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- 面試自我介紹「可以請您介紹一下自己嗎？」千萬不要開始鉅細靡遺的細數族譜與個人成長史，因為企業並非沒有看過你的履歷。那面試官為何這麼問？面試官為什麼要請你自我介紹？
- 面試官：「請問你的優點和缺點是什麼？」光是這個問題，企業就可以輕易地看出求職者的自信程度與能耐了。自己一定要能夠瞭解自己最大的優勢與不足，並且事先想好應對的答案，才不會因為一時緊張而亂了陣腳。
- 面試官：「請問您離開上一份工作的原因是什麼？」回答這題時務必要格外謹慎，因為回答「工作太辛苦」面試官就會擔心你吃不了苦只是想來公司打混養老，回答「老闆和同事太難相處」面試官又會懷疑你抗壓性低、EQ不高、無法處理好人際問題。
- 面試官：「您可以接受加班嗎？對加班有什麼看法？」遇到這種陷阱題時，你正好可以藉機觀察，看看這間企業是不是會有常態性的嚴重超時加班狀況，還是只是想要探詢一下員工的想法，或看看員工是否能夠在遇到少數特殊情況時，與公司並肩作戰，在合法且合理範圍內短期配合加班而已。
- 面試問題：特質、專長類
- 面試問題：聚焦以往經驗、表現
- 面試問題：加入公司後的規劃
1.介紹一下你自己？
基本題卻相當關鍵，烙下你的最初印象（除了穿著動作以外）。 簡單原則：不用太仔細的職涯史，一個簡單扼要的pitch，說明你是該職位的絕對人選。利用2-3個過去亮眼的成就跟經驗來闡述，最後總結在這些經驗應用於新職位的益處。
2.你想要得到這份工作的原因
「熱忱」很重要呀！挑幾個職務主要內容要素來表達這個位子為何適合你（上一題的反向思路），例如：我喜歡做客戶支援，因為我天生就很愛跟人做互動，幫客戶解決問題，我也能從中獲得成就感。 再來跟面試官分享你喜歡這家公司的理由，例如：我一直對職場女性議題很有興趣，過去在你們的文章中獲得很多靈感與新想法，也喜歡你們清新活潑的風格，所以想成為你們的一份子。（當然用自己的感受跟話來說，更自然活潑！）
3.給我個雇用你的理由
乍聽會覺得壓力頗大，其實是個人show time的大好機會！回答裡不忘三要素：a）你不僅能勝任工作，還能帶來好績效；b）你能夠很快融入團隊，及公司文化；c）為什麼你是最適合的人選（如果競爭者能力均值，「強調對於這個職務角色，你能提供及貢獻什麼」會是個好方式）
11.你前公司的老闆跟同事會怎麼形容你？
如果前公司有績效考核的話，可以拿裡面的正面特質來答；沒有的話，可以舉出三個你在工作場合的特點，再舉個簡短例子，例如：我的前老板曾經說過我對用戶開發這塊了解蠻多的，所以後來我在這個領域上擔負的職責越來越大。
12.目前為止你最滿意的工作成就？
試試 S-T-A-R method！ 建立背景（ Situation）: 先讓人了解上份工作的職務內容 ；任務設定（Task)：任務目標是什麼？舉例：我上份工作在娛樂媒體擔任行銷，負責SEO成長的工作。 實際動作（Action）跟後續成果（Result）這後兩者要花更多時間來著墨。
13.過去職場上曾遇到的難題或衝突，以及如何解決？
對於這類「負面」問題也要做好準備！比較常見像是失敗或主管同事間的衝突，敘述方式一樣能好好利用S-T-A-R method，action中注意專業度與效率，並提到你的解決辦法或者妥協方案，result中可以講到這次經驗中的反省與學習，跟如何運用到下次意見相佐的時候。 舉個NG例子：「當初主管還是同事就是不聽你意見，後來結果證明你的想法才是對的。」這可能會讓人資覺得你不善與團隊溝通，或者留下工作態度消極之類的負面印象！
16.五年後的你會在哪？
問題背後人資想知道：a）你在職涯上有沒有設下實際的期待跟目標；b）你是否有野心（a.k.a.,早在這場面試以前，你就思考過這樣的問題；c）這個職位對你個人職涯規劃與目標是否有幫助。萬一現在面試的職位跟你的志向目標沒有太直接關聯，也可以說目前對未來規劃還在摸索，但這次的職務經驗對未來的決策會有很大幫助。
17.在新的職位裡，你想得到什麼？
