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請病假會扣薪嗎?
勞基法病假薪水怎麼算?
公傷病假可以扣全勤嗎?
有薪病假最高可累積至多少日?
僱員可以領取請病假當日5分之4之薪金嗎?
病假津貼怎麼算?
2023年5月9日 · 勞動部說明：確診勞工經衛生主管機關通知居家照護或指定處所收治期間，請普通傷病假之日數併入住院傷病假計算（2年內合計不得超過1年），雇主不得扣發全勤奬金，並溯自111年4月8日生效。
根據勞工請假規則第 9 條，只有明文規範「婚假、喪假、公傷病假和公假」這四種假別不能扣全勤獎金，但是條文內並沒有提到普通傷病假，所以針對普通傷病假，是否要扣全勤、或是依照病假天數按比例扣全勤，就視當初勞雇雙方約定（延伸閱讀：勞動契約一定
2 天前 · 在勞工請假規則 4Ⅲ有規定病假給薪方式：「病假一年未超過30天，給予半薪；超過30天的部分，就算是無薪的病假。 」因此，員工請病假時，雇主在薪資計算上也須留意，避免多扣薪而觸法。
2024年7月24日 · 根據勞工請假規則第4條： 沒有住院的話，1年內合計最多30天。 如果有住院，2年內合計最多1年。 如果同時有「沒住院」與「有住院」的病假，2年內合計最多1年。 另外，經過醫師診斷，若勞工罹患癌症（含原位癌），需採門診方式治療，或者懷孕期間需要安胎休養者，在勞工治療或休養這段期間，都是 併入住院傷病假計算。 2.公傷病假. 公傷病假是指勞工「因為工作發生職業災害，導致殘廢失能、輕重不一的傷害或疾病的狀況」，在治療、休養等不能工作的期間，雇主必須要給予該勞工的病假類別，公傷病假的規範主要列在勞工請假規則第6條。 通常公傷病假的職業災害認定需要符合下列2個要素：
2023年6月29日 · 病假薪水怎麼算？. 按照 《勞基法》 規定，30日內的病假工資需要按日平均工資的一半計算， 月薪製的員工需要按比例扣除。. 日平均工資的計算方式各企業做法可能不同，常見以30天為基準，也有以該月實際天數為基準。. 如以30天為基準，而員工小美月薪 為 NT ...
至於員工病假薪資要如何計算？ 依照 勞工請假規則第4條，若勞工1年內請病假未超過30天，工資折半發給；若超過30天，雇主則無需給薪。 舉例說明：小明是固定週一至週五工作的全職員工，因身體狀況不佳需休養45天，並以同一份診斷證明向公司提出請假需求。 在小明請假的前30個工作天中，休息日、例假日都不計入請假天數。 一個月共有8天的週末，因此前38個日曆日（30個工作天 + 8天假日）都算在請假期內。 而小明這30天的薪資則以每日半薪計算；但自第31個工作日起，則不分休息日與例假日，都應納入在請假期間。 除非勞資雙方另有協議，否則雇主無需給薪。 請病假扣全勤可以嗎？ 員工需要提供證明嗎？ 根據 勞工請假規則第9條，「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金」。
根據勞工請假規則第4條的規定，普通傷病假1年內如果沒有超過30天，病假期間的薪水折半發給；如果有超過30天，雇主不用再給付延長病假的薪水給勞工。但是，如果勞工是請公傷病假，雇主就要給付勞工原本的薪水不能扣薪！四、請病假會影響到全勤獎金嗎？
