搜尋結果
2015年2月25日 · 問題. 職業災害補償內容為何？. 答案. 按勞動基準法第59條規定，雇主對於職業災害勞工的補償責任，有下列四種：. 醫療費用補償：勞工受傷或罹患職業病，雇主應該補償其必需的醫療費用。. 工資補償：勞工在醫療期間，如果無法工作，雇主應按照其原領工資 ...
勞工職業災害保險給付可抵充職災補償費，勞工因職災治療完畢後，遺存障害無法繼續工作時，雇主可否強制退休? 發布單位：勞動條件及就業平等司 更新日期：2023-10-27 發布日期：2015-01-27 點閱次數：.
職業災害是指勞工因為就業場所或作業活動及職業上的原因而造成疾病、傷害、失能或死亡。實務上通常會引用職業安全衛生法 2搭配職業安全衛生法施行細則 6規定。
2022年7月6日 · 當被保險人發生職業傷病事故時，職業災害保險將按相關規定，給予醫療、傷病、失能、死亡給付及失蹤津貼等各項補償。 以下分別介紹： 失蹤津貼
2021年6月22日 · 勞工保險中的職業災害保險，又將職災分為「職業傷害」與「職業病」兩類，其中，職業傷害主要依據《勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則》來認定，除了執行職務受傷外，許多與工作相關的情境，也能納入職業傷害的認定範圍。
1.依勞動基準法第59條規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依相關規定予以補償。. 但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。. 勞動基準法雇主應負擔之補償義務如下：. 醫療 ...
在職場上不幸發生職業災害或罹患職業病，在勞保局可以獲得以下幫助：. 職保醫療給付（門診或住院診療的補助）. 職保傷病給付及照護補助（不能工作期間沒有拿到原本的薪水）. 職保失能給付及照護補助（身體遺存失能的補償）. 職保死亡給付（喪葬津貼及 ...
2021年9月1日 · 職業災害補償是針對受到與其工作有關傷害之受僱人，提供即時有效之薪資利益、醫療照護及勞動力重建措施之制度，使受僱人及受扶養家屬不至於陷入貧困之境，造成社會問題。 其宗旨並不是對違反義務、具有故意過失之雇主加以制裁或課以責任，而是維護勞動者及其家屬之生存權，並協助勞工恢復生產力後回歸社會。 職業災害補償制度在性質上是採取無過失責任主義，雇主對於職業災害之發生，不問其主觀有無故意過失，皆應負擔補償之責任 [2]。 二、職業災害補償種類 [3] （見圖1） 圖片來源： 法律百科. （一）醫療費用補償. 依照勞動基準法第59條 [4]第1款規定，勞工受傷或罹患職業病，雇主應該補償其必需的醫療費用 [5]。 （二）工資補償.
勞工職業災害保險及保護法. 為保障遭遇職業災害勞工及其家屬之生活，加強職業災害預防及職業災害勞工重建，以促進社會安全，特制定本法。. 本法所稱主管機關：在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。. 勞工職業災害保險 ...
Q5：職業災害勞工保護法有哪些 保障或補助? A：不論有無投保勞工保險，勞工發生職災時均可請領職業疾病生活津貼、身體障害(失能)生活津貼、職業訓練生活津貼、輔助器具補助、看護補助及家屬補助等，另因未加勞保之勞工無法享有勞工保險條例之給付，故 ...
