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2024年9月16日 · 依性別平等工作法第15條第6項規定，受雇者於產檢假以及陪產假期間，雇主仍須照常發給產檢假薪資（勞保產檢假沒有給付喔！ 但如果是 產假 期間薪資計算，則是依照其他法律（如勞動基準法）的規定。
2024年2月15日 · Q1：產假、產檢假有幾天？. 產檢假：根據《性別工作平等法》第 15 條，受僱者懷孕期間，雇主應給予產檢假 7 天；孕婦配偶則有陪產檢及陪產假共 7 天。. 產假：《性別工作平等法》第 15 條規定，受僱者分娩前後應停止工作，給予產假8周，換算成天數則為56天 ...
2024年6月12日 · 一般勞工孕婦根據《性別工作平等法》第 15 條第 4 項規定，孕媽咪若有產檢事情、需求並提出相關證明（例如媽媽手冊、醫院開立相關證明），雇主必須提供 7 天有薪的產檢假。 可選擇以小時為單位請休，共計 56 小時。 申請人：孕婦. 申請條件：有產檢事實、需求，並提供證明。 請假天數：7天，可選擇以小時為單位請休，共計 56 小時。 ★ 薪資補助：全薪. ★注意 不少女性進入家庭之後，再度就業會選擇用打工、時薪、兼職的方式補貼家庭，依相關規定，打工族的產檢假須以比例計給。 計算方式為：每週工作時數除以40小時，乘以應給予請假日數、再乘以 8 小時，期間仍需照付薪資。 （如：20工時 ÷ 40 7 8 = 28小時） 2.安胎假（產前）
2024年5月30日 · 根據 性別平等工作法第15條第4項 的規定，若受雇者為孕婦且有產檢的事實、需求，雇主就必須提供7天有薪產檢假。 請假不需一定得請完整的一天，孕婦可以選擇以半日或小時為請假單位）拆成14個半天或56小時來請）。 薪資補助：安胎假. 安胎假是為了孕婦健康考量的特別休假，如果醫生認為孕婦因懷孕狀況需要休息，比如不能久站或提重物，就可以開證明讓孕婦申請安胎假。 安胎假並非是正式假別，根據《勞工請假規則》將其歸類為住院傷病假，若想享有請假薪資補助的話，在 1年內不請超過30天可領到半薪，如果請假超過30天就不支薪。 薪資補助：陪產檢及陪產假. 孕婦配偶可以請陪產檢及陪產假，也就是要陪孕婦產檢、生產的話，可以向公司請假，這兩種假 合併計算天數共7天。
2024 最新攻略：產檢假、陪產檢假、產假、陪產假一次收下. 🏻 懷孕期間，法律上賦予我什麼假別呢？. Q1：未請完剩餘的產檢假，生產後可以使用嗎？. Q2：可以連續申請產檢假嗎？. Q3：打工族、鐘點人員、兼職勞工也可以請產檢假和陪產檢假嗎？. Q4：打工族 ...
2023年9月6日 · 受僱者為陪伴配偶產檢或生產，可在總數7日之額度內，自行決定陪產檢請假的日數及陪產請假的日數。 Q2：有關7日「陪產檢及陪產假」，是否有規定請假期間？ A2：依性別工作平等法施行細則第7條新修正規定，受僱者請「陪產檢及陪產假」時，如係為陪伴配偶產檢，應於配偶妊娠期間請休，如係為陪伴配偶生產，應在配偶分娩的當日及其前後合計15日期間內請休。 Q3：受僱者小孩出生日為111年1月15日，請問自111年1月18日起，受僱者的陪產檢及陪產假是5日還是7日？ A3：自111年1月18日起，受僱者請陪產檢及陪產假時，若請假期間仍在性別工作平等法施行細則第7條所定請假期間內，均應依新規定辦理。
受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予「陪產檢及陪產假」七日。 「陪產檢及陪產假」期間薪資照給。 雇主依規定給付「陪產檢及陪產假」薪資後，就其中逾五日之部分得向中央主管機關申請補助。
