搜尋結果
2024年1月8日 · 放眼國外情況也相同，《Business Insider》則提到美國未來 10 年近一半的就業人口增長，都會來自醫療產業和社會照護，至於晶圓、半導體產業所需的入門級員工，光美國就會新增 5 萬個職缺。 2032 年各類型工作的就業人口變化. 那究竟是哪些職業不受 AI 衝擊、逆勢成長呢？ 詳見下表： 另外，世界經濟論壇的報告中，彙整了近 900 多個職業、近 2 萬個工作任務，分析他們會如何受到人工智慧影響。 發現 經常需要高度人際互動，或執行非常規勞力任務（不是在可預測的物理環境，且執行重複的勞力工作）的職位，就相對不容易被 AI 或機器人取代。 延伸閱讀： 未來 4 年，AI 將取代 8300 萬職位！ 新世代工作者須具備軟實力、硬技能才能安全？ 新職位、新任務持續出現，更該留意軟實力.
2022年9月19日 · 根據美國勞工統計局資料， 7 月份非農職位（JOLTS）新增 52.8 萬個、來到 1123 萬個，失業率跌至 3.5% ，創下疫情前、 2020 年 2 月以來的新低。雖然 8 月的失業率略略回升至 3.7% ，顯示雇主們似乎放慢了招聘步調，但整體就業市場的投入度依舊熱烈。
2022年6月13日 · 收藏. 就業市場逐年改變，尤其近三年受新冠疫情影響，離職潮、裁員潮導致就業市場大洗牌。. 以美國為例，今年就有數百萬人在尋找新工作。. 或許是受遠端工作模式以及科技進步影響，使得許多職位需求提升。. 美國勞工局以 2021 年的就業環境與薪資 ...
2021年11月4日 · 受到疫情影響，勞工市場變化快速，有些人失去工作，有些公司永久改變了辦公模式，美國勞工統計局（Bureau of Labor Statistics）近期在一篇 報告 中指出，雖然美國就業市場在未來 10 年的成長將會放緩，但某些工作的需求也會飆升。 未來十年，需求看漲的 10 種工作. 根據美國勞工統計局的報告，未來十年就業市場成長率排名前 10 的職位如下： 延伸閱讀： 疫情後，哪些能力愈來愈重要？ LinkedIn 揭露最受歡迎的 5 種技能. CNBC 分析指出，從前十大成長幅度最大的工作來看，可以分為三大類：數據、再生能源、醫療保健。
2024年4月22日 · 根據美國就業人數統計網站 Layoffs.fyi 的數據，Meta、亞馬遜（Amazon）、Google 等科技巨頭，在 2023 年已裁員將近 26.3 萬名技術職的員工，而今年也有超過 4.9 萬名員工捲鋪蓋走人，《商業內幕》（Business Insider）則報導，有分析師預測，隨著公司將重點轉向生成式 AI 並擴大延攬相關人才，將會有更多組織進行裁員；揚納萊蒂斯說，今年 2 月科技專業人員的整體失業率為 4.3%，高於美國的平均失業率 3.9%。 他也預測，美國的科技業就業市場將在 2024 年減少 2 萬至 3 萬個工作，原因就在於，目前 AI 相關技能的專業人員供不應求，但通膨等環境因素導致企業給不起高薪；而較為初階的 IT 技能，則可能會被自動化取代。
2023年11月6日 · 然而，對就業市場來說，雪上加霜的是，台灣中高齡勞動率參與率明顯比美國、南韓和日本等國低很多。 國發會副主委施克和曾公開表示，人口紅利減少的速度比預期快，政府預計要在 2030 年前引進 40 萬外來人口就業，才能解除警報。
2023年12月11日 · 美國 55 歲以上工作者的平均薪資與 35 歲以下差距，從 1979～ 2018 年間，擴大了 61%。 類似情形也發生在歐洲，從 1985 ～2019 年間，義大利 35 歲以下的工作者，想獲得高標薪資 （整體薪資水準的前 25%）可能性下降 34%，55 歲以上獲得高標薪資的可能性反而增加 32%，導致 65 歲以上工作者的薪水漲了 53%，但 35 歲以下的薪資僅成長 14%。 「比起過去，年長員工晉升機會更高，隨著退休年齡提升，占據高層職位時間也更長。 」許多高薪企業願意給高階經理人高報酬，這些人通常都是年長工作者，讓他們更加熱愛工作，也等於將年輕工作者排拒在外，被迫進入低薪公司，只能透過跳槽來提升職涯，但數據顯示，透過跳槽帶來的效益也降低了 34%。
