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2022年5月9日 · 如欲了解選擇適用勞工職業災害保險及保護法規定計算之金額，請至「勞工職業災害保險給付及津貼補助(新法)」/「災保傷病給付」試算。 依勞工保險條例規定：
當職業災害發生時，勞工或其家屬可依個案情況向勞保局申請職保醫療給付、住院治療期間照護補助、職災傷病給付、職業災害保險失能給付或職保死亡給付。
2024年1月2日 · 111年5月1日開辦勞工職業災害保險，如以「依當月投保日數計算」試算111年應繳保險費金額，因無法判斷欲試算月份是否落在勞工職業災害保險開辦前、後，建議使用「依當月投保日期計算（可輸入多段期間）」試算應繳保險費金額，俾利試算結果正確。
職災保險費如何計算？職災保險的保險費，依被保險人當月月投保薪資及保險費率計算。根據勞工保險條例 13 第 3 項，職災保險費率分為「行業別災害費率」及「上、下班災害單一費率」。行業別災害費率，指按各行業性質不同而適用不同費率；上、下班災害。
2019年5月26日 · 職業災害之勞保給付與薪資補償試算教學. 勞基法第59條薪資補償如何計算?? 原領工資與平均工資有什麼差異?? 職災請假期間，員工領的應稅薪資或是免稅的薪資補償金?? 勞保給付 未申請或未給付時，應該如何先墊付給員工?? 勞保職業傷害給付請領資格： 被保險人因執行職務 (包含上、下班途中)而致傷害，符合下列條件，自不能工作之第4日起，得請領職業傷病補償： 1.全日不能工作期間. 2.未能取得原有薪資 (只取得補償金是屬於未取得原有薪資) 3.正在治療中. 給付標準： 職業傷害補償費及職業病補償費，給付期間與金額： 第一年：事故日之前6個月平均日投保薪資 × 70%×全日不能工作日數. （自不能工作之第4日起發給） 第二年：事故日之前6個月平均日投保薪資 × 50%×全日不能工作日數.
2013年8月20日 · 勞委會勞保局提醒，申請職災傷病給付時，申請書的職業傷病事故發生原因及不能工作期間均應據實填寫，如填寫不實詐領給付者，將按給付金額處以2倍罰鍰；涉及刑責者，移送司法機關辦理。
2020年3月18日 · (1)依你所述，該員工於工作中受傷應屬職災。員工發生職災而不能工作，雇主應給付原領工資補償，但勞保職災給付可以抵充（勞基法第59條）。 (2)員工發生職災，雇主應針對「必需之醫療費用」給付醫療補償，是否必需應以醫囑為憑，勞保職災給付亦可以抵充
2024年8月5日 · 受僱勞工之雇主或所屬機構僱用員工不滿5人，或其行業屬性不是勞工保險強制加保對象而未參加勞保，僅參加就業保險者，只計收就業保險費。 依身心障礙者權益保障法規定之「庇護性就業身心障礙者」被保險人之薪資報酬未達基本工資者，其月投保薪資可依月薪資總額自6,000元起覈實申報。 85年至97年歷年保險費分擔金額表. 【檔案下載】勞工職業災害保險：保險費分擔金額表. ※ 自112年1月1日起適用. 補充資訊：《勞工職業災害保險及保護法》參加保險投保薪資分級表. 根據《勞工職業災害保險及保護法》 第10條，第6條至第9條規定以外之受僱員工或實際從事勞動之人員，得由雇主或本人辦理參加「職業災害保險」。 又《勞動基準法》 第45條第4項 所定之人，得由受領勞務者辦理參加本保險。 整理如下：
2022年4月11日 · 鍾文雄指出，勞工因職災無法工作，除了勞保傷病給付，原領工資及醫療費等補償都算可抵充金額，團體保險可以抵充雇主責任，建議企業先完成4月薪資結算，系統5月1日起可設定公司職災負擔金額調保等作業，如未依法幫員工投保，可處 2~10 萬元罰鍰，提醒
2024年2月16日 · 勞工保險職業災害保險 (自111年5月1日起停止適用) 收合. 勞工保險職業災害保險係屬納費互助之社會保險制度，亦具集體連帶分擔風險性質。. 當被保險人發生職業災害或傷病等保險事故時，可依規定申請醫療或現金給付之補償，使本人或遺屬得到適度之生活安全 ...
