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- 1.蒐集相關資料→做為發想執行計畫的基礎，把抽象目標轉成可執行的計畫。 2.對公司提報告→報告初步大綱，透過討論，讓方向更具體、可實行。 3.製作完整計畫→可利用甘特圖、KPI，讓執行時有所依據。 4.任務後的檢討→檢視在執行時是否都有照甘特圖走，用KPI做為檢討準則。
www.businesstoday.com.tw/article/category/80408/post/201406200034/
2022年5月17日 · 1~2年：熟悉工作環境，獨立進行生產操作，配合工作加班出勤. 2~4年：取得多項操作技能，並且學習單位內其他的生產項目。 5年以後：以升任幹部做為目標，提升自己其他的能力. 📌 個人規劃： 1. 提升自己文書作業能力 (WORD、EXCEL)，並取得相關的認證. 2. 透過線上學習英文，強化自己語言能力 (簡單的英文對話)， 個人規劃主要是讓公司了解到，您除了工作上的規畫外，下班後也有具體的想法及目標，這樣才能夠在競爭中者更讓人注目，進而脫穎而出。
2022年8月1日 · 1. 應徵上這份工作後，我對自己的期許和規劃是什麼？ 2. 我想在這個領域做多久？ 3. 我有野心接下管理職嗎？ 最好的應答邏輯是？ 有了上段的三個清楚解答後，你對未來願景應該有稍微清晰一些了。
- 應徵動機問題：「為什麼想來我們公司？」
- 自我期許問題：「你對未來的職涯有什麼規劃／未來有什麼目標或展望？」
- 自我行銷問題：「為什麼我們應該錄取你？」
【面試官為何問】 1. 你未來的職涯規劃 應徵動機題，最常被用來確認求職者對於自身的職業定位、未來期望是否足夠明確，屆此評估求職者對於自身的市場價值、優劣勢是否有客觀的了解，並積極的向前邁進。 此外，應徵動機問題也關係到當下面試工作在求職者的職涯中階段性的定位，針對求職者的職涯規劃，公司是否真的能滿足求職者期待，提供對應的技能學習或專案規劃經驗，如果求職者過度高於標準或低於標準，都可能造成人員快速離開崗位，也會是人資招募時會考慮的。 2. 確認你對公司 / 職缺是否有足夠熱忱 通常透過應徵動機問題，人資可以很清晰的了解求職者對於當下面試的職位有沒有熱忱與抱負。求職動機強的求職者，通常會自主去了解公司業務、團隊文化，並思考與自身的連結性，藉此加強雀屏中選的機率。 3. 你與企業文化的契合度 從...
【面試官為何問】 1. 確認你有沒有留在公司長期發展的打算 這通常是人資詢問此問題最直接的目的。假設今天有位求職者，符合絕大多數的求職條件，但對於職涯目標的想像，不太符合公司對該職位的期待，可能就會在人資心中留下隱患。因為對於企業而言，人才入職的培訓與指導都是成本，企業自然傾向尋找穩定性高，有意願留在該產業長期發展的人選。 2. 了解你是不是個有目標，且敢於以行動實踐的人 通常人資能從求職者的未來規劃，看出他對自我能力、未來方向的清晰程度。如果一位求職者的職涯目標，與正在面試的職位能給他的職涯價值高度一致，企業自然會認爲該位求職者的善於制定目標，且積極自我實踐。 3. 你與公司長期的發展方向契合程度 每間公司自然有想發展的商業模式、想擴張的市場、會轉換的營運模式等，假設你的職涯目標（如、擁有...
【面試官為何問】 當面試官問起「為什麼我們該錄取你？」，其實是給求職者一個「自我行銷」的機會。透過讓求職者介紹自身的技能與優勢，面試者想要知道你對這份工作的了解程度，以及是否能夠達到預期的工作成果。（而且，把問題丟給你之後，面試官自己樂得輕鬆咧！） 【我該怎麼回答】 1. 選擇 3- 4 點合適的特質，用條列式介紹 2. 展露對自己能夠勝任這份工作的自信 此類問題是相對進階的問題，近年來有較少出現的趨勢，通常要求求職者對於自身的技能水準與企業的實際需求有通盤的了解。如果面試前能照前兩題的準備邏輯，找准自身職涯定位與企業發展方向的連結，做出完整且前後呼應的論述，便能拿到合格分。 用重點條列式傳遞適合職缺的特質，同時展露出勝過其他求職者的自信與熱忱！ 看完本篇的三個問題，有沒有對面試更有自信一點...
2024年7月29日 · 個人對未來的展望及具體的實踐步驟. 藉由對未來的計劃與如何執行，可以讓面試官更認識應徵者，如該職位有「升遷」、「外派」的機會，更是需要了解。 破解「你的未來規劃是？ 」回答範例. 依據上述面試官評估的3大方向，建議回答時以工作的時間做生涯階段的區分，並有條理、有組織的表達個人職涯及生涯的努力方向，並對目標訂定及達成時程有具體的規劃。 重點不在於規劃的宏願及長遠性，而是你的 敘述是否合理 、 態度是否積極。 以下是回答參考： 面試未來規劃回答範例. 如果可以順利進入貴公司工作，短期內，我會先熟悉這份工作，快速提升所需要的技能，以符合職務所需。
2024年3月13日 · 針對短期目標，可以是3～5個月就能達到的目標。譬如，通過試用期，並且工作可以快速上手。或是，熟悉職務內容，並且可以獨立完成工作。 針對中期目標計畫 中期目標則是比較宏觀一點的，針對這個職位未來發展的目標討論，或是針對應徵職位的垂直發展
2018年9月26日 · 未來也期許能夠進入公司服務，更加累積在專業能力上的經驗，期盼藉由熱忱及專業和原有外語能力的結合能夠盡快替公司帶來產值。 在上述範例當中，建議 在面試前皆要先瞭解對方公司經營項目及市場概況及品牌定位等基本資料，以便於回答相關內容，更顯示出你有所準備的求職誠意。 通常一般企業想錄用的人才除了專業能力之外，對工作的心態會是－（相關報導： 等面試空檔做這件事，印象大加分！...
2022年10月18日 · 1.在忙碌的職場生活中，務必給自己空閒時間，搞清楚自己在尋找什麼，以及什麼對你來說是重要的。 2.在找自己適合的公司時，可以先研究誰投資了這家公司，有前途的公司會吸引知名的人投資，另外公司的領導層也是可以關注的對象。 3.面試時，不要害怕明確的向面試官展示自己的野心，確保公司能提供想要的職涯發展。 面試時，很常被問「如何規劃職涯發展」。 大數據資訊分析平台Splunk的人才招聘總監 Shreya Iyer 提醒，不管如何，在換工作時，要記得和新公司討論自己的「職涯發展」！ 因為職涯不是我們說了算，而是「多方互動」的結果，包括和同事、公司以及大環境的互動。 Splunk在2021年的收入是26.7億美元，共有7000多位員工。
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