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- 職場小人最大宗是「為了成功不擇手段」，這類型的人屬於「成果導向」，遇事會優先考量「利己」，再者才是組織或是共事者的利益。 基於這樣的前提，你會發現共事者出現下列典型特徵：工作上撒謊、犯錯第一時間推卸責任、濫用別人知心話、將別人的點子人脈或金錢據為己有、暗箭傷人或交往前後態度不一致等。
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2022年1月17日 · 職場小人特徵1：外表談吐極富魅力. 7個職場上常見的人格陰暗面（圖／pixabay，下同） 第1個常見的職場小人特徵為「外表談吐極富魅力」，其實有不少病態人格乍看之下和常人無異，甚至具有高智商、冷靜的人格特質，可以堂而皇之站上大舞臺也不緊張。 面對這類型的人，我們必須正確理解，如履薄冰地掌握、因應，才能與他們和平共處。 職場小人特徵2：自帶「扭曲現實的氣場」...
2021年12月8日 · 你遇到的是職場貴人還是小人？. 5大特徵一眼辨識. 職場小人都有些共通性，不論男女、不論年紀，只要觀察入微，我們很容易辨別並讓小人現形。. 仔細看你周圍有沒有這樣的同事，切記和他們保持距離、多做些表面功夫、並避免和他們正面衝突。. 文 ...
2021年3月17日 · 以下提出五點職場小人共通特點： 1. 皮笑肉不笑. 表面上對人總是客氣，態度好像很熱絡，但日久見人心，你會常聽到他們故意散播不實流言，有意無意會問你對某些人的想法、意見。 這時，千萬不要落入陷阱隨之起舞，只有敷衍遠離才能明哲保身。 2. 就愛刻意刁難. 只會挑別人的毛病、愛唱高調、反調，永遠有不同的意見！ 但如果問他們的想法又不願表態。...
- 情緒穩定的人。情緒穩定的人，通常也是格局大的人。他們的成熟和內斂，並非一蹴而就，而是一路走來的經歷、以前更吃過不少苦。跟這類型的人相處，很容易從他們身上找到「安定感」，和他們共事起來，氣氛通常是融洽的，他們會把個人情緒放在工作後面，站在公司和團隊的立場，創造最大的價值，製造雙贏的局面。
- 說到做到的人。職場上，真正厲害的高手，都深知維持良好的「名譽」是非常重要的事，一旦答應別人的事情，就一定會努力做到，不輕易地食言。這類型的人對自我的要求很高，做事非常有效率，也很自己的想法，具備獨當一面的能力。
- 保持界線的人。有時候，一旦關係變好了，就很容易拿捏彼此的界線。一個真正值得交心的人，往往也是懂得尊重別人的人。即便和對方的感情再好，也不會隨意打探別人的私事，不把對方的好視為理所當然。
- 善待他人的人。如何判斷一個人是否值得交心，也需要觀察對方的「人品」。想知道一個人的人品好壞，最快的方式，就看他如何對待比他位階低的人。一個善良的人，往往也是值得交心的人，他們不會因為對方的身份，而改變對待他人的方式。
2017年3月30日 · 我們無法掌握工作夥伴的特質，但我們能控制自己的情緒。 絕對不要讓那些討厭的同事左右了你的情緒，更不要因為他們而開始質疑、否定自己。 花點時間反思，或許你不喜歡、覺得被冒犯的原因，正好也是自己必須面對的問題。
2022年3月4日 · relationship. 工作上你真的是個聰明人嗎？. 先看看你有沒有這 7 種職場特質. 你是不是常常覺得自己很聰明，主管或同事很笨？. 但你確定你真的夠聰明嗎？. By Paloma González 、 Stephen Chen 和 Jimmy Mo. 2022年3月4日. Getty Images. 你夠聰明嗎？.
