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王金蓉表示，常有勞工申訴「雇主未經協商就減薪」、「擅自提高拿到業績獎金的門檻」等，但依「勞動基準法施行細則」規定，勞雇雙方應就工資的議定、調整等事項，在勞動契約裡妥為約定，雇主如果要調整工資的項目、發放標準、數額等，必須與勞工重新 ...
「努力工作的同時，也要抬頭看看世界。 」進入職場五年後，張毓華深刻感受環工市場開始走下坡，考取環工國家技師證照的人數愈來愈多，就業市場慢慢從藍海變紅海。 最重要的是當時國家政策改變，對於環工的大量投資期已進入尾聲，讓他思考「每天跑工地、帶工頭的工作，我還能做多久？ 」為了擺脫困境，他認為只有「轉業」才能讓自己的生涯再升級。 張毓華說，當全球人力市場走向整合，競爭者可能來自千里外的遙遠國家，「對管理的需求只會不斷往上升，」三十歲以後一定要增加管理歷練，PM（專案或產品經理）就是很好的跳板。 此時，環境工程管理的國際標準化 (ISO)認證師需才孔急，一心想進入管理顧問界的張毓華，把所有的年假都省下來，請了九天假，自掏腰包花五萬元去上「認證稽核師」課程取得證書，是班上唯一自費上課的學生。
經濟日報 記者江睿智 即時報導 長榮空服員罷工投票今（13）日展開，員工參與罷工，公司能否取消員工福利？ 勞動部官員說，要視勞動契約，個案認定。
1.年輕人不是事事都想當Leader。 年輕人有自己的主見很好，但是每個人都有意見，一個團體要如何運作，誰來當staff呢? (不合應試貼心提醒) 2.年輕人面試時常說我要甚麼，而沒有說你可以給公司甚麼，但是後者才能彰顯你的價值。 (所以面試時要說什麼？ 【本文取自今周刊第841期，更多文章可上 http://www.businesstoday.com.tw/v1/index.aspx 】 回上頁. 「你想當微軟的PR，告訴我，你對公司PR的strategy (策略)是什麼!」當初我被面試進微軟的時候，最後一關的主考官問了我這個問題。 我心想公司PR的strategy是多大的問題，我要怎麼回答。 我當下告訴他，「我還沒進公司，我現在給的答案一定不夠詳盡，你給我一個月，我再告訴你答案!」
雇主對勞工進行職務調動，依勞基法第10條之1的調動五原則，相信對各位人資夥伴而言並不陌生。. 當勞工反對雇主對其進行職務調動、爭執調動的合法性，除了循勞資爭議調解、訴訟等程序救濟外，期間是否仍有執行原職工作之義務？. 若逕行拒絕提供任何勞務 ...
司法實務視預告期間不受勞基法解雇理由拘束，所以可不付資遣費；但行政機關仍認為應依勞動基準法第11、12規定解雇及16、17條規定給付預告工資及資遣費，因此管理上建議仍依行政機關見解處理，此非關對錯，而是不給付預告工資及資遣費，勞工會向 ...
為了鼓勵企業替員工加薪，經濟部立法院經濟委員會目前已初審通過俗稱「加薪抵稅條款」的「中小企業發展條例第卅二條之二」，同時也加碼和財政部共同研擬提高「獨資合夥員工薪資列表」的上限，從原本的5萬上限拉高到5萬7千5百元，上調了約15%，這表示
