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  1. 2022年5月9日 · 後來張志豪毅然決定從長期使用烘焙器材的第一線師傅著手他花了一年的時間向全台灣一百個麵包師傅請益包括國際賽常勝軍吳寶春陳耀訓王鵬傑等最後改良了 50 多項商品。

  2. 2022年11月25日 · 經理人月刊. 2022 年第十五屆「100 MVP 經理人」以「追求永續競爭力」為主題,做為遴選 100 位 MVP 經理人的主軸,歸納出 6 種變革途徑:包括 產品創新、行銷創新、組織創新、服務創新、數位轉型與永續治理。 以衡量創新力、領導力、整合力、執行力 4 項關鍵指標,評選出帶領企業績效成長的 100 位傑出經理人。 瓦城建置雲端廚房,跳脫傳統框架、業績逆勢成長. 2021 年疫情三級警戒、停止內用,瓦城泰統集團快速建置 30 家雲端廚房,外送訂單狂飆 130 萬單。 慧與科技(HPE)用硬體訂閱加值服務衝市占,年營收成長 50%。 全聯實業將傳統市場商品超市化,自有品牌「美味堂」貢獻 22 億業績。 《華燈初上》刷新台劇版權銷售紀錄,達3億元新台幣。

  3. 2024年4月23日 · 吳師豪. Unsplash. 食安連環爆,王品、八方雲集都失守! 餐飲業多品牌策略出了什麼問題? 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 今年 4 月初,王品集團的「初瓦」與「嚮辣」兩家品牌,發生多位顧客疑似食物中毒事件,無獨有偶,八方雲集也出現食安問題,且在短短 7 個月內,爆出 4 次食安風波,令人不解。 這兩個餐飲集團都是上市公司,王品更是我國餐飲業的模範生,為什麼旗下品牌,同時出現食安問題? 我想藉由連鎖發展的品牌策略來探討。 在連鎖品牌發展過程中,一直有一項爭論,究竟採取多品牌策略,或單一品牌策略,哪一個比較好? 延伸閱讀: 王品食安風暴|累計 150 例! 初瓦、嚮辣餐廳傳食物中毒,王品提 3 大「關懷方案」 為求擴大顧客占有率,多數餐飲業者強調布局多品牌.

    • 從學校開始培育人才推師徒制,留任率達8成
    • 教育訓練成本逾同業10倍每員工產值2年增33%
    • 小檔案_聖暉

    而為了能更靈活在多產業、多工種當中轉換,背後靠的是: 通才的訓練。「(我們)輪調方面非常快速,不會集中在單一客戶,」聖暉副總經理陳淵碧指出。 梁進利說,「大的無塵室訓練的人是,你一個人只要懂得一件事,小的無塵室,你可能一個人要懂兩、三件事。大的無塵室要訓練『專才』比較快,但是小的無塵室,它要訓練『通才』比較快!」 但,人才取得卻也是最大考驗。「現在大勢所趨,年輕人被半導體廠挖走,」臺北科技大學能源與冷凍空調工程系特聘教授胡石政說,相較於北部的同業,位於台中的聖暉沒有地利之便,「但是他們如果願意培養自己招募進來的,中、南部這些私立大學、二線科技大學的學生的話,也是可以彌補。」 為了培育人才,聖暉從學校開始做起。2019 年起,該公司積極與北科大、雲林科大、勤益科大等學校建立策略夥伴關係,推動一...

    接著,為了加強對近年加入公司年輕員工的訓練,2020 年,該公司成立「聖暉 A+ 學院」,從員工入職的第 1 天,就更系統的規畫員工的學習發展。 該學院由梁進利自己擔任校長,除了有專責的教學行政中心開發訓練教材與分析效益,也指派公司各部門推出專案整合、工程設計、管理、領導等課程。2021 年,聖暉教育訓練的投入金額超過 700 萬元,是同業亞翔逾 10 倍。 因為需要通才,梁進利鼓勵員工「入行」、理解各產業, 「只有入行,才可以聽得懂我們客戶所說的話,那才可以理解客戶的需求。」每個工程結案時,工程師都必須針對現在負責的產業、產業的特色、需求、使用習慣與執行情況,向其他工程師報告,傳承經驗;此外,公司更週週由資深工程師針對不同技術做線上授課。 楊慧寶說,他們甚至將擔任教育訓練講師的時數與晉升條...

    成立:1979 年 董事長:梁進利 主要業務:無塵室機電整合工程 成績單:2022 年前 3 季營收 202.4 億元、合併稅後淨利 17.78 億元 延伸閱讀 / 刀口上的小事 香港四分之一年輕人用它 借貸平台10年衝逾五千萬用戶 (本文出自商業周刊)

  4. 2017年10月31日 · 經濟部商業司. 目前已有三家分店率先採用這套線上預約系統,各店每天已有200多筆預約來自線上。 未來也預計將線上預約推到所有分店,最終希望線上預約能達到五成以上的比例。 「有了這套系統後客人不會浪費時間等待師傅每天的班表安排也更加清楚服務更有效率除了線上預約系統外鄧老師跨足數位領域的另一步就是建立線上評價機制。 透過在門市放置QR Code,在按摩服務結束後,消費者可掃描連結至評價系統,為師傅評分,也透過消費者反饋,提升師傅的服務品質。 未來王順泰還打算將評價機制串聯線上預約系統,讓消費者在預約時,就能看到每位師傅的評價分數,以此作為預約參考依據。 用影音、音頻吸收一本書! 現在加入,解鎖 80 本以上說書影音. 評價機制上線,提升品牌服務核心.

  5. 2006年12月26日 · MT 《經理人月刊》編輯部. 王貞治的求勝哲學. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 王貞治帶領日本隊在首屆世界棒球經典賽(World Baseball Classic,簡稱WBC)中,歷經挫敗屈辱,勇奪世界冠軍,備受大聯盟推崇。 從球員時代「全壘打王」、大榮鷹隊監督時代日本第一的「王Japan」,到今天,他跨出亞洲,晉級成為「世界王」。 媒體熱衷於探討王貞治的帶隊哲學,台灣球迷甚至期盼終身不放棄中華民國國籍的「世界王」,有朝一日能來台帶領中華隊。 要深入地剖析王貞治帶隊哲學,必須從他擔任母隊巨人軍監督(總教練)所受到的挫敗說起,之後他含悲離開巨人軍,到大榮隊擔任監督,歷經5年整頓,把B級球隊帶到日本第一。

  6. 2021年10月25日 · 全台最大的影視設備代理商正成集團長年培養經原廠授權認證的維修師傅迅速搭機前往現場化解危機。 「養兵千日,用在一時。 」從相機、攝影器材代理起家的正成集團,總經理丘揚祖 27 歲接下家族企業,一路把業務範圍擴大到燈光、電影、電視器材,以及音訊設備,手握 200 多個影視聽器材品牌,「很多廠家講,我們是全球唯獨一家多方面、跨區域的代理。 從接班起,丘揚祖給自己的目標,就是挑困難的事來做,搶下世界第一品牌 ,規畫腳架要拿什麼、鏡頭要拿誰、包包要拿誰、閃燈拿什麼品牌。 他積極參展,跟原廠接觸,包括全球最大電影器材廠 Arri、瑞士頂級燈光品牌 Broncolor、全球前三大的麥克風品牌 Rode,他都談下代理。

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