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民國 45 年初訂基本工資為每月 300 元（新台幣、下同）。 民國 53 年調整基本工資為每月 450 元。 民國 57 年 3 月 16 日發布「基本工資暫行辦法」，並調整基本工資為每月 600 元，每日 20 元。 民國 67 年 11 月 29 日發布，自 12 月 1 日起實施，調整
基本工資之制訂與調整經過. ♦民國 19 年我國政府批准國際勞工組織「設釐定最低工資機構公約」。. ♦ 民國 25 年 12 月 23 日國民政府公布最低工資法，法規定成年工資以維持其本身足以供給無工作能力親屬二人之必要生活為準。. 惜因歷經抗戰、勦匪、致未 ...
2023年12月19日 · 勞動部表示，基本工資自113年1月1日起，月薪由新臺幣（以下同）26,400元調整至27,470元，時薪由176元調整至183元，業經勞動部報請行政院核定後公告，提醒事業單位應提早因應，以符法令規定。. 勞動部說明，基本工資立法目的在保障勞工的基本生活，維持其必需 ...
2024年9月4日 · 工資連九漲，114年調幅4.08%。. 勞動部長何佩珊：感謝審議委員的用心，經濟發展的果實，應由勞資雙方共享。. 最低工資審議會於今（4）日召開首次會議，會中結論：每月最低工資為新臺幣（以下同）28,590元，較原27,470元調升4.08%，每小時最低工資等比例調整後 ...
現行基本工資每月為新臺幣（以下同）27,470 元，每小時基本工資為183元。前者係指按月計酬者，且依法定正常工作時數上限（現為40小時）履行勞務之最低報酬。後者係為約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬。 2.何謂基本工資？ 答：基本工資係指勞工在
2015年4月24日 · 問題. 勞工每月工資為27,470元（含全勤獎金），如勞工請事假可否扣薪？. 答案. 勞工請事假，因未提供勞務，如依其「實際工作時間」發給工資，尚不違反勞動基準法。. 依 勞動基準法第21條 規定，工資由勞雇雙方議定之。. 但不得低於基本工資。. 故勞工每月在 ...
2021年11月3日 · 勞動部於今（30）日預告《最低工資法》（草案），預告期間 60 天，各界對於草案內容如有意見，可於明 (108) 年 1 月 29 日前提供勞動部。. 我國對於勞工工資最低標準之保障雖以「基本工資」名之，實與世界各國所定之「最低工資」無異。. 但考量基本工資審議 ...
2015年5月6日 · 1.基本工資自113年1月1日調整後，月薪制勞工的每小時工資額是否改為183元？ 答：按月計酬者所約定月薪給付總額，除勞資雙方另有約定者外，仍得視為已給付相當於240小時之工資，並據為計算延時工資（加班費）時之「平日每小時工資額」，勞資權益並未變動。
2024年1月1日 · 勞動基準法第21條第1項規定：「工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。 」，現行基本工資為每月新臺幣（以下同）27,470元，每小時183元。 前者係指勞雇雙方約定按「月」計酬，且依法定正常工作時數上限（每週40小時）履行勞務之最低報酬，後者則係勞雇雙方約定按「時」計酬者單位時間 ...
1.基本工資調整為何未發布日薪？ 答：自 96 年 7 月 1 日起基本工資調整之發布，並未再發布按「日」計酬之基本工資，因近年來工作的態樣有很大的變化，部分工時者除了按時計酬者外，也有按日甚至按月計酬的情形。
