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2024年9月16日 · 依性別平等工作法第15條第6項規定，受雇者於產檢假以及陪產假期間，雇主仍須照常發給產檢假薪資（勞保產檢假沒有給付喔！ 但如果是 產假 期間薪資計算，則是依照其他法律（如勞動基準法）的規定。
2023年1月12日 · 「友善生養職場環境」新制總整理. 勞工的「產檢假」、「陪產檢及陪產假」可請幾天？ 均為7天！ 現行制度中，勞工如懷孕，女性勞工和其配偶可享「產檢假」、「陪產檢及陪產假」。 原規定「產檢假」5日、「配偶陪產假」5日，依據「少子女化新對策」衛福部所規劃新增的產檢次數（增加為14次），產檢假由5日修正為7日（薪資照給），增加2日之薪資由政府補助，由公務預算支出。 此外，立法院於110年12月28日三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正案，確定將產檢假日期由現行5天增為7天，原「陪產假」則擴大為「陪產檢及陪產假」，同樣由5天增為7天，自111年1月18日起正式實施。 提醒您：若雇主未遵循法定義務，將可開罰2萬到30萬元，並將採「名譽罰」方式公布姓名。 Q：性別工作平等法所定「產假」之規定為何？
2023年5月3日 · 產檢假是依照《性別平等工作法》第15條第4項明文規定：受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假七日。而第6項也同時明定請假期間薪資給付相關規定，條文為：產檢假、陪產檢及陪產假期間，薪資照給。
受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予「陪產檢及陪產假」七日。 「陪產檢及陪產假」期間薪資照給。 雇主依規定給付「陪產檢及陪產假」薪資後，就其中逾五日之部分得向中央主管機關申請補助。
2022年4月12日 · 《518職場熊報》小編將為你詳細說明懷孕期間的產檢假、安胎假相關規定，並透過一張表幫助你們快速了解產檢假、安胎假的請假天數和薪水規定 主導覽列
產檢假幾天 性別平等工作法第15條第4項規定，女性受僱者妊娠期間的「產檢假」，雇主應給予受僱者產檢假7日。產檢假薪資 女性受僱者在產檢假期間薪資照給，另外公司也不能扣考績、扣全勤等等不利處分。產檢假需付證明嗎
2022年7月15日 · 產檢假是性別平等工作法 15規定的女性受僱者權利，在妊娠期間如需產檢，可向雇主申請產檢假，請假方式分為全天、半天或小時為單位，雇主不能做出任何不利處分。
2022年1月18日 · 《性別工作平等法》第15條所定給予雇主薪資補助之新規定，勞動部同時修正發布「產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助要點」，自1月18日起，凡給予受僱者第6日、第7日陪產檢及陪產假之雇主，於給付陪產檢及陪產假薪資後，即可向勞動部勞工保險局申請第6日
2023年9月6日 · 產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助要點修正之QA Q1：雇主何時可以向勞保局申請「產檢假」、「陪產檢及陪產假」薪資補助？ A1：雇主在給予受僱者第6日、第7日產檢假、陪產檢及陪產假，並發給全額薪資「後」，即可向本部勞工保險局申請薪資補助。
A： 受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予「陪產檢及陪產假」七日。 「陪產檢及陪產假」期間薪資照給。 雇主依規定給付「陪產檢及陪產假」薪資後，就其中逾五日之部分得向中央主管機關申請補助。 但依其他法令規定，應給予「陪產檢及陪產假」逾五日且薪資照給者，不適用之。 補助業務，由勞動部勞工保險局辦理。 「陪產檢及陪產假」七日，除陪產檢於配偶妊娠期間請假外，受僱者陪產之請假，應於配偶分娩之當日及其前後合計十五日期間內為之。 Q4：申請性別平等工作法育嬰留職停薪之要件及期間為何？ A： 依性別平等工作法第十六條規定，任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪。 育嬰留職停薪期間不得超過二年。
