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2024年7月1日 · 另外，請病假規定的實際程序上，大家最困惑的無非就是，「到底要不要附上診斷書？」其實，就《勞基法》第10條：「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件」。
勞工普通傷病假超過前條第一項規定 之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。 第 6 條 勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假 ...
但您曉得法律規定勞工一年最多可請幾天的「病假」嗎？還有申請病假會扣薪嗎？時代進步、可否使用通訊軟體告知公司就算數了？是否需要證明文件？另外還有常見的疑問：女性生理假算病假嗎？常見的13個「病假」疑問，《104職場力》小編一次整理給您。
2024年5月23日 · 根據相關規定，勞工在請公傷病假期間，如遇到例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定的放假日，仍應被計入病假期間內。 但由於公傷病假本就是由雇主支付全薪，因此不用擔心因病假而導致被扣薪的問題。
2022年10月28日 · 病假薪水這樣算才不違法！（攝影師：Marcus Aurelius） 可以拒絕員工請病假嗎？勞基法第 43 條明文規定勞工有請病假的權利，而在勞工請假規則第 10 條也有提到：「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數；但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。
2023年12月25日 · 二、勞工請病假扣薪多少？ 根據勞基法第43條規定，勞工可以因婚、喪、疾病或其他正當事由請假；就算請假，雇主也應該給付中央主管機關所規定的「最低標準工資」給勞工；而普通傷病假薪水根據勞工請假規則第4條，1年內如果沒超過勞工病假天數30天，雇主都要給予病假半薪。
2022年9月12日 · 病假一年幾天？勞工請假規則第4條寫明，勞工因普通傷害、疾病或生理問題，須治療或休養時，可以在規定範圍內請普通傷病假： 未住院者：一 ...
2023年6月9日 · 顧名思義，就是一般大家簡稱的「病假」，當勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，即可向雇主提出申請，並且雇主是不得拒絕的。不過前提是，勞工請病假時也必須符合公司的請假規定，這一點要特別的注意。
2011年6月26日 · 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得依勞工請假規則第4條規定之標準請普通傷病假 。請假時，原則應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，亦可委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時 ...
普通傷病假 未住院者，1 年內合計不得超過 30 日。 住院者，2 年內合計不得超過 1 年。 未住院傷病假與住院傷病假 2 年內合計不得超過 1 年。 經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假
