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失聯外勞認定 勞動部：找不到人就算逃跑. 最新訊息一手掌握！ 林歆／台北報導. 據統計，每年約有2萬名外籍勞工逃跑，造成雇主極大困擾，但外勞逃跑、失聯到底該如何認定？ 勞動部近日以函釋確認構成要件，明定即使外勞以電話或通訊軟體聯繫，或外勞已經同意安置或變更住宿地點，但只要雇主或地方政府無法確認為聯繫的是本人、或無法明確掌握外勞行蹤，仍視為逃跑。 就業服務法第56條規定，當外籍勞工「連續曠職三日失去聯繫」視為行蹤不明，但由於外勞行蹤不明的通報主動權在雇主，過去常有外勞團體曾質疑雇主謊報外勞逃跑、或以此要脅外勞聽話。 勞動部勞動力發展署最近整理過往個案認定標準及實務運作原則，訂定構成要件認定及處理原則。
2021年12月14日 · 時事議題. 失聯移工「不通報、不查處、不收費、不管制」 催疫苗打氣. 2021-12-14 上午 08:51 記者黃綉閔／綜合報導. 因應Omicron變異株疫情，指揮中心在全台各地設立快打站，合法移工及失聯移工均適用，周末期間催出疫苗打氣。 圖：pixabay. Omicron變異株疫情來勢洶洶，為了提升疫苗施打率，保護國人，中央流行疫情指揮中心在全台各地設立疫苗快打站，不只開放民眾隨到隨打，更鼓勵移工施打，即使是失聯移工也可以到現場施打疫苗，同時以「不通報、不查處、不收費、不管制」等4大原則，號召移工到場施打疫苗。
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- 離職原因四
- 說「對」話，不是只說「真」話
- 說清楚，講明白
- 搶分數策略
- 問題背後的目的
- 快速掌握得分關鍵
家中突發狀況，住處離公司太遠，我需要協助家裡，故離職想找離家近的公司。 面試官觀點：若讓你入職，會不會因為家中狀況時常請假，影響到工作專案呢？ 看完上述所言你可能會說，有些離職原因真不在我，非戰之罪，不是每個人都適合該公司，問題發生我也盡力解決，但有些事就是難以克服！ 讓我們換個角色思考，假設你是一位面試官， 你在面試中的評分標準會是什麼呢？ 你如何透過面試來找到最適合公司的人才？ 如果你在面試中感受到應聘者負面情緒過強、團隊合作默契不佳、只會提問卻無法解決問題等不適應職務等情況，你是否會考慮給予他們入職機會呢？ 我相信大部分人都不會。 你可能會問，為什麼面試官僅從應聘者陳述的原因來判斷是否為個人問題，卻難以考慮是否是同事或公司的問題呢？ 我認為應聘者說明公司或同事問題是離職主因，面試官在極...
在說明離職原因時，你需要注意的不要只說真話，而是要說對話。具體來說，你可以從「問題發生時我如何解決」的角度出發，向面試官說明： 1. 問題發生：說明同事情緒化的狀況 2. 問題解決：與主管溝通，提出解決方案，並協助同事和主管 3. 問題結論：經努力後，情況仍未見改善，公司或主管難以改變現況，因此最終決定離職。 通過這樣的說明方式，面試官可以從中了解到你在遇到問題時的應對方式，以及你是否有提出解決方案的能力，過程表達時也以中立和客觀的角度來說明問題，勿過於情緒化或帶有個人情感色彩。此方式不但能表達出你的責任心和解決問題的能力，也能觀察到你在處理事件的成熟度。
在職場中，有一句老話：「職場很小，轉來轉去總會相遇。」這意味著，職場關係猶如網絡緊密相連，彼此間的關係往往會產生深遠的影響無論你在職場上做什麼，你的行為舉止都可能傳遍整個職場，甚至成為職場中的話題。 在一次業務面試中，應聘者自誇他在前公司曾經創造過千萬營業額、開發了多個知名企業，在公司業務成績排名中名列前茅。這樣的話對我來說已經聽得太多了，我進一步詢問如何開發客戶、以及達成目標的關鍵因素，透過應答來判斷真材實料還是需有其表。 面試結束後，我想致電該應聘者的前公司主管確認履歷，但該應聘者卻表示前主管已經離職，因此較難了解當時的成績。雖有點懷疑，但當時並未太在意。 傍晚剛好與前同事聚餐，前同事最近換到新公司就職，就那麼巧的是前同事新公司是上午應聘者的前公司，我請前同事打聽一下應聘者在前公司的成績...
搶分數策略就是利用自己的專業技能，爭取回原本失去的分數。例如，在面試過程中展現你的專業能力或過去的成績，讓面試官對你留下深刻印象。這樣一來，面試官在考慮哪位應徵者更適合時，你可能會因為專業能力而勝出，即使在其他回答中被扣分也不會造成無法挽回的局面。
面試官每一個問題背後都有其目的，例如，面試官問你工作遇到最大的挫折，以及如何度過那段挫折期，背後目的可能是想了解當你遇到挫折時的應對方式，以及問題解決能力。在業務的工作上，常會遇到開發不順或業績不佳，此時你必須理解面試官的問題，再說明當時的處理方式，展現你有良好的受挫力，以及解決問題的能力。
應聘者在面試過程中需要觀察面試官的問題來理解得分關鍵，例如；面試官問到的問題可能會暗示著公司目前的營運狀況、未來發展方向等重要資訊，因此應聘者可以透過分析面試官問題的背景意義，來調整自己的回答內容，讓回答更符合公司需求，進而獲得更高的分數。 另外，應聘者也可以透過觀察面試官的反應來理解得分關鍵，如果面試官對某個回答非常感興趣或滿意，應聘者可以調整答案的重點或提供更多相關的例子，以提高自己的得分。 延伸閱讀>>離職原因 : 到底要怎麼回覆，面試才會加分？ 本文由 不惑哥深夜聊吧 授權轉載, 原文: 《面試官問你離職原因，千萬別說真話》
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