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勞工因為就業場所或作業活動及職業上的原因而造成疾病、傷害、失能或死亡
- 「職業災害」是指勞工因為就業場所或作業活動及職業上的原因而造成疾病、傷害、失能或死亡。
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職業災害判定標準依據「業務遂行性」、「業務起因性」兩種概念，若皆具備即構成職業災害。 職業災害分為勞工因為 發生事故 而遭遇到的 「職業傷害」 ，以及因為 長期執行職務 所罹患的 「職業病」 。
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壹、定義. 一、職業災害:指因勞動場所之建築物、機械、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡。. 亦即. 因此袛要有 ( I ) 之任何之一項致使 ( II ) 造成 ( III ) 之任何之一結果均應為「職業 ...
2019年12月3日 · 什麼是職業災害？. 筆者在擔任104人才派遣子公司總經理時，遇有派遣員工在要派公司工廠提供勞務，不幸發生熱水管爆裂而引起的燒燙傷事件，受到職業災害的派遣員工經過半年以上的醫療期間，最終在派遣公司負起勞動基準法雇主補償責任、勞工保險 ...
職業災害，是指勞工因執行職務而遭遇死亡、殘廢、傷害或疾病。 民法第483條之1規定「受僱人服勞務，其生命、身體、健康有受危害之虞者，僱用人應按其情形為必要之預防。 」，因此，雇主對於勞工的生命、身體、健康，負有保護義務，這也是附隨於勞動契約之雇主義務。 當勞工發生職業災害時，無論雇主是否有故意或過失，應依勞動基準法第59條負補償責任。 那什麼是勞動基準法上的職業災害呢？ 職業災害，可以區分職業傷害與職業病。 法官在判斷勞工所遭遇之傷害或疾病是否為職業災害時，大都以「職務遂行性」與「職務起因性」兩要件來判斷，有時也會考慮災害發生之原因是否屬「雇主可控制之因素」所致，來判斷是否為職業災害。 一、要件一：職務遂行性.
職業安全衛生法第2條中明確定義「 職業災害 」，指因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡。
中央主管機關得聘請勞方、資方、政府機關代表、學者專家及職業災害勞工團體，召開職業安全衛生諮詢會，研議國家職業安全衛生政策，並提出建議；其成員之任一性別不得少於三分之一。
為加強職業災害預防及職業災害勞工之重建，事業單位、職業訓練機構及相關團體辦理下列事項，得向勞工保險局申請補助： 一、職業災害之研究。 二、職業疾病之防治。
