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勞動部指出,生理假是以生理週期來臨,有事實需要為原則。依《性別工作平等法》第 14 條規定,女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,全年請假日數未逾 3 日,不併入病假計算,其餘日數併入
2022年7月20日 · 生理假(Menstruation Leave)依 性別工作平等法 §14 規定, 生理女性每個月有 1 天生理假,因此合計 1 年共有 12 天生理假。 如果 1 年內請生理假不超過 3 天,不併入病假計算;如果超過 3 天,就會併入 1 年共 30 天的病假中計算。 也就是說, 女性勞工 1 年除了有 30 天病假,還有額外 3 天的生理假,最多就是 33 天。 生理假有薪水嗎? 圖片來源: 勞動力發展署雲嘉南分署. 性別工作平等法 §14 第 2 項 也規定, 生理假的薪資會減半 。 所以如果已經請完3 天生理假和 30 天病假後,還有額外的生理假需求,那依舊可以請假,但雇主就可以不給付多請的生理假天數薪資。 請生理假需要附證明嗎? 會不會被扣全勤?
2023年9月21日 · 簡單的說,只要勞工請「生理假」,不論性質是「不併入病假的法定3天生理假(領半薪)」、「併入病假天數的生理假(領半薪)」、「雇主可不給薪的生理假(不支薪)」,全勤、考核的權益均不可因此受影響,否則就是違法的唷!
2023年2月14日 · 根據 勞基法性平工作平等法第14條 之規定生理假之給假原則:「女性受僱者因生理日致工作有困難時,每個月可以請生理假1日,全年請假日數如果沒有超過3日,不併入病假計算,其餘日數併入病假計算。
2024年8月1日 · 雖然大家常誤會生理假是勞基法的規定,但其實生理假是受由性平法規定的勞工權益,詳細的法規在性平法 14:「女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日…」。
2024年5月17日 · 根據《性別工作平等法》第14條的規定,女性受僱者只要符合以下條件即可請生理假: 月經來時感到身體不適,無法正常工作。 因月經來需要請假進行必要的休息或治療。 因月經來導致工作表現下降,無法完成工作任務。 (3) 生理假可以請幾天? 根據《性別工作平等法》第14條的規定,女性受僱者每月可請1天生理假。 這意味著,女性勞工每年最多可請12天生理假。
2024年5月8日 · 根據109年5月22日勞動法訴二字第1080029799號訴願決定書,由於身體不適是無法被預料的,女性受僱者於當天口頭請生理假,隔天再以書面補正,算是合理的請假程序,所以當天請生理假是可以的唷!
3.生理假: (1)部分工時勞工依性別工作平等法第 14 條規定,每月得請生理 假 1 日,該假別係基於女性生理特殊性而定,爰每次以一曆 日計給為原則。
女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,全年請假日數未逾三日,不併入病假計算,其餘日數併入病假計算。 前項併入及不併入病假之生理假薪資,減半發給。
2024年7月17日 · 生理假是法律給生理女性的一個保障,讓女性每個月都能有休息1天的權利。但請生理假會被扣薪嗎?生理假半薪或是生理假被扣全勤合法嗎?主管要我提供請生理假證明,可是我在家休息沒去看醫生,要怎麼提供?自己查勞基法生理假還是看得一頭霧水怎麼辦?