工資中扣除，並且勞工實領金額低於基本工資，就會違法哦！ 舉例：若一位員工小明，每月的薪資為28,670，對照 2024 年勞工保險薪資分級表為第2級（27,471元），每月要自行負擔的勞保金額為月投保薪資 x 11.5%（勞保費率）x 20％（勞工負擔比例），也就是 27,471 x 11.5% x 20%= 631.8≒632。而 27,471-632=26,839，雖然低於基本工資，但因為是扣除勞保的勞工自行負擔金額，因此並沒有違法喔！但若扣除「雇主應負擔」的費用，則就違反了勞基法。
針對受影響的產業類別，經濟部與勞動部共同提出「112 年基本工資補貼方案」，審核通過後，最快將於 3 月取得第一次補貼。符合資格的讀者們千萬別錯過！以下分別對基本工資補貼各項辦法加以介紹： 1. 基本工資補貼申請時間：自 2023/1/11 至 2023/4/30 於線上申請 2. 基本工資補貼適用標準：111 年 9 月及 10 月之總營收，與 110 年、109 年、108 年任一年比較，同期減少達10% 3. 基本工資補貼適用對象：農業、服務業，還有受疫情連帶影響的部分工業如毛巾、襪類、文具、食品製造業等；此外醫事機構、托嬰中心、長照機構、演藝團體、短期補習班、私立幼兒園、休閒農場及駕訓班 4. 基本工資補貼金額計算方式：為 112 年 1 至 6 月投保薪資在 26,400 元及 2...
Q：為何基本工資調漲，薪水還是沒有漲？
A：基本工資調漲，就意味著資方的成本提高，因此雇主也必須從其他地方節約開銷，或者是轉嫁成本，例如漲價、包裝縮水。而原本就超過基本工資的員工，也容易成為「被節約開銷」的對象。 根據勞動部的資料統計，以基本工資投保的人口，有超過4成為外籍移工和打工族，是基本工資調漲的主要受惠族群，不過大部分的受薪階層，通常領取的薪資在一開始就已經超過基本工資，即使基本工資調漲，對他們的薪水並不會有太顯著的影響，因此才有基本工資調漲後，民眾卻感覺薪水沒有漲的情形。
Q：雇主給薪少於基本工資會違法嗎？
A：若是底薪或本薪低於基本工資，但加上其他津貼、獎金之後，達到基本工資的標準，便不構成違法。
Q：若是扣除全勤獎金後低於基本工資，是否構成違法？
A：違法。全勤獎金必須在員工全勤時方能領取，並不能算在固定薪資的一部份，因此若一位員工，在扣除全勤獎金後實領金額低於基本工資，則違反了勞動基準法，基本工資的計算也不能納入全勤獎金。
- 找打工，應徵時這些東西千萬不要給。很多人會利用上課、上班的空閒時間，或是利用學生的寒暑假期間透過打工、兼職工作來充實生活、多一分經歷，並藉此賺得一筆外快。
- 工讀生的工時與加班1.正常工時。《勞動基準法》第30條第1項規定「勞工正常工作時間，每日不得超過８小時，每週不得超過４０小時。」。因此，工讀生打工正常工時不得超過 8 小時，每週則不能超過 40 小時。
- 工讀生的工資該算時薪還是月薪？有「加班費」嗎？1.工讀兼職的基本工資分為「按月計薪」或「按時計薪」找到咖啡店工作，每天從上午8點做到中午12 點，算月薪，一個月15,000元。
- 打工要注意，勞、就、職保一樣都不能少。寒暑假學生打工很常見，勞動部 也要提醒雇主應依規定申報暑期工讀生參加勞工保險、就業保險及職災保險，並提繳勞工退休金，以保障員工加保及退休金權益並避免受罰。
2023年9月15日 · 勞工應領取的法定最低薪資. 「基本工資」常見爭議總整理. 「基本工資」調漲對於一般企業有何影響？ 【整理表】「基本工資」對企業人事成本的影響. 「基本工資、工資、經常性薪資」的差別是什麼？ 「基本工資」調漲後，勞／健保支出試算. 2024年「健保」負擔費用試算（附公式） 2024年「勞保」負擔費用試算（附公式） 【最新】2024年基本工資：月薪27,470元、時薪183元. 自民國113年（2024年）1月1日起： 每月基本工資調升至 27,470 元；每小時基本工資調整為 183 元。 勞動部 勞動條件及就業平等司. 今年度勞動部基本工資審議委員會針對民國113年（即2024年）的「基本工資」議題，勞方委員表達的立場是：核心物價及重要民生物資的價格漲幅，應反映在基本工資的調幅上。
2023年9月22日 · 「月薪基本工資」是指按月計薪的勞工，每月提供勞務在法定正常工作時數（40小時）內，雇主給薪不能低於此標準；「 時薪 基本工資」則是指按每小時計薪的勞工最低雇主必須給予的 薪水 。 二、 基本工資連8年調漲，調漲歷史一次看. 今年召開第38次基本工資審議委員會議，決議明年基本工資月薪增加1,070...
