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勞動部指出，生理假是以生理週期來臨，有事實需要為原則。. 依《性別工作平等法》第 14 條規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾 3 日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。. 前項併入及不併入病假之生理 ...
2023年2月14日 · 根據 勞基法性平工作平等法第14條 之規定生理假之給假原則：「女性受僱者因生理日致工作有困難時，每個月可以請生理假1日，全年請假日數如果沒有超過3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
2024年7月1日 · 生理假每年並非只有3天上限，員工生理期不舒服需請假，超過第3天後請假名義仍可以是「生理假」，因生理假不同於其他假別，不需檢附證明文件，但天數會併入病假天數一起計算，而若生理假併入病假達到上限，員工還是有請假需求，雇主還是要給假(註2)。
2022年7月20日 · 生理假（Menstruation Leave）依性別工作平等法 14 規定，生理女性每個月有 1 天生理假，因此合計 1 年共有 12 天生理假。 如果 1 年內請生理假不超過 3 天，不併入病假計算；如果超過 3 天，就會併入 1 年共 30 天的病假中計算。
2024年5月17日 · 生理假是根據《性別工作平等法》第14條規定，女性受僱者因生理日導致工作有困難，每月可請1天的假，全年請假天數在3天內，不併入病假計算，其餘天數併入病假計算。
2023年9月21日 · 簡單的說，只要勞工請「生理假」，不論性質是「不併入病假的法定3天生理假（領半薪）」、「併入病假天數的生理假（領半薪）」、「雇主可不給薪的生理假（不支薪）」，都無關全勤、考核，均不可因此受影響，否則就是違法的唷！
2020年10月13日 · 一、先說重點. 生理假不需要證明。 生理假無年齡限制。 一次以一個 曆日 為原則，跨曆日合併計算。 雇主不得拒絕。 不得扣發全勤獎金或不利對待。 部分工時勞工也有生理假。 More. Tags： 生理期. 病假. 請假. 性別工作平等法. 生理假. 性平法. 請生理假是否需要證明？ 部分工時勞工也有生理假嗎？ 是否可以只請一小時？
勞動部勞動法令查詢系統-條文內容. 第 14 條. 女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日. 數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。 前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。 顯示立法理由. 全選. 行政函釋 (10) 相關法條 (0) 歷史法條 (3) 隱私權政策及網站安全政策 政府網站資料開放宣告. 勞動法令查詢系統每月週期更新，如需查詢最新資料，請點閱「 最新動態 」。 版權所有： 勞動部 建議最佳瀏覽環境：螢幕解析度 1024x768 以上. 法規資料截止日：民國 113 年 06 月 30 日. 勞動部總機： (02)8995-6866 傳真： (02)8590-2960. 地址：104472 臺北市中山區松江路207號.
3.生理假： （1）部分工時勞工依性別工作平等法第 14 條規定，每月得請生理 假 1 日，該假別係基於女性生理特殊性而定，爰每次以一曆 日計給為原則。
2024年5月8日 · 性別工作平等法第14條詳細列出了生理假的天數和薪資規定：女性受僱者因生理日導致工作有困難，每月可以請生理假1天，全年請假天數在3天內，不併入病假計算，其餘天數併入病假計算。
