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因為在算薪水時，針對月薪制的員工來說，遇到以下情況時，就必須將月薪換算成日薪，才能夠計算出正確的數字。 常見需要換算「一日工資」的情況：
月薪轉換為時薪的計算方法. 若要將月薪轉換為時薪，可以使用以下公式： 時薪 = 月薪 ÷ 240. 其中240是月薪制下正常工時每月的總工時（每週40小時，乘以4.33週）。 例如，若月薪為27,470元，則時薪約為： 時薪 = 27,470 ÷ 240 ≈ 114.46元/小時. 此公式適用於大多數月薪制勞工，特別是計算加班費時。 該計算方式也考慮到月投保薪資與日薪的基準，並符合勞工協議中列出的薪制規定。 使用時薪計算器的步驟. 使用時薪計算器時，您只需輸入基本資料，如月薪、工作天數、每日工時等。 系統會自動計算出您的每小時薪資、加班費、以及可能的健保費用與勞保費用扣款。 這對於資方和薪人員來說，都是確認薪資計算正確性的有力工具。
計算加班費時，需要先將月薪換算成時薪，依公司規定，將月薪除以30或是依實際曆日數，除以該月份實際天數，算出日薪後，在除以工作時數，即可算出時薪，以時薪為基礎，依照加班時數乘以加給倍率，就能算出該給員工多少加班費囉！
2024年8月26日 · 而按照給薪方式，可分為月薪、日薪、時薪、按件計酬 4 種。 基本工資是指政府規定的最低工資金額 ，目的是保障勞工基本生活，並維持其購買能力，所以雇主和勞工議定的工資金額，是不能低於基本工資的喔！
2020年8月21日 · 基本工資時薪為何較月薪高？. 要求月薪制的時薪要與時薪一致是否OK？. 有人說：時薪160元，每月工作22天，每天8小時，最少應該要22天x8小時x160元＝28,160元才合理，月薪低於28,160元的都不要去。. 這種計算法有問題嗎？. 基本工資時薪為何較月薪高？.
假設勞工採月薪制，其月薪 元，每月總工時為 240 計算，平均時薪為 150.00 元。 例假日工作條件設定： 發生天災、事變或突發事件，雇主停止休假要求勞工出勤
2024年9月6日 · 本文將介紹勞基法工時計算規定，包含正常工時與延長工時的法規，並說明平日、例假日、國定假日加班費算法，以及打工時數薪資計算方式，文末推薦好用的每月工時計算App，幫你省時省力！ 目錄. 一、工時計算怎麼算？ 勞基法工時計算規定看過來！ (一) 正常工時計算規定. (二) 延長工時計算規定. 二、全職工作者加班費怎麼算？ (一) 平日加班費計算. (二) 休息日加班費計算. (三) 國定假日加班費計算、特休加班費計算. (四) 例假日加班費計算. 三、工讀生時薪規定與加班費計算方式 四、工時計算好麻煩？ 用工時計算App GoFace替你省時省力！ 一、工時計算怎麼算？ 勞基法工時計算規定看過來！
2020年7月20日 · 聘用部分工時，時薪與月薪制的選擇與計算方式. 2020.07.20. 圖片來源： https://tinyurl.com/y45hpuzd. 我國工資制度有兩種： 【1】月薪制. 【2】時薪制. 一般大眾都會習慣，全時工作者即應屬於月薪制；#部分工時即應採時薪制，但是這觀念其實是錯誤的喔。 部分工時一樣可以採月薪制，全時工作者當然也可以採時薪制，而部分工時採用月薪制，其基本工資當然與全時工作勞工不同。 一、甚麼是部分工時工作者？ 按《勞基法》第30條，勞工每日正常工時為8小時，每週正常工時為40小時。 如果勞工工作時間低於上述規範，就稱為部分工時工作者。 二、部分工時採月薪，基本工資應如何計算？
2024年2月1日 · Answer: 1. 月薪制的時薪計算方式是將月薪除以30再除以8，即每月工資（不包括加班費）除以240小時[5]。 2. 工作時間計算方式為4小時以內以4小時計算，超過4小時至8小時以8小時計算[2]。 3. 延長工作時間的加班費按照《勞動基準法》第24條的規定計算[1][4]。
2024年6月12日 · 為什麼使用工資轉換計算機？. 該計算機旨在將任何週期（無論是按小時、按天、按週、按月或其他常見週期）內規定的工資轉換為所有其他週期的等價值。. 這在以下情況下特別有用：. 比較在不同支付週期中規定的工作報價。. 根據新的工資結構制定預算或 ...
