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2019年6月9日 · 冷暴力如何侵蝕與蔓延. 一個握有權柄的主管，往往是職場冷暴力主要的來源，但別忘了，很多「豬隊友」同事，也是助長冷暴力的幫兇。. 事實上，在一個團隊中，或是某個制度下，還有更多複雜的交互作用，是形成職場冷暴力的原因。. 印度聖雄甘地 ...
2022年9月11日 · 調查顯示，接近 7 成返 Office 工的上班族， 都曾遇過職場冷暴力，大部分是剛入職場的新鮮 人，而最常見的冷暴力場面，是上司以不禮貌態度，挑剔員工工作表現；當犯了錯時，更會在一 眾同事面前，大叫大嚷，當面指摘。
2017年1月11日 · 一位致力於法國精神暴力防治法推動的精神科醫師瑪麗法蘭絲．伊里戈揚Marie-France Hirigoyen提出了「職場冷暴力」的觀點，她在提到職場精神虐待，是指藉由言語、表情、姿勢或文字，任何侵害他人人格、尊嚴或身心完整的舉止，以及危害他人任職或破壞 ...
2021年7月30日 · 首先，造成職場暴力的主要因素有以下三個： 01人際關係惡化. 在工作中，人際關係的狀態是影響工作狀態的關鍵因素之一。 幾乎每項任務都需要團隊合作。 當人際關係出現大問題時，個人工作會遇到層層阻礙，更談不上順利完成工作。 顯然，這在很大程度上影響了個人的工作績效甚至發展前景。 簡單地說，當一個人被故意集體「孤立」時，他往往無法生存。 02自我價值沒有得到肯定. 個人價值在工作中的實現，來自於上司、同事或合作夥伴的認可和肯定。 這不僅會增加你的信心，還能確保你在工作中能長時間保持積極的狀態。 如果你沒有被重用、不被認可、沒有為難你，你的工作積極性就會下降，你可能會進入惡性循環。 如果在這種環境中呆久了，就會對自己的個人能力產生懷疑，儘快離開是最好的選擇。 03個人文化與企業文化不相容.
2024年6月21日 · 若是在職場上、需要表現能力的場合，就會透過「剝奪權利」、「不認可你的工作能力」、「讓對方產生自我能力懷疑」，這也是冷暴力的一種 ...
2019年3月22日 · 他們希望自己的員工一輩子都像是〈聽媽媽的話〉一樣地聽自己的話，又或是有著狂妄型自戀者的好大喜功，想要受盡冷暴力屈辱的屬下，無時無刻，總是會喊一聲〈爸，我回來了〉地尊敬、侍奉他們。
2019年3月22日 · 「職場冷暴力」是職場上最可怕的癌症。癌症初期通常沒什麼症狀，所以很多人發現的時候，往往已經是癌症末期了。讓我們習以為常的職場冷暴力，也像癌症一樣，如果放任不管，會擴散、會蔓延、會轉移到全身，讓整間公司爛得無可救藥。
2022年10月20日 · 勞動部職業安全衛生署依據上述法令，制訂之「執行職務遭受不法侵害預防指引」，開宗明義即強調關注勞工「社會環境因子引起之心理危害（psychosocialfactors）」，亦即勞工於職場上遭受主管或同事利用職務或地位上的優勢予以不當之對待，或遭受顧客、服務對象、其他相關人士之肢體攻擊、言語侮辱、恐嚇、威脅等霸凌或暴力事件，致發生精神或身體上的傷害，甚而危及性命等，此等不當行為，對於受害之勞工不僅涉及安全健康、人權問題，也涉及組織效率問題，進而影響國家整體經濟發展，而為主管機關關注規範行為，並為雇主防制責任範圍。 勞動部職安署於2022年8月18日修正執行職務遭受不法侵害預防指引，職場不法侵害行為自主檢核表，列舉職場不法侵害具體樣態如下：
2015年6月2日 · 當職場冷暴力累積到一定程度後，調適技巧不再發揮作用，長期病痛可能隨之而來。 精神科醫師常見冷暴力的受害者有廣泛性焦慮、憂鬱或身心失調症。
2017年1月22日 · 職場冷暴力即指上司或群體用非暴力的方式刺激對方，致使一方或多方心靈受到嚴重傷害的行為。 其主要體現在讓人長期飽受譏諷、漠視甚至於停止日常工作等刺激，使人在心理上壓抑、鬱悶。
