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- 辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件」。 簡單來說，無論是事前或是事後補請病假，一旦勞工符合請假條件，原則上雇主都不得拒絕給假。 至於當雇主要求提出證明文件時，該怎麼辦呢？ 雖然政府函釋已說明：只要提出合法醫療機構或醫師證明書即可，包含診斷說明書、醫療收據等。 不過，若病假當天並未去看醫生，也無法出示相關資料證明，這時就要以事假來申請。
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申請病假時有附上診所的收據,但沒有申請診斷證明嗎?
勞工請病假時,雇主可以要求勞工提供證明文件嗎?
勞工請病假時,雇主必須批准病假申請嗎?
請病假超過上限怎麼辦?
2011年6月26日 · 勞委會再次重申：病假或生理假等法定原因之請假，旨在保障勞工之勞動權益，雇主應確實遵守規定，不應以包括「要求勞工當日親持證明請假」、「要求持憑教學或地區醫院診斷書證明」、「要求先請特別休假」…等脫序之技術性手段刁難。
2024年9月12日 · 如果因身體不適無法上班，主管卻不准請病假怎麼辦？根據勞基法，請病假時通常需要附上醫生證明，也會扣薪水，但不得超過基本工資的半數。病假有天數限制，超過後可能會影響全勤獎金或面臨解雇風險唷。一起來跟律師了解請病假的相關規定吧！
2024年9月2日 · 勞工罹患普通傷病欲請普通病假，或發生職災時要請公傷病假時，實務上最常發生的爭議，就是雇主可以要求勞工提診斷證明嗎？. 或是員工雖提供了醫師開立的診斷證明，但雇主卻不認可該份診斷證明，而要求勞工必須到公司指定的醫療院所就診、開立診斷 ...
請假類別. 事假; 病假; 公假; 公傷假; 普通傷病假; 婚假; 喪假; 特休; 生理假; 產假; 陪產假; 育嬰留職停薪假(任職滿1年) 請假註記. 及 事 由. ※請假期間共 天;自 年 月 日起至 年 月 日止. 請假註記. 及 事 由. 請假註記. 及 事 由.
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2019年8月14日 · 勞工請假規則第4條規定：「勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：一、未住院者，一年內合計不得超過30日。 二、住院者，2年內合計不得超過1年。 三、未住院傷病假與住院傷病假2年內合計不得超過1年。 經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。 普通傷病假1年內未超過30日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。 勞工請假規則第5條規定：「勞工普通傷病假超過前條第1項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。 但留職停薪期間以1年為限。 勞工請假規則第10條規定：「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。
2023年6月29日 · 病假是勞基法明文規定的勞工權益，當勞工因疾病或意外受傷需要請假時，依照勞基法第43條的規定，勞工可口頭或書面向雇主申請請假，且雇主不得以不當程序刁難勞工，違反者可能會受到法律處罰。 此外，勞基法還明確規定女性勞工因生理日致工作有困難時，每月可請一日生理假。 病假有哪幾種？ 根據 《勞基法》 規定的勞工請假規則，病假其實可以根據不同狀況細分成2種： 一年內可請幾天病假？ 請病假需要出示病假證明文件嗎？ 根據 「勞工請假規則」 第10條規定，勞工請假時應該在事前口頭或書面說明請假理由和請假天數。 此外，雇主在簽訂合約時，可以要求勞工事先提供相關證明文件。 請病假要扣薪嗎？ 根據勞基法規定，勞工因疾病或其他正當事由請假時，雇主應該繼續支付勞工基本工資，也就是中央主管機關所規定的「最低標準工資」。
2024年10月4日 · 根據《勞工請假規則》第6條，只要勞工能提供醫療證明，證實其因工受傷或患病，則可以根據實際情況持續申請公傷病假，不會像普通傷病假般設有上限。
