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2024年5月26日 · 什麼是獎金(bonus)？ 獎金是一種超出收款人正常支付期望的財務補償。公司可能會向初級員工和高級主管發放獎金。雖然獎金通常給予表現優秀的員工，但有時雇主會全公司發放獎金以避免員工之間的嫉妒。
2021年3月11日 · 獎金主要有三種：年終、績效和分紅 企業為了招募與留住好人才，會把盈餘與員工分享，但是在獎金名目上各不相同。最常見的三種是年終獎金、年中分紅、年底績效獎金。
2018年7月4日 · 最具爭議的獎金，你了解多少？. 老闆發給我們的薪水可以分為經常性給與以及恩惠性給與，其中只有經常性給與屬於《勞基法》規範的工資，而我們的勞健保投保級距、加班費、資遣費、勞退這些權益，都是以工資作為計算基礎。. 因此如果我們的薪水看起 ...
2014年10月9日 · 績效獎金的特點就是利用誘因的機制，讓員工覺得自己的工作表現能夠即時被肯定，從績效獎金的受歡迎程度排在這麼前面來看，反映了台灣人在工作上還是相當積極進取的。
2018年2月1日 · 簡而言之，不論給付名目是年終獎金、春節獎金、端午獎金或中秋獎金，如果是勞動契約中有明文規範保障年薪者，就屬於經常性給予，構成工資的一部分；如果沒有，那就屬於恩惠性給予，勞工並無請求權，所得額度也與勞工在職與否，或公司、個人業績好壞等
2023年9月17日 · 了解獎金. 在工作場所中，獎金是雇主向僱員提供的一種額外補償，以補充其基本工資或薪水。. 公司可以使用獎金來獎勵成就，以表達對達到長壽里程碑的員工的感激之情，或吸引不-尚未有員工加入公司的行列。. 獎金可以採取多種形式，包括現金、股票或股票 ...
2024年8月1日 · 在訂定薪資結構各類的指標前，你必須明白這三項的定義是什麼： 圖一：薪酬結構. 薪資津貼：依據該職位所需的工作能力、經驗、工時等條件的該年 行情價。 獎金分配：依據當年度或是獎金計算期間之企業獲利， 依照員工貢獻程度與功效客觀分配。 福利：除了薪資津貼與獎金外， 組織對受雇者的共享待遇。 該如何設計合理的薪資與獎金制度？ 依上圖的薪酬結構金字塔，三類項平均分配是最利於企業的方式嗎？ 黃愛老師建議應依照不同職務與不同職類而有所調整。 我們這邊舉出三個例子讓大家更能深入理解： 變動薪 ＞ 固定薪. 高年薪低月薪的職類我們滿常在業務型職務上看到，變動薪佔年薪將近二分之一，甚至三分之二的情況。 但如果變動薪拉得太高，可能會造成人才不安全感的產生。
