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2024年2月19日 · 普通傷害補助費及普通疾病補助費，均按被保險人遭受傷害或罹患疾病住院診療之當月起前6個月平均月投保薪資之半數，自住院不能工作之第4日起發給，每半個月給付1次，以6個月為限。但傷病事故前參加保險之年資已滿1年者，增加給付6個月，前後合計共為1
職業災害分為勞工因為發生事故而遭遇到的「職業傷害」，以及因為長期執行職務所罹患的「職業病」。 當勞工懷疑自己罹患職業病時，可以到醫院的職業病門診就醫，取得職業疾病診斷書，如果勞工與雇主對醫師診斷內容有不同意見時，可檢附相關資料，向各 ...
2015年2月25日 · 職業災害補償內容為何？. 答案. 按勞動基準法第59條規定，雇主對於職業災害勞工的補償責任，有下列四種：. 醫療費用補償：勞工受傷或罹患職業病，雇主應該補償其必需的醫療費用。. 工資補償：勞工在醫療期間，如果無法工作，雇主應按照其原領工資的數額 ...
勞動基準法雇主應負擔之補償義務如下： 醫療補償：勞工受傷或罹患職業病，雇主應該補償其必需的醫療費用。 工資補償：勞工在醫療期間，如果無法工作，雇主應按照其原領工資的數額予以補償；不過，如果醫療期間屆滿二年仍未痊癒，經指定醫院診斷，審定勞工喪失原有工作能力，可是又不符合「勞工保險條例」的失能給付標準，雇主得一次給付40個月的平均工資後，免除此項工資補償責任。 失能補償：罹災勞工經過治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其遺存障害者，雇主應按照勞工平均工資及其失能程度，一次給與失能補償。 死亡補償：勞工因遭遇職業災害或罹患職業病而死亡時，雇主應給予5個月平均工資的喪葬費，除此之外，雇主還必須給予其遺屬40個月平均工資的死亡補償。
2015年6月7日 · 被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者自不能工作第4日起，發給職業傷害補償費或職業病補償費。 2.請領標準：
2022年5月9日 · 依勞工職業災害保險及保護法規定：. 平均月投保薪資，按被保險人發生保險事故之當月起前6個月 (含當月)之實際月投保薪資合計額除以6計算；加保未滿6個月者，按實際投保期間之平均月投保薪資計算。. 災保傷病給付之標準，前60日是按被保險人平均月投保 ...
2015年2月25日 · 勞工職業災害保險給付可抵充職災補償費，勞工因職災治療完畢後，遺存障害無法繼續工作時，雇主可否強制退休?
