Yahoo奇摩 網頁搜尋

登入

  1. 相關搜尋:

搜尋結果

  1. 水庫水情一覽表 - 經濟部水利署

    www.wra.gov.tw
    水庫名稱
    蓄水百分比(%)
    石門水庫
    97.59%
    新山水庫
    64.06%
    翡翠水庫
    72.43%
    寶山水庫
    96.60%

    資料更新日期 113-09-19 14:00

  2. 頭條新聞

    檢視全部

  3. wjchang.pixnet.net › blog › post職等究竟是怎麼核定出來的？ (上) - 萬惡的人力資源主管部落格

    2013年12月3日 · 職等究竟是怎麼核定出來的？. 早在1776年就寫成的古典經濟學鉅著【國富論】一書中，亞當史密斯就提到了一個他自己的觀察：一個人如果想要獨力製造迴紋針，把鐵塊燒融、拉成細線、冷卻、折彎成迴紋針，一個人一天只能完成十餘支；但如果一群人分工合作 ...

  4. wjchang.pixnet.net › blog › post職等究竟是怎麼核定出來的？ (下) - 萬惡的人力資源主管部落格

    2013年12月10日 · 職等究竟是怎麼核定出來的？. (下) ( 接續上一篇的主題... ) 有系統地將公司裡的每一個職位，透過因素表的評價過程計算出分數，就可以知道每一個職務所負擔職責的輕重。. 但是一個技術上的問題是，因為實在曠日廢時，很少有公司會將所有的職位 ...

  5. wjchang.pixnet.net › blog › post訓練績效評估的反省和訓練目標的結合運用－萬惡的人力資源主管部 ...

    2008年2月4日 · 訓練績效評估的反省和訓練目標的結合運用. 在我們介紹完訓練績效評估的方式之後，我們不妨接著來看看，訓練績效評估到底在實務上如何運用。. 我們大多數人在上完Kirkpatrick的訓練評估四個層次以後，都學會了把「反應層次」做為訓練成效的評估工具，至於 ...

  6. wjchang.pixnet.net › blog › post公司中的核決權限設計－萬惡的人力資源主管部落格｜痞客邦

    2014年5月18日 · 這個引起爭議的申訴案件是這樣的： 我們公司的業務單位是每一季發放業績獎金的。. 發放的標準視當季業績達成率而定，超過業務目標以後，就會提撥一定的獎金給業務團隊的同仁去分配。. 比方說，第一季的業績結算在四月進行，確認第一季的業績 ...

  7. wjchang.pixnet.net › blog › post簡單談「接班人計畫」 - 萬惡的人力資源主管部落格

    2015年5月1日 · 簡單談「接班人計畫」. 在人力資源的領域裡，有一門很重要的學問，叫做「接班人計畫」。. 英文是succession plan，有時候我們會用比較中性的詞彙稱它為「續承計畫」，但講「接班人計畫」，大家都立刻知道這是在講什麼。. 所謂的接班人計畫，是指 ...

  8. wjchang.pixnet.net › blog › post操作型定義－萬惡的人力資源主管部落格｜痞客邦

    2011年2月7日 · 操作型定義. 我還記得我念大學的時候，心理學在台灣還勉強可以算是非常新興的學門，似乎蒙著一層神秘的面紗，每一次只要有人聽到我念心理系，幾乎沒有例外的，第一個被問到的問題都是：「那你知不知道我現在在想什麼？. 」 後來我在找第一份 ...

  9. wjchang.pixnet.net › blog › post為什麼絕大多數的公司都有薪資保密政策？ @ 萬惡的人力資源主管 ...

    2015年10月9日 · 為什麼絕大多數的公司都有薪資保密政策？. 在職場上工作的人，只要講到薪水，絕大多數的人都有一堆意見：薪資太低、敘薪不公平、獎金計算公式不透明、調薪幅度太低、獎金沒有激勵效果...這當中多數的問題其實都和員工主觀的感受有關係；但有 ...

  1. 相關搜尋

    石門水庫水位翡翠水庫水位
    曾文水庫水位即時水庫水位
    石門水庫水位查詢雨量
    經濟部水利署水庫水位查詢水庫水位現況查詢
  2. 其他人也搜尋了