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勞動部說明：確診勞工經衛生主管機關通知居家照護或指定處所收治期間，請普通傷病假之日數併入住院傷病假計算（2年內合計不得超過1年），雇主不得扣發全勤奬金，並溯自111年4月8日生效。
2022年10月28日 · 根據 勞工請假規則第 4 條 ，勞工每年都有 30 天的半薪病假，超過 30 天後的病假雇主是可以不支薪的；而如果有住院，則是兩年內合計不得超過一年。 如果兩種傷病假都有請的話，請假天數在兩年內合計不得超過一年。 . 勞基法病假法規懶人包在此！ （圖 / Swingvy ） 普通傷病假的範圍也包含：因罹患癌症須採門診方式治療、員工懷孕期間的「安胎假」，以及當年度超過3天的生理假，也都可以併入病假天數中計算。 （當然如果公司制度優於勞基法，不將這些假併入生理假絕對是沒問題的～） 到職未滿一年，病假天數可以按比例計算嗎？ 答案是：病假不能夠按在職天數比例計算天數。 根據勞動部 台勞動字第 962 號函 ：
2024年7月1日 · 請病假的時候，如果雇主想要扣薪、扣全勤獎金是合法的嗎？ 要如何處理才能避免誤觸勞基法法令？ 勞工請病假規則或規定是否需要診斷書作為證明？
2023年12月25日 · 病假是勞工很常遇到的假別，但病假可以請幾天？需不需要病假證明？有沒有包含假日？勞工請病假扣薪多少？病假會扣全勤嗎？本篇集結勞工做想知道的資訊，快看過來，律師用3分鐘解答你的疑惑！如果有需要，文末還有免費法律諮詢服務可以參考。
2022年9月12日 · 病假會扣薪嗎？ 依照 勞工請假規則第4條第3項 ，若勞工一年請病假不超過30天，工資折半發給；意即病假第1到第30天，勞工都可以領取半薪。 但若病假超過30天，雇主就可以不用給薪。 病假被扣全勤獎金合法嗎？ 勞工請假規則第9條 僅規範，雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。 也就是說，如果勞工因為請普通傷病假被扣全勤獎金，老闆並不違法。 但...
2023年12月22日 · 請病假會被扣薪嗎？薪水怎麼算？ 根據勞基法規定，如果 1 年內請的普通傷病假在 30 天以內，病假期間薪水折半。 如果是因職業災害受傷，則公傷病假期間雇主應付完整薪水，不得扣薪，也不應視為缺勤而影響其年終考核獎金和升遷機會。 生理假算病假嗎？
根據勞工請假規則第4條的規定，普通傷病假1年內如果沒有超過30天，病假期間的薪水折半發給；如果有超過30天，雇主不用再給付延長病假的薪水給勞工。但是，如果勞工是請公傷病假，雇主就要給付勞工原本的薪水不能扣薪！四、請病假會影響到全勤獎金嗎？
勞基法保障了員工因身體不適或受傷時，向公司申請「病假」的權利，而病假又可細分為「普通傷病假」以及「公傷病假」。 其中，「普通傷病假」是指一般勞工因個人健康、受傷或其他生理原因必須進行治療或休養的情形；「公傷病假」則指勞工因工作職災 ...
2023年6月29日 · 病假薪水怎麼算？. 按照 《勞基法》 規定，30日內的病假工資需要按日平均工資的一半計算， 月薪製的員工需要按比例扣除 。. 日平均工資的計算方式各企業做法可能不同，常見以30天為基準，也有以該月實際天數為基準。. 如以30天為基準，而員工小美月薪 為 ...
2022年12月2日 · 公傷病假怎麼認定？. 勞工請假規則第6條 寫明，勞工若因職業災害而致失能、傷害或疾病，治療、休養期間，雇主應給予公傷病假。. 至於何謂職業 ...
