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請生理假會扣薪嗎?
生理假是勞基法嗎?
女性有薪生理假、病假33天用完了,還可請無薪嗎?
請生理假會影響全勤嗎?
上班可以請生理假嗎?
請生理假多少錢?
2024年8月21日 · 簡單的說，只要勞工請「生理假」，不論性質是「不併入病假的法定3天生理假（領半薪）」、「併入病假天數的生理假（領半薪）」、「雇主可不給薪的生理假（不支薪）」，全勤、考核的權益均不可因此受影響，否則就是違法的唷！
2023年2月14日 · 生理假會被扣半薪還是全勤？ 要證明嗎？ 根據勞基法性平工作平等法第14條之規定生理假之給假原則：「女性受僱者因生理日致工作有困難時，每個月可以請生理假1日，全年請假日數如果沒有超過3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。 前項併入及不併入病假的生理假薪資，減半發給。 也就是說職場上的女性，每個月雇主必須依法給予一天的生理假別。 只要全年生理假請假未超過3天者，可不併入病假計算。 若超過3天之後的生理假，則需要併入病假假算。
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雇主應落實《性別工作平等法》生理假相關規定，以保障女性受僱者生理假之權益! 勞動部表示，女性受僱者如因生理日致工作有困難，依法每月得申請生理假 1 日，無須提出相關證明文件，且雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之 ...
2022年7月20日 · 生理假（Menstruation Leave）依 性別工作平等法 §14 規定， 生理女性每個月有 1 天生理假，因此合計 1 年共有 12 天生理假。 如果 1 年內請生理假不超過 3 天，不併入病假計算；如果超過 3 天，就會併入 1 年共 30 天的病假中計算。 也就是說， 女性勞工 1 年除了有 30 天病假，還有額外 3 天的生理假，最多就是 33 天。 生理假有薪水嗎？ 圖片來源： 勞動力發展署雲嘉南分署. 性別工作平等法 §14 第 2 項 也規定， 生理假的薪資會減半。 所以如果已經請完3 天生理假和 30 天病假後，還有額外的生理假需求，那依舊可以請假，但雇主就可以不給付多請的生理假天數薪資。 請生理假需要附證明嗎？ 會不會被扣全勤？
2024年10月1日 · 最多可請幾天？. 生理假有薪水嗎？. 扣薪、扣全勤是否違法？. 每個月不免會遇到生理期，這些也是女性勞工朋友必須了解的自身權益。. 有網友到新公司上班幾個月，因經痛向公司請生理假半天，卻被回：「公司沒有生理假」，無奈的她只好改請病假，但下午 ...
2024年5月17日 · 根據《性別工作平等法》第14條的規定，女性受僱者只要符合以下條件即可請生理假： 月經來時感到身體不適，無法正常工作。 因月經來需要請假進行必要的休息或治療。 因月經來導致工作表現下降，無法完成工作任務。 （3） 生理假可以請幾天？ 根據《性別工作平等法》第14條的規定，女性受僱者每月可請1天生理假。 這意味著，女性勞工每年最多可請12天生理假。
2024年10月5日 · 五、請生理假會扣薪、扣全勤嗎？ 生理假薪水和「病假」相同，雇主可以減半發給，但這限於在一年只請 3 天生理假，或是超過 3 天的部分併入病假計入的部分。
