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至於雇主若依規定於約定發薪日給付職災原領工資補償，嗣後亦可於勞工領取勞保或商業保險給付後，請求勞工返還先前由雇主墊付之原領工資。 (註) 最高法院95年台上字第854號判決
2020年9月9日 · 勞基法第59條所規範之雇主職業災害補償責任，係採「無過失責任主義」，意即無論職災之發生是否可歸責於勞工，雇主皆須依勞基法第59條之規定給予補償。 因此，勞基法第59條 (雇主職災補償責任)之立法意旨係在維護勞工及其家屬之生存權，係以生活保障為目的之照顧責任，並非損害賠償責任之性質。 案例中皓霆因職災而於醫療中無法工作期間，雇主應依勞基法之規定給予皓霆原領工資之補償，再參勞動部92年11月5日勞動3字第0920061820號函略以：「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。 上開規定旨在維持勞工於職業災害醫療期間之正常生活。 ….」，核與上開所述之立法意旨相同，是以，雇主對於皓霆之工資補償，應以能維持其正常生活為考量。 應於發給工資之日全額給與.
111年5月1日(含當日)後遭遇職災，則適用勞工職業災害保險及保護法規定(詳見「勞工職業災害保險>給付保障>有加保勞工>傷病給付（含照護補助）」)。
當職業災害發生時，勞工或其家屬可依個案情況向勞保局申請職保醫療給付、住院治療期間照護補助、職災傷病給付、職業災害保險失能給付或職保死亡給付。
2023年1月14日 · 雇主給付職災補償金額是按「原領工資」計算，即月薪制勞工以事發前最近1個月正常工作時間所得工資為計算基礎；而職災保險傷病給付則是按「平均月投保薪資」計算，也就是職災發生當月起前6個月實際月投保薪資之平均。. 由於在雇主正常投保、勞工月薪未 ...
2019年3月23日 · 遇到職災怎麼辦？. 一看就懂職災處理流程！. - Workforce勞動力量. 職業災害，對勞方而言有可能面臨漫長的治療與復健過程，更重要的是會在職災期間喪失工作能力，導致家庭經濟出現問題。. 對於雇主而言，由於職災補償責任是採「無過失主義」，白話而言只要 ...
2021年6月22日 · 若勞工已請領職災保險的相關給付，雇主可予以抵充，亦即扣除給付金額，補償差額即可。 若雇主有過失責任，勞工還可另外向雇主請求民事的侵權行為損害賠償，如勞動力減損賠償、精神賠償等。
2022年3月29日 · 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病，其在醫療中不能工作時，雇主應按原領工資數額予以補償，為勞動基準法第五十九條第二款所明定，故勞工因職業災害而至傷害或疾病，不論傷害大小，所罹患疾病亦不以勞工保險條例規定為限，祇需其在醫療中不能工作時，雇主均應補償其工資所施，此與同條第一款規定雇主補償勞工必要之醫療費用，明文以勞工保險條例規定之職業病違憲者不同。 簡單說，只要在工作中受傷，不問理由、大小、肇事責任與病情樣態，只要勞工無緣有工作能力，雇主皆應負擔補償責任。 然而，到底什麼是職業災害？ 是否真的只要一在工作現場受傷，雇主就一定需負擔補償？ 「職業傷害」的定義與認定標準. 由於勞基法並未明文職業災害的定義，故想了解職業災害之定義，可從其他法規中查詢，例如《職業安全衛生法》：
好痛！跌倒、撞傷、燙傷、割傷、擦撞…工作過程中難免受傷，您或許知道因為執行工作而受傷稱為「職災」，只要雇主依規定加保勞保，勞工就可以請領勞保職災給付。但您知道勞保職災給付該怎麼申請？又可以減免那些費用？針對「最好用不到，但不能不
2022年4月1日 · 簡單來說，勞工本於勞動契約於職業災害中仍有提供勞務的義務，但雇主需確保勞工提供勞務時，該勞務提供過程不會使傷害加劇、不可阻礙醫療，因此雇主需要視勞工的實際狀況進行「配工」，故雇主安排進行復工評估時，勞工應負有協力義務不得予以拒絕。 而對於工資補償，《勞基法》第59條第2項業已明文： 「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。 那麼為什麼還那麼容易有爭議呢？ 一、《勞基法》59條工資補償，需全額給付，不得預扣保險給付！ 有關《勞基法》第59條工資補償的基本規範，可先參照勞基法施行細則的說明. 1.原領薪資補償，應於原發新日發給. 勞動基準法施行細則第30條： 「雇主依本法第五十九條第二款補償勞工之工資，應於發給工資之日給與。 2.原領薪資補償，係指正常工作時間之工資.
