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  1. 2022年9月21日 · 產檢假薪資補助申請書(申請之受僱者如有2人以上,除填寫申請書外,請一併檢附受僱者名冊及每位受僱者之聲明書) 受僱者名冊(申請產檢假薪資補助專用)

  2. ( 一) 雇主於受僱者請畢產檢假或請畢前終止契約,並給予產檢假薪資後,檢附下列文件、資料,向勞保局申請補助: 申請書( 如申請產檢假之受僱者僅1人,請逕於申請書填寫受僱者相關資料並請其親自簽名或蓋章;如申請產檢假之受僱者有2人以上,除填寫申請書外,請一併檢附受僱者名冊及每位受僱者之聲明書)。 事業單位( 或自然人雇主)名義之國內金融機構或郵局存摺封面影本。 ( 二) 基於審查之必要,雇主應依勞保局通知另補具相關證明文件。 ( 三) 本補助經勞保局核定後,於次月底發給。 五、 注意事項: 事業單位( 或自然人雇主)有下列情形之一者,勞保局不予發給本補助;已發給者,經撤銷或廢止後,應以書面行政處分令其限期返還: ( 一) 不實申領。 ( 二) 規避、妨礙或拒絕查對。

  3. 2022年10月19日 · 一、 勞動部(以下簡稱本部)為執行性別工作平等法(以下簡稱本法)第十五條第六項及第七項,有關雇主申請產檢假、陪產檢及陪產假薪資補助(以下簡稱本補助)之規定,特訂定本要點。

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  5. 陪產檢及陪產假薪資補助申請書(申請之受僱者如有2人以上,除填寫申請書外,請一併檢附受僱者名冊及每位受僱者之聲明書) 受僱者名冊(申請陪產檢及陪產假薪資補助專用)

  6. 111.01. 產檢假薪資補助說明. 一、 法令依據: ( 一) 性別工作平等法第15條規定略以,受僱者妊娠期間,雇主應給予有薪「產檢假」 7 日。 雇主就其中逾5日之部分得向勞動部勞工保險局申請補助。 ( 二) 性別工作平等法施行細則第13 條規定略以,受僱者依本法第15條規定為「產檢假」申請者,必要時雇主得要求其提出相關證明文件。 二、 適用對象及申請資格: 僱用適用性別工作平等法之受僱者,並給予受僱者第6 日、第7日產檢假薪資之雇主( 雇主依其他法令規定應給予產檢假薪資者,不適用本補助)。 三、 補助金額: 按雇主實際給付受僱者第6 日、第7日之產檢假薪資總額,核實發給。 四、 申請流程及應備書件:

  7. 產檢假薪資補助要點. 一、 勞動部(以下簡稱本部)為落實「安心生」政策,在提升妊娠勞工產檢假權益的同時,提供雇主給予受僱者產檢假薪資之補助(以下簡稱本補助) ,減緩雇主負擔,以和諧勞雇關係,特訂定本要點。. 二、 本要點主辦機關為本部,其任務如下: ( 一 ...

  8. 產檢假薪資補助說明. 一、 適用對象及申請資格: 僱用適用性別工作平等法之受僱者,並給予受僱者第6 日、第7日產檢假薪資之雇主( 雇主依其他法令規定應給予產檢假薪資者,不適用本補助)。 二、 補助金額: 按雇主實際給付受僱者第6 日、第7日之產檢假薪資總額,核實發給。 三、 申請流程及應備書件: ( 一) 雇主於受僱者請畢產檢假或請畢前終止契約,並給予產檢假薪資後,檢附下列文件、資料,向勞保局申請本補助: 申請書(如申請產檢假之受僱者僅1人,請逕於申請書填寫受僱者相關資料並請其親自簽名或蓋章;如申請產檢假之受僱者有2人以上,請檢附受僱者名冊及每位受僱者之聲明書)。 事業單位( 或自然人雇主)名義之國內金融機構或郵局存摺封面影本。 ( 二) 本補助經勞保局核定後,於次月底發給。

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