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2015年5月6日 · 時薪制勞工的權益. 1.基本工資「時薪」，是否包含例假與休息日的照給工資？. 答：依勞動基準法規定，勞工每7日應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日，並應由雇主照給例假及休息日工資（亦即雖無出勤義務，惟雇主仍應給付原約定之報酬），按日或 ...
2024年2月16日 · Q ：新制工時實施後，「月薪制」勞工之延長工時工資如何計算？ A ：新制工時實施後，以「月薪制」計酬之勞工延長工作時間時，其延時工資應依勞動基準法第24條規定辦理。至所稱「平日每小時工資額」如何計算，應視勞動契約之內容而定。
為使各界更瞭解《勞動基準法》現行規定及不同版本修正草案計算加班費的差別，特別建置了「加班費試算系統」提供試算參考。 勞動部同時表示，因本系統為初步建立的版本，若民眾使用上或發現程式上有不周延之處，歡迎來電告知業務單位（ 02-85902734~35 ），將有專人進一步處理。
2016年1月18日 · 按時計酬之部分工時工作者，平均工資如何計算？. 答案. 依照 勞動基準法第2條第4款 前段規定：「平均工資：謂計算事由發生之當日前6個月所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。. …」. 行政院勞工委員會83年4月9日台（83）勞動2字第25564號函釋略以 ...
2016年12月16日 · 勞動部建置的「特別休假日數試算表」及「加班費試算系統」已更新上線，歡迎各界多加利用，試算特別休假日數及休息日加班費金額。. 立法院已於105年12月 6 日三讀通過《勞動基準法》部分條文修正案，勞動部表示，為讓民眾更了解《勞動基準法》現行規定及 ...
2015年5月6日 · 月薪制勞工的權益. 1.基本工資自113年1月1日調整後，月薪制勞工的每小時工資額是否改為183元？. 答：按月計酬者所約定月薪給付總額，除勞資雙方另有約定者外，仍得視為已給付相當於240小時之工資，並據為計算延時工資（加班費）時之「平日每小時工資額 ...
2014年12月17日 · 產假工資應如何計算? 依勞動基準法第50條規定，女性勞工受僱工作在6個月以上者，產假期間工資照給；未滿6個月者減半發給。. 前開規定之「工資照給」，原要求雇主應依產假前勞動契約約定之數額給付工資，這樣的見解，在以固定工資為常態的情形下，並無 ...
2024年1月1日 · 因此，按日計酬者之「日薪」，在法定正常工作時數內，應不得低於每小時183元乘以工作時數之金額。. 2.如何檢視「按日計酬者」之薪資是否低於基本工資？. 答：如欲檢視按日計酬者之工資是否符合基本工資規定，可以每小時183元乘以工作時數。. 3.按日計酬者 ...
2024年1月26日 · 勞動部表示，農曆除夕、春節（大年初一至初三）均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪。 該等假日如適逢勞工之例假或休息日，應由勞雇雙方協商擇日補假，雇主如徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作，應依法給付出勤工資。
勞動契約形式，應與全時勞工相同，並應明確告知部分工時 勞工其權益。 二、雇主於招募全時勞工時，對於原受僱從事相同職種工作之部 分工時勞工，宜優先給予僱用之機會。 陸、 勞動條件基準 一、工作年資 部分工時勞工其工作年資應自受僱日起算。
