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2024年3月15日 · 一名男網友近日在Dcard上分享，朋友自己開店當老闆，最近招募的新員工都是八、九年級生，本以為這些年輕人來打工會讓工作更輕鬆，怎料之後每次和朋友見面敘舊，對方都在抱怨現在年輕人很有個性，不爽就會提離職，直接擺爛不做。 男網友表示，朋友說這批年輕的員工，即便加班可排補休，也都不願意加班；他要求提早到10分鐘打卡換制服，竟無人乖乖聽話，面對這些不守規矩的年輕員工，朋友忍不住多念2句，結果這群年輕人直接不幹了。 男網友指出，朋友開給這些年輕員工的薪水是時薪183元，他知道以後，勸告對方只給基本薪資，那就不能要求太多，但朋友認為上班本來就要有基本態度，認為現在的年輕人都很擺爛，也不愛社交，來上班都不會和老闆或老員工交流，休息時間只會滑手機，下班以後就立刻回家。
2 天前 · 薪水、工時、福利、工作環境等，都是許多人決定是否離職的原因之一。一位女子表示，公司的新人近日來了一位新人，報到當天老闆因為口頭禪罵了2句髒話，沒想到新人報到當天就決定離職，讓女子傻眼直呼，「現在的年輕人都那麼玻璃心嗎？
1 天前 · 如今馬提訴明顯違約，認為馬應返還離職金353萬8,752元。高雄地方法院審理，判定馬姓經理在自願離職書中的訴求僅是表達對任職期間的不滿，未具體表明不同意離職，若不同意應拒簽。最後馬男仍接受好市多提出的離職金，雙方屬合意終止勞動契約。
2024年2月8日 · 當員工提出離職申請時，是留才效果最差的時機，也最耗費留才資源，因此，用人主管與人資部門必須在平時建置人才留任的機制，才能為公司留任關鍵人才，達到企業永續發展的目標。 留才的做法1: 平時與部屬喝杯咖啡. 有效的留才做法，其實比所有人想得簡單，就是平時跟下屬喝杯咖啡，適時的關心員工狀況、難處，建立彼此的信任關係，才能在部屬想離職時即時留才，反之，平時沒有關心部屬，主管很難在部屬離職前就先解決員工想離職的念頭。 此外，多數的主管很難體認到8成的員工離職原因竟然是因自己而起，根據一項離職調查報告指出: 離職員工想離開的不是「公司」而是「主管」。
1 天前 · 但女同事的狐臭非常嚴重，讓原PO崩潰表示，「真的是每天都很想吐」，並打算提離職 。貼文曝光後，引發網友熱烈討論。一名網友在Dcard中發布貼文，表示新工作剛到職不到1個月，但負責帶原PO的女同事狐臭非常嚴重，原PO只好選擇整天戴 ...
2023年11月14日 · 生活中心／綜合報導 原PO同事打算趁老闆出差用LINE提離職。 （圖／翻攝自LINE）同事想突襲離職怎麼勸？ 一名女網友指出，同事自覺離職有理，認為只要交接好就可以走，不過事實上也只是把個案目前進度列成表格，並把表...
2024年4月12日 · 今（12日）就有網友在PTT發文表示，自己公司前陣子淡季時來了一位20歲初的新人，卻在公司要進入旺季時提離職，不禁讓該網友怒噴「浪費別人時間嗎？」 一名網友在PTT表示，他們是送貨性質的工作，需搬重物，送貨完就可以下班，起薪30K的責任制。
