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勞基法如何請假?
請病假會扣績效嗎?
2024年7月24日 · 根據勞基法第43條規定，勞工可以因婚、喪、疾病或其他正當事由請假；就算請假，雇主也應該給付中央主管機關所規定的「最低標準工資」給勞工；而普通傷病假薪水根據勞工請假規則第4條，1年內如果沒超過勞工病假天數30天，雇主都要給予病假半薪。
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1 天前 · 假如有約定，則公司依約定可以扣全勤獎金。 但是，要注意扣掉全勤獎金，不能少於最低基本工資的規定。 【知識文章】全勤獎金怎麼算？為什麼會有爭議？算在固定月薪裡面嗎？ 五、勞基法一年 30 天病假有包含「假日」嗎？ 原則上，勞基法一年 30 天的病假
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「病假」在勞工請假規則中，分成「傷病假」、以及「公傷病假」兩種，這兩種病假的天數以及計薪方式不太一樣，我們先來看看兩者有什麼不同： 1. 公傷病假：指的是勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病，不能工作而請的假。由於起因是職災，因此在員工醫療完成前都有請公傷病假的權益，也就是說，包含手術後的復健也都可以請公傷病假，天數無上限的。（延伸閱讀：職業災害如何認定？車禍算職災嗎？發生職災記得這樣通報！） 2. 普通傷病假：因個人傷病、生理原因導致無法工作而請的假都是「傷病假」。根據勞工請假規則第 4 條，勞工每年都有 30 天的半薪病假，超過 30 天後的病假雇主是可以不支薪的；而如果有住院，則是兩年內合計不得超過一年。如果兩種傷病假都有請的話，請假天數在兩年內合計不得超過一年。 普通傷病假的範圍也...
根據勞工請假規則第 9 條，只有明文規範「婚假、喪假、公傷病假和公假」這四種假別不能扣全勤獎金，但是條文內並沒有提到普通傷病假，所以針對普通傷病假，是否要扣全勤、或是依照病假天數按比例扣全勤，就視當初勞雇雙方約定（延伸閱讀：勞動契約一定要簽嗎？注意 6 大違法地雷，內附合法勞動契約範本）。
每年 30 天的半薪病假是讓勞工用來「免除出勤義務」的，所以不會包含「本來就不需要出勤」的假日。即使員工連續 1 整個月的病假，也只有工作日才能被算在病假天數中！ 只有一種情況會把假日包含在病假裡面，就是當員工已經把當年度的 30 天病假都請完，如果後續又在連續請了 30 天以上的病假，才會把例假、休息日都納入計算。
前面有提到，只要員工當年度請的病假天數在 30 內，雇主都至少要支付員工半日的薪資。 假設小明的月薪是：底薪 57,600 元 + 伙食津貼 2,400 元 = 60,000 元；換算下來每日薪資就是：60,000 元 ÷ 30 天 = 2,000 元。（延伸閱讀：月薪換算日薪怎麼算？「一日工資」算法比你想像的還重要！） 所以如果小明這個月請了 2 天病假，那麼這個月他可以領的薪水總共是： (60,000 元 ÷ 30 天 × 28 天) + (2,000 元 × ½ × 2 天) = 58,000 元。 另外一種情況，如果小明傷病的比較嚴重，從 2022/9/1 一路請病假到 2022/10/31，那麼他 9、10 月份的薪資應該要分別這樣計算才符合勞基法：
勞基法第 43 條明文規定勞工有請病假的權利，而在勞工請假規則第 10 條也有提到：「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數；但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」 所以當員工有依法告知病假事由，不管是親自口頭、書面，或是請他人代辦請假手續，雇主都不得拒絕，不然就可能因違反法令而最高被罰到 100 萬！ 另外也要特別注意，雖然法令有寫說「雇主得要求勞工提出有關證明文件」，但不代表員工沒有提出證明文件前就可以不給假，當然也不能對證明文件有太嚴苛的規定，影響員工請病假的權益哦。
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2 天前 · 請病假的時候，如果雇主想要扣薪、扣全勤獎金是合法的嗎？ 要如何處理才能避免誤觸勞基法法令？ 勞工請病假規則或規定是否需要診斷書作為證明？
2023年5月9日 · 請病假扣全勤合法嗎？ 因為勞基法裡面並沒有特別寫到「普通傷病假不能扣全勤」，所以如果 勞雇雙方沒有事先約定「不准扣」，雇主規定「勞工請病假扣全勤」並不會受罰 。
根據勞工請假規則第9條的規定，雇主不能扣發全勤獎金的假別：婚假、喪假、公傷病假及公假。 也就是說，條文並 沒有明文規定 請普通傷病假雇主不能扣全勤獎金，所以如果請病假擔心會扣全勤的話，就要看勞資雙方在最初是如何約定僱傭契約。
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