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勞動部指出，生理假是以生理週期來臨，有事實需要為原則。依《性別工作平等法》第 14 條規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾 3 日，不併入病假計算，其餘日數併入
2022年7月20日 · 生理假（Menstruation Leave）依 性別工作平等法 §14 規定， 生理女性每個月有 1 天生理假，因此合計 1 年共有 12 天生理假。 如果 1 年內請生理假不超過 3 天，不併入病假計算；如果超過 3 天，就會併入 1 年共 30 天的病假中計算。 也就是說， 女性勞工 1 年除了有 30 天病假，還有額外 3 天的生理假，最多就是 33 天。 生理假有薪水嗎？ 圖片來源： 勞動力發展署雲嘉南分署. 性別工作平等法 §14 第 2 項 也規定， 生理假的薪資會減半 。 所以如果已經請完3 天生理假和 30 天病假後，還有額外的生理假需求，那依舊可以請假，但雇主就可以不給付多請的生理假天數薪資。 請生理假需要附證明嗎？ 會不會被扣全勤？
2023年9月21日 · 簡單的說，只要勞工請「生理假」，不論性質是「不併入病假的法定3天生理假（領半薪）」、「併入病假天數的生理假（領半薪）」、「雇主可不給薪的生理假（不支薪）」，全勤、考核的權益均不可因此受影響，否則就是違法的唷！
2023年2月14日 · 根據 勞基法性平工作平等法第14條 之規定生理假之給假原則：「女性受僱者因生理日致工作有困難時，每個月可以請生理假1日，全年請假日數如果沒有超過3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
2024年8月1日 · 雖然大家常誤會生理假是勞基法的規定，但其實生理假是受由性平法規定的勞工權益，詳細的法規在性平法 14：「女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日…」。
2024年5月17日 · 根據《性別工作平等法》第14條的規定，女性受僱者只要符合以下條件即可請生理假： 月經來時感到身體不適，無法正常工作。 因月經來需要請假進行必要的休息或治療。 因月經來導致工作表現下降，無法完成工作任務。 （3） 生理假可以請幾天？ 根據《性別工作平等法》第14條的規定，女性受僱者每月可請1天生理假。 這意味著，女性勞工每年最多可請12天生理假。
2024年5月8日 · 根據109年5月22日勞動法訴二字第1080029799號訴願決定書，由於身體不適是無法被預料的，女性受僱者於當天口頭請生理假，隔天再以書面補正，算是合理的請假程序，所以當天請生理假是可以的唷！
3.生理假： （1）部分工時勞工依性別工作平等法第 14 條規定，每月得請生理 假 1 日，該假別係基於女性生理特殊性而定，爰每次以一曆 日計給為原則。
女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。 前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。
2024年7月17日 · 生理假是法律給生理女性的一個保障，讓女性每個月都能有休息1天的權利。但請生理假會被扣薪嗎？生理假半薪或是生理假被扣全勤合法嗎？主管要我提供請生理假證明，可是我在家休息沒去看醫生，要怎麼提供？自己查勞基法生理假還是看得一頭霧水怎麼辦？
