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雙方合意終止勞動契約，資方應給付勞方新臺幣 元，並於簽立協議書後 日內匯入勞方之薪資轉帳帳戶。 除前條金額外，雙方確認已無其他基於勞動關係所生之待處理事項，勞方對資方亦無其他金錢請求權（包括但不限於工資、加班費、獎金、資遣費等）。
2023年12月4日 · 而終止僱傭契約日期及實際最後提供勞務日，則為民國 年 月 日。 二、甲方義務： ( 一)甲方應於本協議書簽立後 日內，結清乙方資遣費、舊制退休金，並匯付至乙方帳戶。
2021年1月11日 · 這點可參考以下判決。 臺灣高等法院高雄分院106年度重勞上更（三）字第2號判決： 「⋯次按不定期勞動契約，勞工除應準用 勞基法第16條第1項 規定期間預告雇主外，得隨時終止勞動契約，其未依所定期間預告雇主即終止勞動契約，亦僅係就雇主因此所受損害負賠償責任，難認其終止勞動契約意思表示無效。 勞工為終止勞動契約意思表示後，勞雇間僱傭關係即為終止，至勞動契約經終止後，勞工可否依法律（如 勞基法）規定或契約約定請領退休金或資遣費或退職金，則為另一問題。 ⋯」 簡單來說，員工就算沒依法在離職前先預告，其實並不影響勞動契約終止的效力，不過如果有因此而造成雇主的營業損失時，仍應負起損害賠償責任。 延伸閱讀： 預告自請離職之後，資方可以要求勞工提前走人嗎？ 沒做好交接工作，就不能離職嗎？
2021年11月24日 · 一、雇主單方終止勞動契約. 勞動基準法就雇主得單方終止勞動契約之事由，業於勞動基準法等有關勞動法令有明文規範，例如該法第11條、第12條及第13條但書規定等。 因此，雇主如無符合勞動基準法等規定事由之一，尚不得任意單方終止勞動契約。 且如雇主係依上開第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，應依該法第16條規定預告，並依勞工退休金條例第12條規定 (適用舊制退休金者應依該法第17條規定)給付勞工資遣費。 二、勞方單方終止勞動契約. 勞工如因個人因素而欲終止勞動契約，得依勞動基準法第15條及第16條規定提前預告雇主。
2022年11月9日 · 勞動契約之合意終止，主要爭議點在於勞雇雙方之意思表示是否合致，依據民法第98條規定，須先探求當事人之真意為何，不得拘泥於所用之辭句，惟在具體個案中應如何適用，實務上常生疑義，故本期宇恒週報將整理相關民事法院之實務見解，針對勞動契約合意終止之認定予以類型化分析說明。 壹、前言. 勞動契約之合意終止，主要爭議點在於勞雇雙方之意思表示是否合致，依據民法第98條規定，須先探求當事人之真意為何，不得拘泥於所用之辭句，惟在具體個案中應如何適用，實務上常生疑義，故本期宇恒週報將整理相關民事法院之實務見解，針對勞動契約合意終止之認定予以類型化分析說明：
2023年5月19日 · 本文將介紹勞動契約是什麼、應該 包含哪些內容，並提醒勞動契約常見違法事項，最後提供 2024 最新勞動契約範本下載方式，不再擔心自己的權益受損！
契約終止協議書(參考範本) 注意事項： 1. 本參考範本之內容僅係作為編劇、製作方協議終止契約之參考，並無法律 上之強制力，雙方可依據實際需求調整契約內容。 2. 本參考範本列有多項空白 ，係為協助編劇、製作方確認契約終止需求之
