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2022年2月9日 · 手搖飲料攤老闆阿水的員工阿東在廚房煮茶時不慎滑倒，導致頭部受傷，這算是職業災害，所以，阿水必須要承擔《勞基法》第 59 條的補償責任。 但阿水覺得勞工保險條例既然規定 5 人以上的公司才要強制加保，為什麼自己沒有違法還要負擔責任？
2021年4月14日 · 前陣子媒體 報導 ，法院認定某保全員罹患「缺血性腦中風」，是因超時加班工作而造成的職業病，雇主應支付 127 萬元相關賠償。. 引述報導內容如下：. 該保全員擔任夜班保全，某日左手無力，經就醫診斷為「缺血性腦中風，右中大腦動脈阻塞」，但仍 ...
2016年11月11日 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. （本文出自 《經理人月刊》2016年9月號特別企畫：客訴處理－把抱怨變商機 ） 如果路人經過你的店外不慎自己跌倒，卻向你求償，你會怎麼處理？ 這正是屈臣氏三重店顧客服務經理盧汶芳的遭遇。 回到當天，跌倒的婦女表示自己沒事，卻在兩天後打電話到屈臣氏客服中心客訴，表示因摔傷無法上班，要求屈臣氏支付醫藥費，甚至連請假所損失的薪資也要一同賠償。 盧汶芳知道後，連忙前往該客人家中慰問。 對方完全不給她好臉色看，僅認為盧汶芳只是形式上來探望，根本不是真的關心她。 在談話過程中，她發現對方真正需要的是一個傾訴的對象，不希望自己受傷了卻沒人在意。 因此即使心中忐忑，她還是連續去了一個禮拜，除了送上補品致意，更陪著她閒話家常，慢慢拉近彼此的距離。
- 高薪挖角延伸的營業秘密戰
- 跨國洩密，營業秘密法有「加重刑度」規定
- 中資挖角台灣科技人才，涉及兩岸人民關係條例
- 小結
首先，要了解《營業秘密法》的規範。其實不只跨國的挖角，國內各家科技公司間的營業秘密戰，早已打得如火如荼，競爭公司相互挖角研發人員，互控對手侵害自家營業秘密等，時有所聞。因為違反營業秘密法有刑事責任，所以 一般公司採行的訴訟策略，都是先針對「跳槽員工」提出刑事告訴，透過地檢署或調查局以搜索、扣押等方式獲取證據，待地檢署起訴後，再同時針對「跳槽員工」及「挖角公司」提起附帶民事訴訟，以達到蒐證及節省訴訟費用之效果。
為了避免重要技術流至國外，營業秘密法第 13 條之 2 也針對跨國洩密案件設立「加重刑度」的規定：「意圖在外國、大陸地區、香港或澳門使用，而犯前條第一項各款之罪者，處一年以上十年以下有期徒刑，得併科新臺幣 300 萬元以上 5000 萬元以下之罰金。」 但要適用這條加重規定，除了要先證明被告有洩漏營業秘密外，還要證明被告有「意圖在外國、大陸地區、香港或澳門使用」，除非有掌握具體證據，足以證明被告有將營業秘密至國外使用的主觀意圖及客觀行為，否則要證明被告存有「跨國使用之主觀意圖」，在舉證上有相當的難度，成為訴訟中雙方攻防的重點之一。
除了以上兩個常見規定，細看新北地檢署新聞稿，檢調單位懷疑這兩間公司是中國晶片公司所設立，由台籍人員擔任負責人，在台設立大型研發中心，以高薪挖角台灣人才，威脅台灣半導體產業。根據《台灣地區與大陸地區人民關係條例》（俗稱兩岸人民關係條例）第 40 條之 1、《大陸地區人民來臺投資許可辦法》及經濟部公告，台灣目前並不允許中國半導體產業來台投資，因此，該兩公司涉嫌巧立名目來台招攬員工從事半導體業務活動，如查證屬實，恐違反兩岸人民關係條例第 40 條之 1 規定，依據同條例第 93 條之 2 第 1 項，行為人恐面臨一年以下有期徒刑之刑責。
針對跨國挖角與洩密案件，固然在《營業秘密法》及《兩岸人民關係條例》訂有相關處罰條文，然而實務運作上，受侵害的企業要面對蒐證和舉證的困難，以及漫長訴訟所衍生之成本等兩大阻礙。 從員工的角度而言，雖然帶著前東家的技術資料跳槽至國外競爭企業，可以立即獲得大筆報酬，但如果不幸被前東家人贓俱獲並控告成罪，則將遭受一年以上十年以下有期徒刑，或遭求償巨額損害賠償金。 但俗話說「殺頭的生意有人做，賠錢的生意沒人做」。在中資或外資不斷以重金誘惑的情況，各家企業也難以確保不會出現有投機心態的技術人員，因此，相關的議題於日後仍然具有相當的重要性。
2021年1月27日 · 雇主如果刻意扣發薪資，有違反《勞基法》第 22 條之虞，可處兩萬元以上、100 萬以下罰鍰。 至於年終獎金的部分，按《勞基法》29 條年終是公司年度有盈餘時應發放的獎金，屬於鼓勵、非強制性質，因此雇主未必會給這筆錢。
2024年3月14日 · 行政院公共工程委員會主任委員吳澤成表示，2024 年 1 月雙方調解已成立，整體調解（求償）金額落在新台幣 2.8 億元以下。 針對這筆求償金額是否逾越比例，內政部長林右昌 5 日在立法院受訪表示，感謝工程會及許多單位的折衝協商，讓耗損的金額降至最低，2.8 億元已經是最好結果。 有不同意見質疑，如果政府覺得自己沒錯，為何要賠償？ 對此，林右昌說，整個籌備過程中還是有採購相關機器，機器也需要維護，且目前的機器狀態可能沒辦法再密集使用，因而衍生耗損費用。 林右昌認為，這筆調解金的實際意義不是賠償，而是把原本要停損的金額降低。 透過工程會及許多單位的折衝協商，讓耗損的金額降至最低，因此才說最後賠償 2.8 億已經是最好結果。 被問及政府未來是否會繼續推動數位身分證？
2022年2月17日 · 根據最新統計，企業留才加薪幅度至少要 13%，才能避免好人才跳槽。約 43% 求職者認為，預期轉職跳槽會加薪 14％；而企業內部員工，則認為加薪 13% 才有感，加上今年有超過 6 成企業有加薪，從數據倒過來推論，建議以加薪 13% 為調薪幅度基準。
