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2013年8月6日 · 「不管你對施振榮講究寬厚的『儒家』領導風格認不認同，但他樂於分享的『頭號傳教士』，卻是普遍受到尊敬的，」一位資深電子同業觀察，「你有看過哪一位退休企業家的舞台還那麼大的？
2019年11月11日 · 「弱點就是我最大的強項」，宏碁集團創辦人施振榮如是說。 《Cheers雜誌》所舉辦的明日工作論壇上，有與會者請教施振榮：一般人印象中，個性外向才能發揮領導力，他自認內向，卻成為國際級的企業領導人，那麼內向性格的人才應如何培養領導力？
2023年2月24日 · Cheers雜誌. 發布時間：2023-02-24. 瀏覽數：4159. 「弱點就是我最大的強項」，宏碁集團創辦人施振榮如是說。. 《Cheers雜誌》所舉辦的明日工作論壇上，有與會者請教施振榮：一般人印象中，個性外向才能發揮領導力，他自認內向，卻成為國際級的企業 ...
2021年5月8日 · 施先生一如他的創新性格，提出「創造價值、利益平衡、永續經營」三大核心信念。 由於一個社會是由眾人所共同結合，因此唯有建構能創造價值且利益平衡的機制，才能實現永續的目標。 透過利益平衡，發揮團隊互信合作的力量. 早在1989年時，施先生在總統府談論台灣「科技島」的策略方向，就經營成本與創造價值方面，已經將他的核心理念貫串於「有形、直接、現在」的顯性價值以及「無形、間接、未來」的隱性價值等六個面向。 雖然在資本主義、民主政治與系統管理方面，都比較重視顯性價值，然而領導人也應兼顧隱性價值，讓六面向的價值能平衡發展，以體現出長期的總體價值。
施振榮 （ 臺灣話 ： Si chìn-êng, 英語： Stan Shih ，1944年12月18日 — ），生於 台灣 彰化縣 鹿港鎮 ， 宏碁 集團創辦人、榮譽董事長暨智榮基金會董事長，也是 宏碁 、 南山人壽 董事，並曾長期擔任 台積電 董事。 他在2011至2016年曾任 國家文化藝術基金會 董事長 [1] ，目前並擔任雲門文化藝術基金會董事長、TC樂友會長、灣聲樂團後援會會長，同時也是文化科技發展聯盟召集人、文化科技發展協會理事長及科文雙融公司董事長，及公共電視、華視董事。 他也是台灣精品品牌協會及台灣全球無線平台策進會榮譽理事長、亞洲管理學院董事 。
施振榮 （ 臺灣話 ： Si chìn-êng, 英語： Stan Shih ，1944年12月18日 — ），生於 台灣 彰化縣 鹿港鎮 ， 宏碁 集團創辦人、榮譽董事長暨智榮基金會董事長，也是 宏碁 、 南山人壽 董事，並曾長期擔任 台積電 董事。 他在2011至2016年曾任 國家文化藝術基金會 董事長 [1] ，目前並擔任雲門文化藝術基金會董事長、TC樂友會長、灣聲樂團後援會會長，同時也是文化科技發展聯盟召集人、文化科技發展協會理事長及科文双融公司董事長，及公共電視、華視董事。 他也是台灣精品品牌協會及台灣全球無線平台策進會榮譽理事長、亞洲管理學院董事 。
2022年6月9日 · 32歲創業、今年77歲的施振榮，他曾經擔任董事長或董事（直接或間接負責）的各公司虧損金額加總起來虧過一千億。 這是他的身價。 廣告-請繼續往下閱讀. 「身價」最高還不算什麼。 在台灣，你不會聽到教父等級的大企業家願意公開談論自己的「失敗」，除了施振榮。 這就是我心中，施振榮的江湖地位，他是台灣唯一。 一次在商周CEO學院的「經營三學」課堂上，當著台下五十位CEO的面，我們談到2013年蘭奇（前宏碁執行長）讓宏碁大虧兩百多億，股價縮水九成。 「王振堂（前宏碁董事長）學你說要『享受大權旁落的樂趣』，結果搞到自己被老外綁架。 但當時你也在董事會，你做了什麼？ 如果我是小股東，要怪誰？ 廣告-請繼續往下閱讀. 「你在怪我嗎？ 」面對我的尖銳，他沒有動怒。
2019年10月18日 · 施振榮，宏碁集團創辦人、宏碁公司榮譽董事長、智榮基金會董事長，他以成為社會企業家為職志，目前並擔任 「亞洲‧矽谷物聯網產業大聯盟」 榮譽會長，積極協助推動台灣產業的轉型升級，面對未來的挑戰。 在台灣創業市場尚未盛行的年代，年僅37歲的施振榮便推出自有品牌，因此被譽為台灣科技創業教父。 他對科技市場的高度敏銳及勇於創新的性格，四十年來始終如一，更曾被國外媒體譽為「亞洲英雄」、「與亞洲做生意不可不認識的二十五位人物」之一。 天下學習獨家課程. 真誠領導：施振榮洞悉人性的管理心法. 立即學習. 如今，施振榮的另一個活躍身分是公益家。 他長期關懷偏鄉教育，推動數位學習，包括攜手民間夥伴在台灣東部地區推動數位行動車，縮減城鄉之間的數位落差。
2021年5月28日 · 台灣科技業第一代創業家、宏碁集團創辦人兼榮譽董事長施振榮投入創業之路已逾45年，曾開創投公司鼓勵青年朋友創業，近日將其經營心法整理出書，由母校國立陽明交通大學出版《創新創業密碼：施振榮Stan哥的王道心法》新書，分享其「創造價值 ...
施振榮：【王道領導哲學與實踐】 施振榮Stan哥於2020/12/11日應邀出席科技管理學會年會，Stan哥身為科技管理學會的第三屆院士，特別以「王道領導哲學與實踐」為題在學會30週年活動上演講，分享王道思維與創業經驗。 施先生指出，今天談的王道，並非談帝王之道，而是大大小小組織的領導人之道。 「創造價值、利益平衡、永續經營」是王道的三大核心信念，領導人要以王道精神來為社會創造價值。 他強調，所創造的價值要從「六面向價值總帳論」來看待事物的總價值，在「有形、直接、現在」的顯性價值外，更要重視「無形、間接、未來」的隱性價值。 也唯有透過不斷創新創造價值，持續建構一個能共創價值且利益平衡的機制，才能達到永續經營的目標。