誠實，但同時保持適當的官腔XD，往人資的角度想想～ 細膩回答四步驟： A）從專業技能講起：希望公司能有讓你繼續發揮專長的舞台 B）錢以外的其他積極性動機：比如你是數據分析專長，不只限於玩數據，你希望進一步直接面對客戶給出建議，帶給公司更 直接的影響力 C）連結到個人的長期目標 D）結尾回歸公司：「待在一個能讓我成長的公司，而且職務內容是我想要的」對我來說是最重要的。我對貴公司的xx目標（自己填上去）很有興趣跟熱誠，希望能有機會進入公司。」
18.薪資需求
可以先網上搜尋研究一下該職位的普遍薪資行情，根據自己的年資、學歷跟技能，可以得出一個薪資範圍，建議你報範圍中的最高數字，但要讓面試官知道你是很彈性，有進一步協調空間的。 關於談薪水，可以參考獵人頭S姐的專欄！ 業務篇： 《S姐經驗分享，薪水怎麼談（業務篇）》 行銷篇： 《必須收藏！行銷人的薪水、現況、未來機會完全剖析》 PM篇： 《轉職PM何去何從？獵人頭S姐看職務、規畫、和未來發展》
- 請你自我介紹一下自己好嗎？回答參考：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，公司最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理對方才會相信。
- 你覺得你個性最大的優點是什麼？回答參考：沈著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我之前在某某工作、課程經過一年的培訓及項目實戰，加上實習工作，讓我適合這份工作。
- 你最大的缺點？回答參考：我其實很喜歡XXX，之前也有參加過很多課程、看很多教學影片，但是我自認XXX的技能還可以再更進步，我現在也每天都在練習XXX，希望有朝一日可以做出跟某某某一樣的作品。
- 你對薪資的要求？回答參考：萬年難題，如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些主管通常都事先對應徵職位定下預算，所以他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你的意見只不過想證實一下這份薪水是否足夠讓你對該工作產生興趣，你基本上有2個選擇：依照對方開的價格，或是自己開一個價格。
本文將深入探討16個最常見的面試問題，並提供針對性的回答策略和建議，幫助求職者以最佳狀態迎接每一次面試機會，大幅提升求職成功率。 16道最常見面試問題，一文教你完美回答| Michael Page
2023年2月3日 · 我們收集了幾十個常見面試問題，這篇文章內容與你分享：30個經典面試問題，以及如何準備及回答這些問題的技巧與心法。 關於我 履歷&面試教戰守則
2024年1月4日 · 職場專家彙整18題經典必考題，並逐題解析面試官提問的真正目的，並告訴你怎麼答才漂亮，以及哪些訊息絕對不能說。 不論你是畢業新鮮人或是想轉職，現在正準備參加面試，趕緊收藏本文並筆記起來！ 文／王淑華（小黛） 許多學員經常很焦慮地跟小黛說：「老師，好不容易有面試機會，但我總是緊張到不知該如何回答，尤其是要我自我介紹時，講了兩句話就接不下去了…….」。 你也有這樣的問題嗎？ 其實說穿了，就是準備不夠充足，連自己的優缺都無法邏輯性的敘述，面試官當然會質疑你的溝通表達能力不足。 尤其是剛畢業的學生，因為沒有工作經驗可聊，更容易在面試時失焦、失去方向，無法展現出未來發展潛力。
2022年7月21日 · 這篇文章會介紹一些最常見的面試問題，以及面試官想在您的回應中尋找什麼內容的訣竅，還有範例答案。 1. 介紹您自己。 訣竅：通常面試官一開始會問您關於您自己和您背景的問題，來初步了解您。 您可以先概述自己目前的職位或活動，然後從您的背景中選擇一些最重要和最相關的內容來分享，而這些內容需要突顯您是最適合這個職務的人。 例如： 「我目前擔任行政助理，為公司執行團隊五位成員裡的其中三位提供服務，包括執行長。 從我擔任行政助理這 12 年的經驗裡，我培養出預測障礙和制訂有效替代計畫的能力。 我對任何高階主管來說的最大價值，就是我能夠獨立工作，讓他們能夠空出時間專注處理業務的需求。 我了解您想要找的人必須要清楚知道如何管理執行長忙碌的一天，並能主動處理問題。
