監獄管理員薪水 約僱 相關
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51,000～53,000元
- 監所管理員工作內容 監所管理員採輪班制，休假天數可達17天，其薪資約51,000～53,000元。
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小弟擔任過約僱監所管理員，俗稱獄卒、獄警，職系屬於司法行政的矯正人員。 目前已「轉正」（註：司特四等矯正考上且用約僱資歷提敘，提早「合格實授」），待過矯正機關的監、所、院校，也待過外役單位。 走過新制舊制隔日制班制。 主要待過機關如圖所示，考上後實習機關為🍑、貢丸 圖0-0 主要待過機關 經歷一般約僱的「技術性斷約」讓你沒有年終獎金及特休假，到後來可以自動續約的專案約僱一路升到320薪點，謝謝約僱前輩的血汗，前人種樹後人乘涼，讓後進人員享受勝利的果實。 薪水是從280薪點開始，加班費另計（薪水除240小時等於每月時薪）。 薪水也會跟著公務員調薪跟著起伏。
矯正的基本薪水組成為本俸、專業加給、增支加給組成（俗稱戒護加給，分為一二級，分別為4000、4500），加班費計算也是依據此為標準除240為每小時時薪，委三一時薪為192/194 另外還有地域加給，為花、東、離地區，除依表格外，還有地方的加碼，以小弟待的 ...
2016年3月21日 · 1.專案缺: 是由矯正署統一給名額讓各監招收的職代，一年一簽，通常是10月到12月間招生，採用考試加面試制度，較為公正，好處是年資可累計，一旦考上正職後可以跳俸點，也有休假年資。 特殊情事：每年連續簽專案缺也是沒有年假，因公務員休假要連續在職才有，專案缺雖然同正職休假制度，但會用1月2號報到規避掉連續在職，所以年假無法休，只能累計。 此為無奈只舉，因太過於缺人所以犧牲職代福利，為各監之共識，利用制度上抹殺。 2.契約缺： 因應隨時缺人的情況將招人的業務交給各監所自招，通常是簽幾個月，但別太糟糕都可以簽到當年年底沒問題的。 考試不重要或不採用，採面試制度較多，有人情分數，萬年職代有優先權。 好處是有做過幾乎都會馬上錄取，壞處是因為未做滿一年，考上無法累計俸點，只能累計休假年資。 面試技巧：
2023年12月16日 · 一、 報考監所管理員的動機 由於在大學畢業對未來迷惘時，因緣際會到監所擔任約僱人員，對於勤務及環境都非常陌生，也很不能適應監所管理員輪班的作息，壓根沒有想報考的念頭，但由於約僱人員的約期都很不確定，隨時可能突然被告知約期到 ...
分享初任矯正第一年薪水（司法四等特考監所管理員），委任三職等本一 280薪點，小弟提敘四年約僱年資，至委任三職等本五，320薪點，屆時兩相對照（提敘、月薪、加班費可以參酌小弟另兩篇文章），本俸：205 - 監所管理員,監所,矯正人員,國考,公務員
2019年4月8日 · 2019年起，管理員的「危險職務加給（專業加給）」從20年以來的3,000元，調整為監獄九所（台北、台中、彰化、嘉義、台南、高雄、高二、屏東、宜蘭）與看守所一所（台北）支4,500元，其他各監所支4,000元。
2019年3月27日 · 2019年起，管理員的「危險職務加給（專業加給）」從20年以來的3,000元，調整為監獄九所（台北、台中、彰化、嘉義、台南、高雄、高二、屏東、宜 ...
